“以人为本”强管理、促发展

李上奎

作为国内自动化程度高、质控手段完善、工艺技术先进、产品产销量大的羰基铁粉生产企业之一，悦安新材成为GB/T 24532《微米级羰基铁粉》、GB 29212《食品安全国家标准 食品添加剂 羰基铁粉》等六项国家标准的主要起草单位，市场占有率居国际国内前列，产品进入欧美、东南亚市场，超过俄罗斯公司，仅次于德国BASF公司，为世界第二大羰基铁粉生产企业。

公司成立至今，主要以制度建设、业务培训、产品创新等基础工作为重点。明确以积极锻造一支高素质、前瞻性的管理队伍为工作目标，在发现问题和解决问题的过程中初步建立基础管理机制，推行精细化管理。

加快人才培养

公司目前拥有一批从事技术开发工作的专家教授和高级工程技术人员，其中享受国务院特殊津贴人员2名、教授级高工3人、高级工程师8人。

为了加快人才培养，激发员工积极性，公司采取了多种方式。

一是给通道，促发展。公司分别与清华大学材料学院、北京化工大学、江西理工大学签订协议，组建技术研究中心，开展人才培养交流，开设“企业专班”，与县职业中专联合设立“悦安班”，拓宽产业工人培养通道。此外，公司聘请了多名下游行业专家为组成技术顾问团队，指导公司技术发展和后续人才队伍的培养。

二是给政策，拓空间。公司制定《关于提升员工学历的实施方案》，对学历提升的员工实行学费报销及提高基础工资等；出台《职位体系管理办法》，将管理、营销、技术、生产等四大类归集成10档9级5通道职位晋升管理评价体系，对复合型人才晋升实行就高不就低，鼓励发展复合型人才队伍。

三是给股权，享红利。公司制定了员工持股计划与分配方案，共享企业发展红利。职工队伍也从初创期的120人发展到现在的459人。2021年各项经营指标逆势上扬，销售收入比上一年增长56.56%。

关爱凝聚人心

公司始终坚持“为民、便民、亲民”的理念，全面落实企业职业健康管理主体责任，切实保障劳动者的健康权益和生命安全。每年坚持开展职业病防治和普法宣传教育，做好疫情防控、职工体检、防暑降温等工作。

公司对班中餐和员工餐厅进行改造，员工餐厅各类设施齐全，可同时容纳上百余人就餐，品种多样，物美价廉，能满足员工就餐需求。

公司积极响应职工诉求，切实帮助职工解决实际困难，改善员工宿舍住宿条件，完善员工宿舍配套设施。

悦安新材将继续秉持“发展成果最大程度惠及员工”的理念，持续改善和优化工作生活环境，为公司高质量发展提供坚实的后勤保障。

强化安全防范

近年来，悦安新材坚持“以人为本、立足防范、持续改进、构建和谐”的安全生产方针，积极开展强化班组安全建设、立足岗位查隐患、职工安全健康教育培训、企业安全文化建设等活动，为员工创造了安全文明的生产工作环境，为企业生产经營提供了坚实的安全保障。

加强组织领导、层层落实责任，按照“一岗双责、党政同责、齐抓共管、失职追责”的原则，认真履行职业健康安全环境职责，全面落实安全责任清单，形成“一级抓一级，一级对一级，层层抓落实”的责任体系，做到业务工作和安全措施同部署、同安排、同落实、同检查、同考核。

未来，公司将继续深化改革，坚持以科技创新带领企业高速发展，相信在悦安团队的努力下，企业的未来将更加辉煌。