职场新趋势

数字游牧民 | 海岛工作不是梦

该词指借助数字技术便利远程上班，无固定住所、不在固定城市工作的人。近年来，泰国、马来西亚、新西兰等国家，成为欧美数字移民的青睐地，很多人从事编程、设计、咨询等无需坐班的职业，一边赚取欧美世界工资，一边享受旅游小国的惬意生活。受新冠疫情影响，很多公司也允许员工远程上班，不少人选择在碧海蓝天的地方干活，加入数字游牧民群体。专家预测，数字时代下，工作无国界特征会愈发明显，边吹海风边工作的梦想，人人都可能实现。

40+4再培训模式 | 成人职业轨迹重塑

职场人发愁的“40岁淘汰”焦虑，正在被全球兴起的“再培训”风潮所缓解。欧美世界以前流行“4+40”模式，即多数人读大学4年，再工作到40岁;现在流行“40+4”模式，即从40岁开始，每天学习新技能，至少持续4年，实现个人技能升级。全球大公司逐渐意识到，跟上技术步伐有效的方法是提高现有员工的技能，而不仅是招毕业生，因为学校教育也常常落伍。总之，传统职业轨迹正在重塑，活到老学到老成为员工与企业的共同目标。

女性友好职场 | 让女性更有尊严  

试问一下，你的公司里有哺乳间吗？如果没有，可能已经落伍于时代了。如今，全球企业加紧了对女性友好环境的改善，鼓励女性兼顾工作与家庭生活。不少大公司出台了弹性工作政策，女员工在一定程度上可以灵活调整工作时间、地点，保证工作效率的同时，也能兼顾生活顺利运转。该改变不仅是女性权利意识觉醒的产物，更是全球少子化趋势下鼓励生育的一种方式：改善工作环境，才能鼓励妈妈们多生孩子，安心工作赚奶粉钱。

微创业者 | 年轻人渴望小而美的事业

根据微软做的一份全球工作趋势调查显示，41%的年轻人想为兴趣工作，成为一个全职的“微创业者”，比如婚礼策划师、手账设计师、直播博主。微创业者和创业家不太一样，前者期望维持小规模创业，强调平衡的生活，做自己喜欢做的事;而后者倾向于做大做强，容易牺牲掉生活质量。总之，越来越多的年轻人，开始仔细审视他们想要从事的职业，以及在工作中能得到什么，对他们来说，钱很重要，但为钱犧牲生活不值得。