消防救援队伍灭火救援实战化建设

李洋

摘要：步入新世纪后，火灾事故呈现出与日俱增的趋势，无情的火灾一直威胁着人们的生命财产安全。消防救援是一份神圣的工作，消防救援人员一直冲在火灾一线，守卫着我们的生命财产安全。然而，目前的消防救援队伍建设还存在火情侦察能力不足、基础工作落实力度有待提升、考核标准体系不够完善等诸多问题，这在很大程度上制约了消防灭火救援队伍实战能力的提升。在消防灭火救援人员职责义务重要性愈发凸显的背景下，在火灾风险类型日益增多的现实状况下，强化消防救援队伍灭火救援实战化建设是必需的，也是必然的。文章主要围绕消防救援队伍灭火救援实战化建设展开探究。

关键词：消防;灭火救援;实战化建设

据相关统计，在2010—2019年期间，国内出现了90多起消防员灭火救援伤亡事故，伤亡的消防员超过了300人。这不仅削弱了消防队伍的战斗力，还会让一些有志之士对消防岗位产生误解，产生畏惧，让伤亡消防员的家属悲痛不已，也会对社会造成不良影响。随着火灾类型增多、火灾危害影响力提升、建筑构造复杂性提升，消防救援工作变得越来越重要，形势也越来越严峻。在此背景下，探究消防救援灭火救援队伍的实战化建设策略是很有必要且意义重大的，其有助于消防部门制定出实效性强、针对性强的灭火救援防患措施，最大限度降低消防员及其他人员的伤亡概率。

一、当前消防救援队伍灭火救援建设存在的问题

（一）火情侦察能力不足

现阶段，消防队伍在开展灭火救援工作时没有对火灾环境、火势现状、火情变化进行科学侦察，导致消防人员对火情缺乏正确与合理的认知，只能凭借主观经验来做决策，这在很大程度上增加了灭火救援的风险。客观来说，火情火灾与建筑物的构造、火灾所处的周边环境、火灾的类型等是密切相关的。例如，对建筑物构造不了解可能会使消防救援队伍面临建筑物坍塌风险;对火灾内部环境侦察不仔细，可能会令消防救援队伍面临中毒或者爆炸风险;对火情推测不准确，可能会令消防救援队伍面临灭火设施不齐全等风险……总之，火情侦察能力不足会导致消防救援队伍不能对现场火情进行有效管控与科学推测，不能采取相应的救援措施和灭火设备来应对火灾，最终导致灭火救援实战能力大打折扣，甚至严重威胁消防队员及其他人员的生命财产安全。

（二）基础工作落实力度需要提升

救援预案是指导灭火救援行动的基础方针与安全指南，在实际的救援预案制定过程中，消防救援队伍通常是通过采集火灾区附近的重点单位、环境建筑、道路设施等信息来制定救援预案的。这是灭火救援工作中的重要基础内容，但目前的很多消防单位在制定救援预案时，会制定出多套备用的预案，但却没有对预案的合理性、科学性、可行性进行有效检测，导致救援预案的数量有余而质量不足，这不利于灭火救援指导工作的开展，在一定程度上削弱了灭火救援工作的效率。此外，在灭火器材升级配备方面，部分灭火救援器材存在适用性有限，与辖区实际特点不匹配的问题。因为，大部分消防部门的器材都是按照城市消防站建设标准来配备的，消防部门没有根据辖区的实际特点对器材进行一定程度的升级、优化和改造，导致器材在使用方面缺乏变通性与灵活性。最后，消防救援部门存在灭火战术相对单一，灵活性不足的问题。灭火救援是一个动态的过程，参与灭火救援的工作人员需要经常面对复杂多变的环境，但是消防部门平时训练的灭火救援战术趋于模式化、体系化，不能根据实际环境的变化来进行快速灵活地调整，这也制约了灭火救援队伍实战能力的提升。

（三）考核标准体系不够完善

灭火救援工作属于高危工作，其具备艰苦性、特殊性、危险性、复杂性等鲜明特点，这在很大程度上挫伤了消防救援人员的自信心和工作积极性。所以，消防救援队伍也存在着人员流动性大、人员归属感较低等问题。导致该问题出现的原因既包括灭火救援工作属性层面的原因，也包括相关部门考核制度与奖励机制层面的原因。现阶段的消防部门考核标准体系存在流于表面、注重形式主义的问题，在对灭火救援人员的评价过程中，没有对灭火救援人员的能力、态度、表现进行全面的分析，考核成绩过于注重最终的救援成果，而忽略了消防救援人員平时的付出以及职业素养方面的进步，忽略了对灭火救援人员理论知识完整性、灭火方式科学性、灭火经验实用性的考评，最终使得绩效考核结果没有体现出差异性、公平性与职业的特殊性。考核成绩也没有与消防救援人员的职位晋升、职业生涯规划有效关联起来，这导致消防救援队伍出现了凝聚力不强、归属感不强、协作性不强的状况。

二、消防救援队伍灭火救援实战化建设的策略

（一）确立实战化的训练理念

随着社会的发展进步，建筑设计变得越来越复杂，火灾类型越来越丰富多样，火灾形势变化也越来越难以预测，因此传统的火灾救援训练理念已经滞后于火灾救援现实需求了。对此，消防救援部门必须重新确立实战化的训练理念，着重提升救援队伍的临场作战指挥能力、危机应对处理能力、环境适应调整能力，以实现提升队伍核心救援能力的目的。对此，消防部门首先要从理论层面切入，加强对消防救援队伍的专业化培训与针对性辅导，提高消防救援队伍的职业素养，强化队伍人员之间的协作意识、单兵作战意识和创新意识，采取组制训练、班制训练、轮训等多种方式丰富救援队伍的救援战术和配合意识，确保消防救援队伍在面对现实复杂的火情时做到临危不惧、沉着冷静、胆大心细、默契一体。其次，消防救援部门要集中力量调查、剖析消防救援事故和典型案例，梳理出消防员出现伤亡的原因，将各种原因分门别类写进消防培训教材和安全风险管理手册中。在开展培训、演练工作时，要结合实例重点分析消防事故的背景、灭火措施、伤亡原因、应对技巧，在培养消防员安全意识的同时，传授他们应对危险的技巧，避免他们重蹈覆辙，重犯错误，白白牺牲;最后，消防救援部门在完成实训作战训练以后，要同时深化对创新型作战理论的研究与探索，在保障消防救援人员人身安全的基础上，将其置身于凶险、瞬息万变的火情模拟环境中，针对性地培养消防人员的胆识、临场应变能力、磨炼他们的灭火技能，教会他们掌握各种灭火设备的使用方法，从而提升消防队伍的指挥能力、协作能力和实战能力。

（二）制定完善的作战指挥体系

完善的作战指挥体系涵盖两个层面的内容，第一是构建出灵活的调度体系，确保各消防救援人员可以高效配合、迅速出动，确保整个消防救援队伍的战力不会因为个体因素而崩溃、瓦解，以此实现随时随地保障队伍整体战斗力的目的;第二是建设出健全的人员评价制度，对消防救援人员進行客观公正、科学合理的评价，确保每一个进入消防救援队伍的人员都具备强大的心理素养、职业素养和专业技能，确保消防救援岗位与相关人员的能力特点是高度匹配、彼此贴合的，这有助于实现消防救援人力资源的最优配置，充分发挥救援队伍人员的特色及潜力，从而高效地完成组织交代的灭火救援工作。

在灵活指挥调度体系建设方面，消防救援及相关部门要构建出高效的联动协作体系，做到关键信息及时共享，快速传递，确保相关人员能够第一时间了解现场的救援指挥状况、火灾火情状况，确保每一个灭火救援人员能够快速了解自己的职责和义务，使指挥调度命令可以快速传递和执行。此外，在日常的灭火救援训练中，要针对性地开展岗位流动、人员调配、协作互补训练，通过常态化的灭火救援指挥调度培训来提升指挥调度的灵活性与效率性。在人员考核评价制度方面，消防救援部门要从丰富考核形式、拓展评价内容、拓展考核结果应用范围等方面切入，对消防救援人员进行多角度、多维度、全方位的评价。评价维度要包括情感、知识技能、态度等多个维度的内容;评价项目需要包括消防理论知识、消防实践技能、组员配合程度、消防心理素质、消防职业素养、消防实操经验、消防现场指挥等多方面的内容，实现理论知识与实践技能评价的有机整合;评价方式采取领导评价、自我评价、队员评价、救助人员评价等多种方式，确保评价的全面性与客观性;在评价结果应用方面，评价结果不仅要和消防救援人员的薪资待遇、职位晋升、职业生涯规划等关联起来，更要与消防救援人员的精神需求、工作环境、生活状态挂钩，确保消防救援人员能够全身心地投入到消防救援工作中，促使消防救援人员爱上消防单位的企业文化与工作环境。这样的考核评价制度有助于消防救援人员对消防救援队伍产生归属感，有助于提升整个队伍的凝聚力和战斗力，也有助于消防救援人员保持长久的工作热情，减少消防救援人员的职业倦怠感。

（三）加强消防救援部门的信息化建设力度

网络信息技术的出现为各行各业的转型升级提供了强大助力，完善消防救援部门的信息化建设能够切实提高消防救援队伍的沟通效率、协作效率，进而提升队伍的实战能力。对此，建议消防救援部门从两方面提升部门的信息化建设水平：第一，构建出专业的网络信息平台。网络信息平台可以大大提升资源信息共享传递的效率，方便部门深入挖掘消防救援信息背后的价值，方便部门进行任务发布、资源推送，方便消防救援人员进行在线学习、理论模拟考试、交流探讨以及实战模拟演练，从而提高消防救援信息的利用率。深入分析，网络信息平台要围绕各种板块来设计，如理论学习板块、信息发布板块、合作交流板块、指挥调度板块、工作管理板块等。理论学习板块应该包括救火救灾、伤员转移、职业素养等理论课程的学习。信息发布板块则用于发布各种灭火命令、计划，推送各种典型实用的资源;合作交流板块则为灭火救援队伍提供学习交流园地，是灭火救援人员交流灭火经验、分享灭火技能的场所;工作管理板块则用于记录消防救援队伍的信息、成绩、特点等内容，负责消防救援人员的工作调度、岗位调配等。总之，消防救援部门必须重视网络信息平台的建设，且要遵循分门别类、细化内容的原则来完善各板块的内容，确保灭火救援整体工作能够有序开展、有所记录、有强大的网络信息系统支持。第二，持续强化通信设备的研发力度。消防救援部门要利用网络信息技术、大数据技术、信号模拟技术来提升灭火救援设备的性能，提升各种灭火救援器材的耐火性、抗干扰性、稳定性，为消防救援队伍提供强大的工具和外力支撑，最大限度保障消防救援队伍的人身安全。

（四）组建强大完善的战勤保障点

在现实的灭火救援工作中，战勤保障机制发挥的作用是不容忽视的。消防救援部门要持续扩大战勤保障的范围，细化战勤保障的内容，整合分散的战勤保障力量，来高效快速地为灭火救援队伍提供物资、人员及装备支持。具体分析，战勤保障点首先要配备完善的防护装备。灭火救援工作对于技术装备的依赖度很高，因此除了要从培训、演练方面提升消防人员的风险防患意识与应急能力水平以外，还需要为他们配备优良的防护设备和灭杀设备，借由这些技术含量高、性能优秀、功能丰富的防护装备保障消防人员的人身安全。确保消防服装、消防面具、消防水枪等设备不会出现质量问题，例如，使用移动遥控炮就能够避免消防人员跟火灾现场直接接触，使用无后坐力水枪来代替普通水枪，就可以减少消防人员的数量，这些都可以降低消防员在执行灭火救援时出现伤亡的可能性。其次，战勤保障点要完善相应的灭火救援制度，为救援现场配备一支高水平、高素养、职业化的技术小组，为消防救援指挥人员提供建议和决策助力。最后，战勤保障点要制定出常态化的设备检查制度，定期对消防救援设备、消防器材、消防运输车辆进行检查与审核，确保各类消防救援器材没有质量问题，没有功能缺陷。如此，战勤保障点提供的设备、人力及物资支持才能迅速发挥作用，迅速对火灾防控产生积极影响，从而快速提升消防救援队伍的实战力。

三、结语

综上所述，消防灭火救援部门可以采取确立实战化的训练理念、制定完善的作战指挥体系、加强消防救援部门的信息化建设力度、组建强大完善的战勤保障点等措施，提升消防灭火救援队伍的实战水平，增强队伍的战斗力与凝聚力，进而提高消防灭火救援工作的效率和质量。

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