企业青年政工与文化建设研究

2022-05-16 09:16何小静
锦绣·上旬刊 2022年2期
关键词:文化建设企业

何小静

摘要:随着我国社会竞争日益激烈化,为了巩固中央企业的发展地位,中央企业需对青年职工政治思想提高重视程度,加强对青年政工工作的实施,建设青年文化,促使青年职工能够在中央企业中,不断进步以成长,以此为中央企业的市场健康发展作出更多贡献。在当前市场发展下,需要积极发挥出青年政工政治思想教育优势,结合中央企业文化建设,确保中央企业在市场中实现可持续发展。

关键词:企业;青年政工;文化建设

前言:当前,我国中央企业内部职工以青年职工为主,占据总体工作人员的70%左右,使得中央企业逐渐呈现出了年轻化。在新时代的发展下,中央企业在国家的支持下,面对市场竞争时,需要对青年政工思想政治工作建设加强重视程度,同时结合企业文化,发挥出青年政工工作能力,以此来促进我国中央企业发展。

一、企业青年政工工作的增强策略

(一)明确企业青年政工工作目标

在面临市场竞争压力下,中央企业领导需要对青年政工工作目的开展情况加以明确,需要在科学的引导下,积极鼓励青年职工加以学习,积累经验,坚守个人的岗位,落实好个人的工作职责,在企业中可以展现出个人的价值,以此来获得升职的机会,同时也是实现青年与企业发展的重要方式,在中央企业青年政工工作全面落实后,需要对企业内部青年职工的心理特点进行具体分析,了解青年岗位工作实际现状,全面落实好以人为本的观念理念,加强对思想政治教育平台的完善,从而引导中央企业青年职工,帮助青年职工解决生活中所存在的問题,以此来有效落实青年思想政治工作,提高青年政治工作实施效率。

(二)严格落实青年思想政治工作

为了能够有效落实青年政工工作,就需要对中央企业实际经营中心为主,以服务大局发展为核心,促进企业青年队伍可以发挥出自身的作用,同时做好统筹规划工作,有效整合国家党政思想内容,相互配合,以此来满足时代的发展求。同时,需要加大对青年政工工作方式的创新力度,确保中央企业每一系列特色品牌活动,可以有序地进行开展,同时提高青年职工的工作积极性。

此外,需要结合青年成长中心,对企业青年的生活需求以及工作需求进行全面考虑,结合企业的实际发展,设置企业生产发展目标,从而有效的开设青年思想政治教育,促使青年职工在工作中通过实践经营,可以积累更多的经验,以此来促进个人成长,并推进企业健康发展。中央企业对青年政工实施相关措施后,可以有效提高青年职工的工作煮东西给以及积极性,促使青年职工可以积极参与到企业生产经营工作当中,对经营方式不断创新与优化,以此来促进工作效率有效提升,从而获得更多的经济效益。

二、企业青年政工与文化建设融合发展

(一)落实思想政治工作,树立企业文化核心价值观

对于企业而言,核心内容就是以企业文化为主,突出企业发展核心价值观,从而为企业的发展明确方向。在企业文化建设中,需要在市场经营管理模式下,正确的树立经济价值观,发挥出思想政治工作的引导作用,促使中央企业青年政工人员,可以树立正确的人生价值观,并在中央企业经营实践工作中,加强构建企业文化核心价值,思想政治工作的落实,能够在思想层面上,帮助中央企业青年政工转变思想,确保企业文化构建满足中央企业的发展需求,在树立良好的企业文化后,能够带动青年政工明确正确的价值取向,从而促使青年政工人员能够在实际工作中,有效结合企业文化,不断向每一位员工输送正确的人生价值观,树立正确的发展目标,从而促进企业员工全面发展的同时,进一步促进企业发展与进步。

(二)发挥中央企业青年政工政治思想作用

对于企业而言,思想政治工作的有效落实,可以有效促进企业内部核心力的提升,对促进企业健康发展有着正确的作用。在中央企业青年工程工作开展时,通过思想政治工作落实,能够使企业内部广大职工的政治思想得到转变,同时提到职工的职责感以及道德沭阳,而且在全面贯彻落实国家相关法规政策后,企业在发展中也能够逐渐迈向社会主义发展,发挥出企业员工的作用,从而进一步推进企业经济发展建设。此外,在中央企业青年政工思想政治工作的落实下,企业需要以“以人为本”为核心理念,关注企业职工的生活需求以及工作需求,促使企业职工可以更加认可企业,提高中央企业职工的政治思想觉悟,并在工作中提升个人的政治以及工作职责责任。

思想政治工作的有效落实,使得企业可以加快对思想道德素养工作建设,实现企业文化建设,帮助企业青年政工可以及时转变思想观念,能够根据时代的发展,树立全新的思想观念。青年政工思想政治工作的有效落实,可以帮助中央企业不同群体之间所存在的矛盾进行有效解决,以此来促进企业稳定发展,全面增强企业核心竞争力。有效发挥出青年政工思想政治工作的保障作用,可以加强企业文化建设,对企业的整体形象进行优化,同时使更多的人认可企业,从而增强企业在市场中的竞争力。在面对当前市场的发展,企业经营能力以及销售能力并不再是企业发展的核心内容,特别是中央企业,需要提高企业的整体形象,加强企业文化建设,以此来塑造企业内部核心竞争力。另外,中央企业在建设文化的过程中,需要进一步突出社会特色注意,将形象以及文化全面融入到企业经营发展中,而要想实现文化建设,就需要发挥出青年政工思想政治工作的保障作用,使更多的员工可以认可企业,加强企业内部团结性,提高企业内部核心竞争力,是员工能够在企业的带领下,进一步促进个人能力发展,以此来增强企业核心竞争力。

(三)发挥中央企业青年职工思想政治工作的育人作用

在当前时代的发展背景下,企业市场竞争的主要核心就是人才竞争,企业人才资源对企业的发展与经营起到了决定性作用,所以企业需要大力储备人才力量,全面落实好企业青年政工思想政治工作,从而加强企业文化构建,帮助企业内部员工提升个人综合素养,企业文化构建情况,对企业经营发展风险控制有着一定的影响,在企业文化建设总,需要提高企业内部的核心力、竞争力、凝聚力以及创造力,才能够真正的实现企业文化建设。另外,在企业文化建设中,还需要通过青年政工思想政治工作的开展,以此来提高企业内部员工的综合素养,充分结合中央企业的实际发展情况,构建一支具备高素质的队伍,全面落实好现代化人才理念,加强人才选拔,制定科学性评价标准,从多个方面对人才进行评价,促进企业经营氛围更加良好,加强对人才资源的合理配置,确保企业员工能够在企业中获得更多的发展空间,为企业健康发展增添力量。

结束语;综上所述,中央企业在新时代的发展背景下,需要对青年政工以及企业文化建设工作提高重视程度,二者之间虽然存在着差异,但是构建青年政工,可以使得企业文化建设工作更好的得到落实,同时能够有效增强员工核心竞争力,对促进企业文化建设具有重要作用,而企业文化构建,能够帮助中央企业在经营发展中,获得市场优势,从而促进企业实现全面发展。

参考文献:

[1]刘继荣.企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[J].山西青年,2019, 000(014):P.141-141.

[2]张煜.企业政治工作与企业文化建设的关联研究[J].文化产业,2019,000(15):288-289.

[3]王浩.企业思想政治工作和企业文化建设融合的重要性及对策研究[J]. 2021(2014-2):38-40.

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