近期,一些企业通过MBTI人格测试,对求职者进行快速筛选,不少求职者称因人格测试没通过被拒绝录用。人格测试本身具有局限性,如候选人存在造假可能,测试本身也具有不稳定性,不应作为企业招聘的主要依據。
文萃报·周五版2022年29期
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