初入职场 摆正心态才能成就大业

蕊红

心态不同，结局不同

紫娟初入職场时，虽然只是一个小小的公司前台，但她的心态不错，积极乐观的她只是每天听从领导的安排埋头工作，即使加班加到很晚也毫无怨言。有时候看到别人升职，得到的资源和机会越来越多，混得越来越好，她也波澜不惊，一如既往地忠于职守，努力工作。最近，她忽然被领导委以重任，升职为行政部总监，对于突然的升职，本以为她会欣喜若狂，不料她却依旧淡然面对。究其原因，其实是源于她的一种职场满足心态。她努力肯干，有着较强的职场安全感，认为资源大家可以共享，能否成长关键看自己的努力。所以，她只做好自己，并不嫉妒他人，相信成功不是靠压制别人就能得到。她的为人处世，工作态度，实际上老总是看在眼里的，给她升职并非偶然。

相反，在公司的策划部工作的刘磊，信心满满地进入公司之初，自以为学历和资历都不错，在工作中始终处于被动的状态，有问题从来不主动去和上司、团队沟通，好以自我为中心。在几个大型活动中，提出了多个自以为新颖的创意，但均被上司否定了。被否后，心情郁闷的他没有从自己身上找原因，而是认为上司不爱才不惜才，不识得自己这匹千里马。于是，在之后的一个大型活动中，没有吸取教训的他又自作主张改动了活动的环节，打乱了活动的节奏，因为此事，他又遭到了批评。受批评后，其典型的“受害者”心态让他对上司和团队产生了怨恨情绪，抱怨领导不懂管理和业务，同事们缺乏团队精神。因为性格使然，呆不下去的他最终选择辞职。

心态决定职场的高度

在职场，上班族的压力是很大的，重压之下，便会自然而然地产生一些不利于工作的心理情绪，而这些负面情绪则会影响职场人的工作乐观性，影响工作效率，继而影响职场生涯的发展。放眼如今的职场，快乐的理由很多，而烦恼的理由只有一个，那就是没能正确地认识自己，将自己摆放在正确的位置，没有正确地摆正工作的心态。

据一项权威调查显示，在对全国一千多名职业人士进行的调查报告中，有57.2%的人表示公司没有把自己放在合适的位置上，从而导致了自己没有做出突出业绩。他们表示，如果让他们做自己喜欢的工作，工作效率和工作效果会有很大程度的提升。针对他们的诉求，调查者做了一个实验，他们与几个试验公司的领导进行沟通，让他们的员工自己选择自己的岗位，选择自己喜欢的领导，做自己喜欢的工作。结果却令人意外，那些自称会将工作效率和工作效果提升的人，并没有很大程度的提高，反而无论是工作态度还是工作业绩上都表现得不尽如人意。

在职场总有这样一部分人，别的同事工作主动性强，他们认为是爱出风头；工作中不是自己分内的事不去做，有好点子好想法，从不主动说，本着事不关已高高挂起的态度；工作出了问题，被领导批评，他们不懂得剖析自己，却很懂得挑领导的毛病，认为领导无能；他们对公司的管理制度不满，对工资待遇不满，不懂得如何服务好所在的公司，却总是这山望着那山高，向往别的公司的风景，总认为自己是匹千里马，明珠暗投，导致一身的本事无处施展。

心态决定职场的高度，摆不正心态，无论领导将其放在哪个岗位，哪个职位，也难有所成就，有所发展。

调整心态稳中求进

初入职场，很多人并没有很好地完成心态的转变，职场毕竟不同学校，在学校养成的为人处世方式已经不适合职场的生存法则，要做些改变才能适应职场的节奏。以下几点，职场新人要谨记：

一、增强团队意识。团队协作过程中，个人的工作仅是团队成果的一部分，在工作输出的时候要考虑到团队行为，除了高质量完成自己分内的工作之外，也要肯定团队其他成员的努力，对合作伙伴的努力给予赞赏，因为适时地表扬合作伙伴，能够有效地减少项目摩擦和内耗，提高沟通效率，提升项目产出。

二、谦虚好学稳中求进。对于新人来说，保持谦虚的心态非常重要，要积极地向周围的同事请教问题，向前辈学习努力积累工作经验。没有经验，容易犯错是应届生的特质，这些前辈们都知道，所以要放得开，大胆地去尝试、去试错，最终让自己得到技能上的提升。

三、提升能力。既然压力和负面情绪来自于对事物的不熟悉，不确定感，让自己对目标的达成有些力不从心，那么，就放下抱怨，去努力学习，去掌握这些不熟悉的领域，提升自己的专业知识和能力，通过工作实践去完善自己的知识体系，提升自己的工作能力，假以时日，当你能力提升的时候，也就是你找回自信的时候。

四、学会理性反思。当工作中遇到挫折，不要先急着抱怨、甩锅，要学会自我对话和反省。自我反省并非是为自己的失败找借口，而是一种有效疏解压力的方式，这样的自省能让我们在不断的自我追问中，找到问题的真正症结所在，努力规避外界环境对自己影响，塑造积极向上的阳光心态。

五、加强沟通。你可以特立独行，但不能独来独往。工作中遇到问题，要多与他人沟通。在压力过大或情绪不佳时，要多与上级、同事、朋友或家人沟通倾诉，及时排解负面情绪。

一般来说，压力与消极情绪的产生都有一个相同的特质，那就是突出表现在对明天和将来的一些不确定因素的焦虑和担心。要应对压力，减少消极不安情绪，我们首先要做的不是为无法预知的未来担忧，而是要调整心态做好自己，不去嫉妒、羡慕别人，集中你所有的能量，把今天的工作做得尽善尽美。