敦煌考古编制岗零应聘，怎么破

9月14日，讲述敦煌文明和守护人故事的纪录片《敦煌师父》第二集正式上线。在纪录片中，敦煌考古研究所所长张小刚说，今年考古所编制都有所增加，但“有五六个人报名，结果全缺考，一个都不来。”一时间，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜。

“考古是‘为爱发电的专业”

张小刚所长提到，这几年考古由冷及热，是全民切身感受到的。比如敦煌，千年IP出圈成了新网红。考古学的社会意义在国内不断增强，真正喜欢考古学科的人数也不断攀升。从大环境来讲，现在确实是中国考古学的黄金时代。但是真正从事考古的人，从来都是少数群体。

在浙江大学读博的阿白（化名）表示，考古是一个“为爱发电”的专业。依靠众多考古学家的牺牲精神和吃苦耐劳精神，考古事业才得以发展至今。

敦煌考古编制岗位无人报考的原因不言自明，“钱没给够、上升的途径不明确。”

相比物质条件，浙大的硕士研究生阿团则会考虑结婚生子的可能性和家庭的稳定性，“如果說你的对象没有办法在那边安排工作的话，那你肯定是不会去那里的。”

后备力量如何补充

“零应聘”成为热议的话题，这背后反映的最深层次问题，其实是考古人才短缺。《文物调研》发布的《关于当前我国考古工作面临的编制与从业人员严重不足的问题》文章中提到，截至2019年年底，全国省级文物事业单位共有编制1670名，加上国家级单位的编制人数，全国省级以上文物考古事业单位工作人员实有人数不足2100名。

若以国土面积计算，每名考古人员需要承担4571.4平方公里的考古勘探与发掘任务。文物考古事业单位岗位编制不足，意味着科研人员的日常晋升通道较窄，后备力量长期难以补充。

关于专业人才的培养与培养的人才流动情况，中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌提到，要摆脱考古人才短缺的困境，给予高校招生和人才培养足够的支持，是必要的前提。同时，用人单位可以放低“本科门槛”。

（摘自央广网9.25 ）