“四个先锋”激活力

云兰娥

关键词：国有企业;党员队伍建设：先锋模范作用

当前，信息通信行业正在发生经济发展、技术应用、商业竞争、大众消费“四个范式变迁”。处在战略转型关键期的通辽分公司，转型发展和深化改革的任务非常繁重，时间更加紧迫。如何切实激活广大党员干部的活力，使其成为转型升级中一支能唱主角、打头阵、挑大梁的能力先锋、创优先锋、创先先锋、发展先锋，成为通辽分公司党委工作的重点。

针对理论学习不深刻、知识体系不健全、党业融合不紧密、教育形式不丰富、党员队伍活力不足等问题，通辽分公司党委不断创新党员队伍建设方式方法，集中力量打造“四个先锋”，充分发挥了党员先锋模范作用，全面激活了“肌体细胞”。

以提升素质建设为根本，打造能力先锋

政治强。分公司党委把党的政治建设摆在首位，紧紧围绕改革发展中心任务，将党员政治教育作为熔炼党员使命意识、提升担当能力的有力抓手，教育引导广大党员筑牢思想防线。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，邀请专家学者作专题报告，开展集中学习、座谈交流、讲故事等活动，不断坚持用党的创新理论武装头脑，砥砺政治品格、强化党性意识，教育党员不断提高自己的责任感、荣誉感、使命感，发挥先锋模范作用。

业务强。以党员能力提升需求为导向，以培养适应于全业务竞争环境下的复合型人才为目的，通过整合、优化现有资源，创新培训管理方式，完善线上+线下培训、师徒帮带、多岗位轮训、技能认证、专业技能培训、能力拓展培训、管理提升培训等能力提升项目，持续加强党员能力建设。

以专项营销竞赛提升党员业务能力为抓手，以强化区域运营能力为目的，通过举办在岗技术革新劳动竞赛、“转型争先，创收争优”竞赛、“我为群众办实事，服务升级暖人心”竞赛、“牛”转新机，舍我其谁竞赛、网络运维与IT支撑技能竞赛等，使广大党员成分公司转型升级的主力军。

组织强。通辽分公司党委全面贯彻落实《中国移动2020-2022年党建工作规划》《中国移动通信集团有限公司基层党支部标准化工作手册（2.0）》，全面抓好党支部标准化规范化建设，通过在思想上抓认识、组织上抓落实、措施上抓重点、方法上抓结合，规范基层党支部的目标管理工作，进一步提升了党建工作质量。

紧紧围绕“优化结构、提高质量、發挥作用”的总体要求，严把发展党员程序“5个阶段、25个环节”和“5项制度”，严肃发展党员工作流程，

精准落实发展计划，2021年预备党员转为正式党员20名，新发展党员24名，其中一线员工31名。

担当强。开展“戴党徽，亮身份”主题活动，组织全体党员亮明党员身份，让群众知晓党员岗位、了解党员职责。

在业务营销中，引导党员谋划在前、吃苦在前、冲锋在前、实干在前。明确党员的任务量是群众的两倍，充分释放先进性，真正实现了“一个党员一面旗帜”“一个岗位一个标杆”，进一步增强了党员的荣誉感和自豪感。

以强化自身建设为基准，打造创优先锋

打造高素质的党员干部队伍。强化“重实干、重实绩、重担当、重日常”的选人用人导向，注重对大战大考、急难险重、疫情防控的第一线考察和识别干部。

分公司党委结合企业实际，对国企领导人员“20”字要求进行细化，通过个别谈话、民主测评、反向测评和延伸谈话等方式，考准考实干部的政治素质，对政治表现存在问题的人选，实行“一票否决”。

打造精干高效的党务工作者队伍。引导党务工作者把继承传统和改革创新结合起来，把制定目标和狠抓落实结合起来，要把当前工作和长治长效结合起来，切实提高履职能力。

分公司党委选优配强党务工作力量，完善党务与业务骨干双向交流机制，打造了一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党务工作者队伍。

打造踏实肯干的党员队伍。认真开展批评与自我批评，严格落实党员民主评议制度，对照评议程序和内容逐项逐条进行评价，通过党员自我总结、自我评价，党支部民主评议、党组织考察分析，形成评议结果，对优秀党员和先进事迹进行表彰宣传，发挥其示范引领作用，不断增强党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力。

以实施“五到位”为抓手，打造创先先锋

榜样带动到位。“从严”自我要求，扭住“做”这一关键，持续深化思想解放与“不忘初心、牢记使命”“两学一做”等主题教育实践结合起来，与落实“十四五”规划各项重点任务结合起来，将党员的信念信心、热情激情转化为攻坚克难、干事创业的具体行动，凝聚成争当表率、争做示范、走在前列的强大动力。

通过对党员干部“压担子”，为机关党员“搭台子”，实施“一线工作法”，将党旗插在网格第一线;通过分公司党委委员、党员干部一级带一级、一级做给一级看，树立党员形象，带出比党性、比敬业、比奉献、比形象，争做表率、争当先锋好风气、好氛围，使通辽分公司全体员工精神面貌焕然一新、聪明才智竞相迸发。

支撑激励到位。做好评先表优工作，对作出突出贡献的党员进行评比表彰，形成影响力、凝聚力。2021年分公司党委表彰“发展先锋”5个，表彰“党员先锋”“奋斗先锋”“青年先锋”15人次。

把“党员示范点”“党员责任区”等评选活动经常化，激发党员在工作中赶前头、创先进。大力宣传先进典型，引导党员向身边优秀同志学习，促使他们一门心思想工作、千方百计找事干，形成尊重劳动、尊重实绩、敢于担当的氛围，让共产党的称号熠熠生辉。

说服教育到位。定期开展党性分析、党性体验和党性教育，让党员思想“不掉线”，使党员成为分公司高质量发展的红色引擎。

坚持不懈地抓实党风廉政建设和反腐败工作，开展警示教育和“担责任、树清风、办实事”专题学习教育活动、线上党风廉政知识问答活动、参观警示基地等，使广大党员理想信念更加坚定，全心全意为群众服务的宗旨意识日益浓厚，进一步增强了勤奋工作自觉性。

后进蜕变到位。以支部为单位开展支部委员与党员间、党员与党员间、党员与群众间结对，结对根据实际情况由支部制定方案，结对期限以年为单位，结对内容以具体本职工作为具体内容，结对目标以互助效果为标准，通过结对互助，使后劲学先进、变先进。

心理疏导到位。为扎实做好EAP入格工作，集中对党支部书记、委员、EAP专员进行培训和资格认证考试，同时发挥党建指导员和网格总监主动性，定期开展EAP入格活动。

定期开展谈心谈话，从思想、工作、学习、生活等方面认真听取党员群众心声，了解员工现状，注重问题解决，通过有效的谈心谈话，最大限度地凝聚人心。

以促進转型发展为落点，打造发展先锋

发挥党建引领作用。切实将党的建设融入生产经营全过程各环节，在党建引领下，以“推进数智化转型、实现高质量发展”为主线，保持收入和利润同比稳步增长、网络质量和客户满意度实现双领先，促进改革创新和转型发展取得新成效，切实将党建优势转化为竞争发展优势。

大力实施“5G+”计划，加速5G“融入百业、服务大众”，推动分公司在数字经济发展的新形势下实现高质量领先发展。激励党员骨干下沉基层网格一线，涵蓄动力，激发活力，在转型变革中充分发挥先锋模范作用。进一步加强党建指导员工作，建立基层网格党建指导员聘用工作机制，巩固深化消除空白班组，改善党员分布“倒三角”状况。

运用好工作载体。积极深化“两和”升级工作成效，立足“优势转化到一线，党业融合在网格”的工作定位，全面推进“党建和创”“质量达标和格行动”主题实践活动。

以“发展先锋”创建为载体，推进基层党支部间结对共建工作，通过评优选先进一步激发组织活力。深化“岗区队”创建，使广大党员真正成为关键时刻顶得住、奋勇攻坚冲在前的骨干力量，在常态化疫情防控和改革发展中发挥作用。突出“蒙古马精神”党建品牌特色，打造一批功能强、叫得响、成效好的党支部品牌，切实激发基层党组织活力。

做实员工关心关爱。加强员工关心关爱，深化职工小家“五小”建设暖心工程，定期开展幸福1+1活动，让员工感受到企业温暖，增强员工幸福感、获得感，提升企业凝聚力、向心力。

通过卓有成效的党员队伍建设，通辽分公司党委进一步强化了党员队伍的先进性和纯洁性，增强了党员发展、教育、管理的针对性和有效性，不断提升了党员队伍能力素质，使党的政治优势真正转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势。2021年，通辽分公司党委及所属各基层党组织荣获国家级、中国移动集团公司级、内蒙古公司级、通辽市级荣誉20余项，其中，1个党支部被集团公司评为“中国移动基层示范党支部”“中国移动发展先锋”“中国移动先进基层党组织”;1个党组织被评为通辽市级“先进基层党组织”。

编辑/车玉龙 统筹/晨光