新形势下国企思政工作与企业文化相融合路径分析

孟炜

[摘 要]国有企业在我国社会主义经济建设中一直发挥着十分重要的作用，国有企业的思想政治工作一直都是其他一切工作开展的生命线。新形势下，为推动国有企业实现更为稳定与长远的发展，要将企业文化与国企的思政工作进行融合。对此，文章一方面就企业文化对国企思政工作的价值及作用进行了分析，另一方面又提出了一系列的融合路径与策略，以为相关从业人员提供参考。

[关键词]新形势；国企思政工作；企业文化；融合

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）06-0007-03

新形势下，企业文化对于现代企业的发展越来越重要，除了体现企业的文化水平、服务意识以外，更是一种品牌形象以及业务水平的象征。因此，国有企业想要在当前的时代环境下获得更为长远的发展，还需要积极促进企业文化与国企思政工作的融合，从而提高企业整体文化竞争力。

从国有企业的长远发展来说，做好思政工作，并将企业文化融入到思政工作中是十分有必要的。随着我国市场经济体制的不断完善，以及行业竞争的日益激烈，国有企业想要得到持续发展，就需要重视企业文化的构建以及思政工作的开展。具体来说，在思政工作开展过程中，需要根据企业实际的发展情况，制定出正确的思政建设目标，给予企业以及员工精神方面的支持与引导。而企业文化更多的是一种企业价值，是根据企业素质理念衍生出的一种以企业综合发展为本的管理文化[1]。对于国有企业来说，想要在当前市场经济环境下稳步前行，不断提升自身的竞争力，就需要在企业文化的构建中，积极融入思想政治教育工作，從而使企业文化价值建设与思政工作形成合力。企业文化对于思政工作开展的价值主要有以下两个方面：一是有助于企业在思政工作开展期间，给予员工文化价值上的导向。只有让员工明确企业工作的价值，才能有效减少思政工作开展过程中可能出现的偏差与问题，并提升企业思想政治工作水平。通过企业文化的构建，还能为员工创造更为舒适的工作环境，构建更为良好的工作氛围，并促进思政工作的开展。二是观念上的指导作用。从本质上来讲，企业思政工作的开展就是为了员工明确自己的工作内容与服务对象，转变工作态度，从而更好地开展工作。而思政工作与企业文化的融合，则能让员工明确自己的工作目标，并将工作目标与个人的理想更好地结合，从而在工作过程中展现更为积极的态度。除了价值与观念上的指导作用外，通过企业文化与国企思政工作的融合，还能使企业的综合竞争力得到提升，促进企业思政水平以及文化水平的提高，并为员工打造更为舒适的工作环境。

（一）有助于综合竞争力的提升

企业思政工作开展所针对的对象主要是员工，当员工的思想政治素质达到一定水平后，就能给企业的经济效益带来一定的增长。所以将企业文化融入到思政工作开展过程中，能够提升员工的综合素质，提高其工作质量与工作效率，从而更好地促进企业各项工作的运行和企业综合竞争力的提升。

（二）促进企业思想政治水平与文化水平的提高

在国有企业文化建设过程中，往往会借助于多种物质或者形式手段塑造企业文化，而通过与思政工作的融合，就能确保企业文化所塑造的价值不会遭到社会上一些不良思想的误导，一方面确保了企业文化价值上的正确，另一方面帮助思政工作在企业内部得到更好的开展。同时，通过将企业文化与思政工作进行融合，还能在企业文化活动开展过程中为其提供社会主义核心价值观以及发展观在思想意识上的导向作用，保持企业文化的优越性，提高员工对于思政工作开展的认同感，这样就能使国有企业的文化水平以及思想政治水平都能得到提高，为企业的可持续发展提供源源不断的精神文化动力[2]。

（三）创造更为良好的工作环境

国有企业想要在当前的市场竞争之中占据更为有利的位置，除了需要促进自身硬实力的提升、确立科学发展理念之外，还应当积极促进自身文化软实力的提升，并始终坚持以人为本的理念。只有这样，才能为企业员工提供正确的价值观导向，并为其创造氛围更为和谐、更为积极的工作环境，从而促进其工作积极性的不断提高。同时，为了有效提升员工对于企业文化的认同感与归属感，还应当深入基层，积极了解基层员工的切实需要，并解决他们在工作过程中所面临的问题。这样就能使员工的个人价值与企业的价值相结合，形成统一的经营理念，促进企业凝聚力的提升。此外，还需要不断加大思政工作的宣传力度，使企业员工都能对思政工作的开展形成正确的认识，并促进与企业文化、企业价值理念的融合，从而使员工们能够在更为良好的环境氛围中开展工作。

当前新形势下，部分国企员工往往会在工作过程中过于追求自己的利益，而忽视对企业利益的考虑，导致形成以自我为中心的不良风气。此外，一些小团体文化也开始出现，甚至存在员工相互拉帮结派，反对企业内部体制改革的情况[3]。而上述现象无论是对于企业文化的构建还是思想政治工作的开展来说都会产生不利的影响，所以对于国有企业来说，应当根据当前新形势的发展，将企业文化与思政工作进行融合，重点培养员工的职业道德，以彻底转变这些不良风气，为企业员工创建更为和谐、更为积极向上的企业工作氛围，使国有企业综合实力得到提升的同时，也促进各项改革措施的顺利开展。

（一）找准思政工作与企业文化建设的融合点

对于国有企业思政工作的开展来说，实际上有很多内容与企业文化的构建存在许多共通以及相似之处，所以想要确保这两者之间的有效融合，形成合力，就需要找准这两者之间的融合点，从而促进这两项工作的开展。国有企业作为社会主义市场经济体系当中的关键组成部分，对我国整个社会经济的稳定起着非常重要的作用，而且国有企业还是我国社会主义建设的中坚力量，因此其文化建设与思政工作的开展有着殊途同归的指导思想，那便是提升员工凝聚力、增强员工对国有企业的认同感[4]。所以无论是企业文化的构建，还是思政工作的开展，其最终都是为了使员工在价值观上得到正确的引导，保证其工作时的积极性与态度。因此，在企业文化活动开展过程中，可以积极融入一些思政类的内容；在思政工作开展过程中，则能将企业文化的价值导向作用融入其中，从而更好地促进企业员工的思想政治教育。而这两者在不断融合与发展过程中，就能实现相互的补充、协调共进。

（二）完善文化体系工作领导体制与制度规范

对于国有企业的高级管理人员来说，除了需要重视提升企业的硬实力外，还应当注重企业文化的建设以及思政工作的开展。对此，首先需要构建并完善文化工作体系；其次，需要积极建立更为畅通的交流机制、文化激励机制以及文化管理人员选择机制，从而使企业员工在得到物质保障的同时，还能满足精神需求，从而提高对企业文化的认同感，以及工作质量与效率；最后，还需要将企业文化的构建与思政工作的开展进行融合，并为此制定相应的制度规划，确保企业文化活动得到有效开展的同时，还能提高员工的思想政治素养，让其形成更为崇高的人生理想，使其将个人的目标与企业的目标以及社会的目标进行结合，促进我国社会主义的建设[5]。

（三）不断丰富思想政治工作的教育形式

想要确保国有企业始终保持在正确的方向前进，就需要重视思想政治工作的开展，并根据社会情况的变化，不断改进与创新国有企业思政工作，不断丰富思想政治工作的教育形式，使其逐渐与企业文化融合，从而对员工思想观念的改变提供助力。首先，需要对当今时代文化发展的特点进行研究，并以此为基础进行思政工作的创新，从而使企业员工的工作热情以及满意度得到提升，使人力资源发挥出最大效用，使企业得到更为长远的发展。其次，在思想政治工作开展过程中，还应当积极引入现代信息技术，充分利用自媒体等宣传平台，向企业员工传递为人民服务的宗旨，宣传企业文化。最后，还应当将思想政治工作的开展渗透到企业的各个环节，尤其是公司核心生产当中，让各阶层员工都能坚持问题导向与文化导向。解决实际生产過程中所存在的问题以及员工所存在的困难，从而不断提升其产品质量，增加市场产出，使国有企业在新的历史环境下迈上新的台阶。

（四）建立全员参与的文化体系工作机制

对于国有企业来说，无论是企业文化工作还是思想政治工作，其最终的作用与效果都是由员工来展现的。所以想要使这两者发挥出合力，就需要尽最大可能地对全体职工思想文化观念进行引导，切实关心员工在工作过程中存在的困难，解决员工在工作过程中所面临的问题，从而使企业员工更为积极地参与到企业思想政治工作的开展以及企业文化的构建中。同时还需要深入基层，了解企业员工实际的工作状态，撰写与之相适应的文化宣传资料以及思想政治宣传手册，从而使其宣传资料能够切实地与员工实际的工作状态进行联系，展现出员工内心的真实需求，从而最大程度地发挥宣传材料所起到的指导作用[6]。此外，为了让全体企业员工能够更好地参与到文化工作中，还应当为其建立用于教育以及交流的平台，并积极鼓励员工将自己工作中以及生活中的故事在平台上进行分享。同时，企业还可以在平台上积极分享一些思想政治教育的宣传材料，使员工逐渐对企业的文化价值产生共鸣，提升企业思政文化工作开展的实效性，促进企业文化内涵的培养。

（五）创建思想政治和企业文化相结合的工作机制

国有企业文化的构建与思想政治工作的开展是相互促进、相互补充的，对于企业的长远发展，以及凝聚人才的人心都发挥着相当积极的作用。而思想政治工作一直以来都是国有企业对党的方针的贯彻，是动员企业员工的有力武器和重要法宝。但是在现有市场环境下，想要获得企业员工在价值观上的认可，仅仅开展思想政治工作是不够的，还需要在思想政治工作开展过程中积极融入企业文化，从而构建以社会主义基本价值体系为基础、以企业鲜明特色为代表的企业价值观，将企业思想政治工作中塑造人格、弘扬正气的作用进行发挥，从而凝聚企业员工的精神力量，促进企业得到更为长远的发展。同时，还需要宣传企业文化、组织各类精神文化活动，将思想政治工作积极融入到企业的文化建设过程中，做到思想政治工作与企业文化高度统一。此外，还需要将企业文化积极贯彻到企业生产经营过程中，让员工在各自的岗位上都能潜移默化地接受企业文化的熏陶与感染，从而促进企业思政文化的进一步发展。

（六）加强职业道德建设

职业道德建设是新时期国有企业思政工作与企业文化融合的重点，为此，应借助于舆论宣传等方式，不断提升企业员工的职业道德意识，让每一位员工都能在自己的岗位上做到尽职尽责。同时，还应当向企业员工积极讲解企业整体改革发展路线，让员工了解国有企业在新时期下的改革，从而让每一位员工能安心踏实地投入到岗位工作中。此外，想要进一步培养企业员工的职业道德以及责任感，还需要积极开展一些进步性的文化活动，丰富员工生活，激发其创造性思维，并对在活动中表现优异的员工进行奖励。在这一过程中，还可以积极组织一些集体形式的技能竞赛，以培养员工的集体责任感以及凝聚力，从而促进整体员工综合素质的不断提升，使企业的竞争力得到增强。

综上所述，在当前新形势下，国有企业除了需要推进各项内部改革的顺利实行，促进自身硬实力得到增强外，还应当重视企业软实力的发展，将企业文化与思想政治工作进行融合。因此，就需要找准思政工作与企业文化建设的融合点、完善文化体系工作领导体制与制度规范、不断丰富思想政治工作的教育形式、建立全员参与的文化体系工作机制以及加强员工职业道德建设，从而提高企业凝聚力，促进企业的可持续发展。

[1]茹维红. 国企思政工作与企业文化建设融合问题以及路径分析[J]. 大市场， 2020（04）：1.

[2]徐任璐. 国企思政工作与企业文化的融合路径探究[J]. 山西青年， 2019（22）：135.

[3]戴华. 国企思政工作与企业文化的融合路径[J]. 企业改革与管理， 2018（06）：190+192.

[4]袁利进. 国企思想政治教育和企业文化建设的融合路径[J]. 商情， 2020（20）：62-64.

[5]李夏竹. 对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合分析[J]. 青年时代， 2019（15）：63-64.

[6]陈少卫. 新时期国有企业思政工作与企业文化建设的融合[J]. 信息周刊， 2019（28）：1.