基层特色党建+精细管理双标杆党支部

■ 杨晓婷

1 基层党建标杆创建的重要性

首先，基层党建工作已经逐渐成为国企的重点工作，尤其是处于新时期中，更是基于新思想，对基层党建工作提出了高标准要求，而基层党建工作的待提升空间也相对较大。

2 夯实“基层党建标杆创建”的重要措施

2.1 加强组织保障

2.1.1 压实“两个责任”

基层党建标杆创建的高度落实，需树立起强基固本的科学思维，将抓好基层党建工作为风向标，根据国有企业的实际情况及发展现状，制定出可行且完善的标杆创建方案，一一列出党建工作任务清单，将工作职责落实到个人身上，需先明确党组织的主体责任，再将第一责任分配给支部书记，建立委员分工及部门落实责任的一系列责任体系，从多个方面强化“一岗双责”，与党政业务相互协调，同步推进各项工作，真正实现对“两个责任”的贯彻、压实。

2.1.2 积极创建党组织建设品牌

应在原有基础上进行工作机制的顶层设计，结合新时期的社会热点，在突出国有企业独有特色的同时，完善群团组织。基层单位可先设立党群文化部，指派专职党务工作者推进具体工作，制定党支部及支委党建工作的任务清单，精准定位工作分工及工作任务，逐步增强支部的综合能力，积极探索支部可走的发展方向，为各阶段的中心工作提供自主化服务，激发工作热情。

2.1.3 充分发挥一线党员的标杆作用

新时期要想做好基层党建工作，着重突出特色化，就需强化先锋引领作用，通过设立标杆，加大宣传引领力度，充分发挥以点带面的示范性、带动性、引领性作用，形成对各基层党组织争优创先的激励效果。应逐步提升党员队伍的建设能力，通过注入新鲜血液，促使党组织焕发活力。

2.2 加强制度保障

首先，制度是形成规范的一大约束性力量，基层特色党建工作中，需通过制度来形成硬约束能效，由此推动党建项目的标准化、项目化、形象化建设。其次，逐步完善考核机制，增强激活性作用。

2.3 加强思想教育

首先，应从提高思想意识的一致性入手，强化宣传理念，提高政治站位，不仅要在日常工作中学习贯彻相关文件精神，更应在明确创建目标的基础上，将具体工作做好，通过开展形式多样的主题党日活动，高效应用信息化技术，对创建标杆的工作进行宣传、动员、部署；其次，将创新作为主旋律，促进党建+模式的不断优化，将党委中心组理论学习贯彻到底，还可由党委班子成员自行组建起讲党课小组、特色宣讲团，促使党建+能够与各项工作相融合，形成合力作用。

2.4 丰富精神文化

应深入到基层中去了解企业职工的需求及难处，以为职工办实事为根本，积极开展职工更易接受的文化建设活动，从主体上改善职工的生活水平。在职工工作中，需采取措施调动其工作积极性，或者是采取以老带新、一对一带学徒的方式，提高职工工作能力。

3 基于精细管理提高党建工作能力

3.1 以明确目标引领党建工作

基层党建标杆创建，需先将全面且细节突出的目标明确，形成对党建工作的引领作用，国有企业有自身发展目标，党组织也需设定阶段性的工作目标，确保党组织的政治优势及组织优势充分发挥，从而保障企业各项目标的逐步实现。

3.2 基于标准规范党建工作

精细管理中标准化是主体，基层特色党建+精细管理双标杆支部的过程中，需创建起更为细化的标准，用于对考核进行对照检查。

4 “标杆支部创建”强基固本促发展

4.1 思想引领

切实加强基层党建组织建设，深入学习领会相关精神，不断加强思想政治教育的针对性。结合“四史”学习教育的根本要求，科研支部将“四史”学习教育作为建立不忘初心、牢记使命长效机制的重要内容，与学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神结合起来，与学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷结合起来，通过理论学习中心组学习、“三会一课”和主题党日等载体，依托“学习强国”、党支部交流群等平台，开展“学习强国争先赛”等方式，充分运用现有平台和媒介，认真组织学习，深刻领会其精神内涵，提高思想政治教育的全面性、针对性。

4.2 融入中心工作

党建标杆的创建要与企业中心工作相融合，各部门将对标世界一流管理提升行动与巡察整改、“十四五”规划相结合，真正从企业发展定位、管理模式、治理体系各方面结合自身实际，为企业的高质量发展注入动能。科研支部要发挥关键技术对公司经营生产的引领作用，提升一体化服务能力，促进企业转型升级，为企业的高质量发展提供技术支撑。

4.3 打造重点品牌

科研支部将党建工作与生产经营有机融合，打造具有各党支部特色的党建品牌，以“劳模创新工作室”党建品牌的打造来助力优秀团队的成长，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，形成合力作用，确保党支部的战斗堡垒作用能够在企业改革中充分发挥。支部通过劳模创新工作室创建，助力科研部门创新团队建设，对于加快人才培养，促进科研转型升级发挥重要作用。

5 四个坚持抓实基层党建标杆创建

5.1 坚持建立健全创建党建标杆机制

科研党支部将紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，提前策划，以党建策划促党建责任具化，建立动态培育的工作机制。一是建立“双标杆”创建机制，使科研党支部既要力争成为党建标杆，也要力争成为港湾院党建引领高质量发展的标杆。二是根据科研支部的特点以部门化、项目化方式推进党建标杆创建。做到有部署、有推进、有督办、有总结，形成上下同频的工作格。

5.2 坚持丰富创建载体

科研支部以“中交蓝·党旗红·三航奋勇争先锋”党建活动品牌为统领，以科研党支部党建标杆创建为契机，立足企业生产经营管理实际广泛深入开展特色党建活动。

5.3 坚持营造创建氛围

科研支部将强化宣传引导，抓好典型示范，通过网站、报纸、微信、短视频平台等多种载体，大力宣传创建情况，营造创建氛围，公司官网、官微、“党建之窗”等平台将建立专栏，有计划、有步骤地把点上的经验做法及时推广到面上，充分发挥基层党建标杆的引导、带动和辐射作用。

5.4 坚持认真履行职责统筹推进

科研支部要把主体责任扛起来，支部书记要担负起第一责任人责任。科研党委领导班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好党建联系点标杆创建工作。支部与业务部门严格落实“服务、指导、监督、引领”职能的工作机制，优质高效地完成工作任务，提高工作执行力，强化阶段性总结考核。

6 结束语

综上所述，基层党建标杆创建，不仅能够基层建设的重要方向，更能推动企业的增速发展，但是创建目标的实现却离不开多项高质量工作的密切配合，在实际创建中，应明确党建工作现状，将基层党建标杆创建的指引性作用最大化发挥，及时发现问题、及时解决问题，逐步改善党建工作中的短板，将基层特色党建+精细管理有机结合，促使基层党建标杆创建在企业发展的作用得到强化提升。