煤炭企业群众性创新工作的研究与应用

寇向红

摘 要：本文以山东能源新矿集团翟镇煤矿（以下简称“翟镇煤矿”）为例，论述煤炭企业群众创新工作新思想的研究与应用，翟镇煤矿把“三体智能”模型中的物理实体、意识人体、数字虚体“三体”与企业所构建的群众创新工作中的设施应用、顶层设计、工艺革新相得益彰，通过“三体”中的内、外两大循环、两体之间三小循环螺旋上升运行模式，逐步推进群众创新工作有效实施及高效提升。

关键词：煤炭企业;群众性;创新工作

群众创新是企业创新的重要载体，是挖掘职工智慧和才能，提升职工综合素质，提升企业竞争力的重要手段，在新旧动能转换，企业高质量发展的背景下，只有不断的创新群众安全新思路和新方法，才能更充分地发群众创新工作在企业发展的重要作用。

一、顶层设计，立足三个维度，打造群众性创新升级版

1.重引领，运行机制有深度。一是制定下发《创新管理考核体系》，成立创新管理组织、创新领导小组、创新评审委员会、创新管理职能部门“四位一体”的群众创新管理体系;二是印发《职工创新项目管理办法》，明确技术创新、“五小”创新、先进操作法、“金点子”、合理化建议等十余项创新项目评比奖励办法，鼓励职工开展技术创新和发明创造;三是明确群众创新先进集体、创客小组、创新标兵、革新能手等七类创新先进典型评选标准，矿井每年用于群众创新奖励达200万元，形成人人皆可创新、创新惠及人人的浓厚氛围。

2.全统筹，专业覆盖拓广度。为了让广大职工在创新活动中都能大显身手、创新突破，让所有热爱创新的职工都成为创客，让所有的创客“组团”创新，翟镇煤矿建立了一套与之配套的既严密有力、切合实际，又灵活掌握、操作性强的管理制度。将行政主导与党政工团齐抓共管结合起来，由党委把握方向、监督指导，行政整合资源、规划实施，业务部门履行职能、专业支持，工会组织协调推进落实，实现统筹全局、多方合作、高效协同的全员创新广度。成立了采、掘、机、运、通等10大专业的创客团队、8个大学生QC小组、51个工种的创客小组，创新内容包括安全生产、智能开采、党群后勤等，涉及矿井创新发展的方方面面。

3.建平台，纵向管理增长度。搭建创新平台是矿井开展群众创新活动的重要载体。翟镇煤矿建立了三级群众创新工作平台，即建有高技能人才重點项目攻关的大舞台，也有激发一线职工“五小”创新的小擂台，从机关到基层满足各类人群的创新需求。一是组建职工创客联盟。积极响应国家“双创”发展战略，建成集产品研发中心、创客空间、创客实践基地、创新成果展示为一体的“巨慧”创客联盟。二是建立劳模创新工作室。在基层单位建立12个劳模创新工作室，实现生产单位工作室创建全覆盖。工作室主要是以师带徒、技能培养、工艺革新的场所。三是建立班组创新孵化地。本着创新成果孵化在班组、应用在一线的目的，在井下3个工作面24个生产班组建立了创新成果孵化地。

二、锐意执行，达到三层贯通，赋予群众性创新驱动力

1.以发展谋思路，确保创新立项的预见性。创新的目的是发展。翟镇煤矿每年根据矿井发展方向及需求，找准从专业到班组的重点攻关项目，形成由立项→初审→实施→督导→申报→评审→奖励→推广转化的群众创新工作程序。为培养职工敢想敢闯的创新担当意识，自2021年以来，矿井开展了“揭榜挂帅”重点项目攻关竞赛，按照“谁揭榜谁组团，谁揭榜谁受益”原则，实施“揭榜攻关”项目管理，推行重点项目揭榜挂帅制度，集中力量攻坚克难，仅2021年揭榜挂帅项目25项，推动矿井创新发展。

2.借“云端”聚众智，提升攻坚克难尽锐力。为达到技术难题共解、创新成果共享的目的，2020年4月，翟镇煤矿创建“智讯空间”职工创新云平台，把基层所有的群众创新组织移到“云端”并“链接成片”，开设网上技术创新讲堂，采用互联网、大数据、人工智能等信息化手段，推广VR虚拟现实技术;定期邀请专家对技术难题进行“把脉问诊”，引导职工勇做“思客”，善做“创客”;开辟以技术创新、工艺革新、现场难题、合理化建议为内容的创新需求通道，实现在线发布、在线解答，达到资源共享、聚力攻关的效果。

3.以资源促提升，激活创新竞赛多元素。翟镇煤矿以安全高效、绿色智能等技术方面的难题为切入点，开展以技术创新、技能提升、劳动组织、工艺改造、设备优化等内容的群众创新竞赛活动。一是开展创新成果评比大赛。坚持每半年举办一次职工创新成果发布会，包括技术创新、“五小”创新、“金点子”等内容，成果负责人通过PPT课件阐述创新点，由各专业负责人组成评审团进行现场打分。二是开展“创新模型展评大赛”。每年一次组织各创客团队、QC小组、劳模创新工作室等开展一次创新模型展评大赛，将创客创意变为微缩景观，实现创意变现实。三是开展“先进操作法”评选。

三、注重成效，提升三重境界，实现群众性创新再提升

1.传授技艺，提升基本价值的知识境界。基本价值的知识境界是职工掌握岗位技能的基本能力。翟镇煤矿通过强化职工队伍素质教育、创新技能培训方式、创实技能提升举措，形成“3+3”人才培养模式，打造出一专多能的知识型、技能型、创新型职工队伍。

2.挖掘潜能，提升动力价值的精神境界。培养职工技艺之上的精神品质是群众性创新工作的灵魂。翟镇煤矿通过开展“创新”“感动”“最美”等先模人物评选，举办“先模人物典型事迹”报告会，发挥榜样的引领作用，培养职工爱岗敬业的情怀，挖掘职工创新工作的潜能，从而提升动力价值的精神境界。

3.创新突破，提升智向高远的卓越境界。卓越境界是知识境界和精神境界递次提升达到的更高创新意识境界。翟镇煤矿不断对设施设备进行升级改造，不断改革采煤工艺，矿井由高档普采、巷道炮掘，实现了采掘机械化;矿井以矸石充填、绿色开采为主线，安装了全程自动化控制生产系统，实现了无人值守，生产过程实现机械化、自动化、智能化，生产方式由劳动密集型向智慧型转变，职工职位由技工向创客转变，职工本色由黑领向白领转变。

四、结语

群众性创新是企业创新的重要载体，随着智能信息时代的到来，作为负责群众创新工作的工会组织只有不断的赋予群众创新更加丰富的内涵和外延，挖掘职工的智慧和才能，提升职工的修养和境界，将不同技能的职工联系起来，实现个体与集体的创新互动，释放全体职工的创新创造活力，才能真正凸显群众创新在助力企业智能高效发展中的重要作用。

参考文献

[1]董吉立.浅谈新时期国有企业工会群众性经济技术创新活动的落脚点和途径[J].当代工人（C版），2021（01）：91-92.