新时代国有企业文化建设的重要意义与实现路径

杜硕

摘 要：对于国有企业来说，开展好党建工作，促进企业文化发展尤为重要。 党建工作的深入发展及完善，能够使国有企业上下形成一致的文化信仰和文化理念，让国有企业的文化发展能够更加完备。所以，在对国有企业文化进行有效构建的同时，应当充分凸显党建工作对于国有企业文化发展的重要性，结合国有企业发展的实际状况，总结出一条属于国有企业自身独有的企业文化发展道路， 通过对国有企业党建工作的进一步加强和建设，有效推动国有企业文化的构建和进一步发展， 使得员工工作的积极性得到充分提升， 让员工能够在良好文化氛围之下，感受到正确的价值观念以及家的温暖情怀，从而使其拥有强烈的归属感和文化认同感。

关键词：国有企业 文化建设

引言

文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴则国运兴，文化强则民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。在党的十九大报告中，习近平总书记指出，要坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。文化自信展示了一个民族、一个国家高度自信的文化价值，国有企业正是这种文化最具代表性的载体。新时代国有企业应当以坚定的文化自信、坚定的理想信念开展企业文化建设，建立起具有强大凝聚力的核心价值观，坚持不忘来路，走好前路，增强文化自信，培育文化自觉，实现文化自强，以文化提升企业核心竞争力，并将其转化为未来的发展优势，助力国有企业做优做强做大。

1国有企业文化建设的具体意义和内容分析

1.1党建工作能够全方位地服务企业

通过各项有效的手段和方法，进一步建立健全国有企业的党建管理工作，开展党建在团队建设、生产经营等各个方面的日常活动，对于国有企业文化的良好塑造及文化宣传来说，都有着重要的作用;而国有企业的发展，更加有利于吸纳高水平的素质型人才，从而为建设企业提供良好的助力。 营造和建设优秀的国有企业文化， 对于国有企业各项日常工作的开展有着重要的影响作用，能够更加有利于国有企业凝聚力的形成，使整个国有企业形成一种团结向上、积极奋斗的工作氛围，从而有效地促进国有企业的发展。 不仅如此，在新时代的发展背景下，党建工作的不断加强也更加有利于国有企业在转型升级及发展过程中，打下良好的发展基础，为企业的发展提供支持。

1.2党建工作能够进一步促进国有企业凝聚力和向心力的形成

一直以来，企业尤其是国有企业所开展的各项党建工作，始终秉持着全心全意为人民服务的宗旨，工作的重点主要是放在了服务上。 从某种程度上看，党建工作具有一定的特殊性，区别于其他工作的性质。 党建工作的开展，注重以人为本，为人民服务，始终坚持走群众路线，各项工作的开展也始终围绕着群众进行，致力于解决基层和群众工作学习生活中存在的具体问题。 所以，党建工作的开展必须具备良好的群众基础， 只有如此才能为后续的工作开展提供有力的支持。 在此种情况之下，应针对党建工作中存在的具体问题进行不断细化和完善， 从而使群众面临的实际问题能够得到有效的解决，不断扩展群众基础，获得更多人的信赖。所以，党建工作的开展，对于增强群众凝聚力和向心力有着积极的作用，对于国有企业人员管理和团队建设，是十分重要的。 国有企业形成的良好企业文化，能够有效促进国有企业更好地发展和进步。 在此过程当中，党建工作的开展，能够进一步凝聚力量，使得员工团结性更强，有效增强员工的归属感以及使命感。

2国有企业文化建设的现状

企业文化是无形资产，文化的核心价值必须通过企业的生产力才能体现。文化建设的开展，需要企业具有较高的内部凝聚力，同时还要确保经济上具有良好的创造力。优秀的企业文化是企业改革发展的精神推动力，也是凝聚企业员工士气和力量的重要向心力。当前来看，国有企业文化建设呈现出以下几个特点：（1）视觉形象较为统一规范。国有企业作为各个行业的巨头级企业，管理体系都较为完备。比如都有自身的企业文化理念和企业文化建设体系，对企业的品牌、企业标识的使用、企业理念的宣传，都有统一的规定，各下属单位也能够规范地使用视觉元素，树立较为统一的形象。一些企业还会对企业标识和理念在办公区、生活区、生产区的使用，进行细化和明确，为视觉形象提供统一的模板，供文化建设参考。（2）形象建设标准不尽相同。受制于企业点多面广、人员分散的特点，虽然很多企业在文化落地上做了很多工作，但一些企业的文化建设现状并不尽如人意。以中国中铁为例，在企业标识整体统一的大背景下，一些工程项目因为建设意义重大或者政治意义重大，对工程项目的形象建设会有较高的要求，这就会造成该工程项目在形象建设上，比普通工程项目标准更高，达到树立标杆形象的目的。

3以文化自信引领国有企业改革发展

3.1夯实党建工作根基，做企业文化的“推动者”

要落实好全国国有企业党建工作会议精神和十九大关于党建工作要求，落实好国有企业把方向、管大局、保落实职能，必须把文化融入企业党建工作，让企业文化建设讲政治、有高度、有力量，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。优秀共产党员是企业文化人格化的代表，建设一支优秀团队是国有企业实现企业文化建设目标的关键因素，决定着一个企业持续发展的实力，也是企业凝聚力和战斗力的重要表现。党组织书记要抓好党建工作更要抓好党员队伍建设，打造先锋党员队伍，培树先进模范和先进典型，发挥榜样的带动作用。要发挥党建工作的思想政治优势、群众工作优势、组织体系优势，推动企业文化建设，促进文化理念在企业落地生根、开花结果，并进一步形成凝聚团队、团结进步的强大推进力。要把党建工作与企业经营文化、质量文化、安全文化、成本文化、团队文化等多种层次、多种形式的文化相融合，将党建的引领力与无形的文化力相结合，转化成有形的生产力、竞争力，使企业文化真正成为支撑企业持续健康发展的原动力，使国有企业的改革发展在党的领导下拥有稳定可靠的政治根基和群众根基[1]。

3.2要确保文化的实践性

加强企业文化建设的目标之一，就是要通过“软实力”的提升促进企业发展，因此不能把企业文化建设同企业经营生产割裂开来，把企业文化当成装饰门面的花瓶摆设。企业文化不能只讲理论不讲实践，“假大空”的企业文化是没有市场的，员工也不可能发自内心地认同，因此必须注意，企业文化是一点一滴建设出来的，不是口号的堆砌，也不是理念的赘述，这其中没有捷径可走，也没有“巧劲”可使。另外，每个企业都有着自己的特点，企业文化不能抄袭别人的成功文化，即使再先进、在别的企业再成功的文化，也只能作为借鉴和参考，而不能复制到另一个企业，否则生搬硬套、邯郸学步，最终只是比着葫芦画了个瓢，“有形而无神”，不可能成为优秀的企业文化[2]。

结束语

在新时代做好国有企业文化建设工作，为其发展提供强大的精神动力和文化支撑，是国有企业和社会各界共同关注的课题。国有企业把党组织生活与企业文化的传播有机结合，在基层党组织“三会一课”和党建活动中，宣传和融入企业文化建设相关的内容。通过组织专题培训、组织生活会等形式活动，运用内部门户网、微信公众号、报纸等宣传工具和舆论阵地，宣贯总体要求、发展目标、重要任务，推进生产经营、改革发展的新思想、新举措、新办法，为企业发展凝聚起强大软实力[3]。

参考文献

[1]司舒婷.党建工作对国有企业文化建设的推动作用[J].河北企业，2022（05）：134-136.DOI：10.19885/j.cnki.hbqy.2022.05.039.

[2]李華坤.以坚定的文化自信推动国有企业改革发展[J].中外企业文化，2022（03）：133-136.

[3]张腾. 张云芬：加强国有企业文化建设[N]. 克拉玛依日报，2022-01-07（A03）.DOI：10.28507/n.cnki.nklmy.2022.000067.2B6607E2-ECAB-4CF2-ABD7-EC10033F7B91