浅析国企党建与企业文化建设的深度融合探讨

黄津

摘  要：随着企业文化建设的不断深化与持续创新，将党建工作与企业文化建设进行融合，充分体现了国有企业改革和未来发展的整体趋势。与此同时，在党建工作指导思想下，国有企业深化改革与新文化体系建设，也是完善经营机制，建设创新型企业最有效的方式。

关键词：国有企业;党建工作;文化建设;深度融合

自中共十八大后，我国加快了布局结构调整，加大了对国企改革的力度，国有企业也在积极推进党的建设等各项工作，并将其与企业文化建设进行深度融合，实现双向发展，这也是国企内部管控管理的重中之重。企业变革是企业发展的必然，与经济发展趋势有着直接的联系，对企业文化的形成机制与构建也起到了一定的引导作用。为了解决传统企业在体制建设中出现的诸多问题，国有企业应根据固有文化机制，加快完善经营体制规划建设，进而实现健康稳定发展。

一、国企党建与企业文化建设融合的意义

（一）深化国企改革

随着我国经济发展逐步迈入“新常态”，经济的“新格局”也正在形成，各个企业逐渐进入扩张、壮大和全球布局的阶段，在这一形势背景下，国有企业改革已经步入了攻坚期，适应经济发展新常态，加快供给侧结构性改革力度，推进深化改革成为了国有企业在激烈的市场竞争中拼搏进取，不断发展壮大的重要内容。在这一重要阶段，加强基层党建工作全面深入开展对于国企改革，确保国民经济持续、健康发展等方面都具有一定的现实意义。同时，企业文化作为企业持续健康发展的灵魂，一定要积极探索党建工作与自身发展“相融共生”的党建模式，切实发挥其内在价值，体现其重要作用，巩固国企改革成果，推进国企改革取得新进展。

（二）全面提高国有企业基层党建工作科学化水平

国企党建工作与企业文化建设有着异曲同工之处，国企党建工作与企业文化建设并不是一般的競争关系，而是互相激励，共同努力的扶持关系。将企业文化建设放在国企高质量发展的突出位置，将二者进行有机结合，能够筑牢新时代国企的“根”和“魂”，进一步为国有企业党建工作注入了新的活力，使其更具灵活性和主动性，全面提高了国企党建工作的科学化水平。

（三）打造一流的职工队伍

企业的发展根本是人的科学发展，人只有不断的学习才能跟上不断变化的时代，才能在激烈的竞争中处于不败之地。因此，国有企业在未来发展中应时刻关注职工的自身发展，促使员工目标与企业目标一致，实现国有企业的自我发展。国有企业党建工作与企业文化建设的深度融合能够加强国企职工的政治修养、理论素养、能力培养，自身专业能力得到进一步提升，同时国有企业党建工作与企业文化建设的深度融合还能打造良好的人才培养环境，培育造就出一批“忠诚守初心、奋斗担使命”高素质职工队伍[1]。

二、国有企业党建工作与企业文化建设深度融合策略

（一）积极革新发展理念，加快企业决策的融合

为加快实现国有企业党建与企业文化建设的深度融合，首先要积极革新国有企业自身发展理念，将党建工作和企业文化建设工作放在同一位置，强化企业文化建设，坚定企业文化自信，让所有职工都能具有企业主人的责任感和使命感，把企业文化建设提到以国企党建工作引领自身发展的战略层面来思考，将企业党建的红色文化与企业文化相融合，以弘扬革命精神、时刻牢记党的初心和使命，开创国有企业健康发展新局面，将国有企业改革水平提升到一个新的高度。

（二）健全工作制度，构建一体化工作模式

第一，要充分发挥党基层组织的助推作用。国企领导者和决策者应深刻认识到企业文化建设的重要思想保证是党建工作，提升国有企业党务工作人员参与企业文化建设的积极性，基层党组织工作在开展过程中必须切实发挥好自身职能作用，基于国有企业实际生产经营情况，推进企业文化建设，增强国有企业自身凝聚力。第二，深入了解国企内部全体职工的现实需求。借助国有企业党建与企业文化建设深度融合的良好契机，建立健全工作制度与管理制度，提升国有企业整体管理水平，进而为二者的全面融合提供重要的制度保障。同时，应广泛听取党员、群众、基层干部建议，严禁出现对党员群众提出的意见和建议推诿扯皮、置之不理现象，努力让所有职工都能够积极主动地参与党建与企业文化建设工作中来[2]。

（三）积极打造“党建+文化”新模式

只有国有企业党建与企业文化建设的一同发力，才能促使国有企业更充分地走向市场、走向辉煌。第一，应对线下的“党建+文化”新模式予以高度重视。在企业经营管理过程中，需将生产经营作为重要切入点，“党建+文化”新模式始终贯穿其中，积极开展各项宣传教育活动，进而使企业文化得到大范围传播和高度认同。第二，加强线上的“党建+文化”新模式的宣传工作。借助互联网优势，构建网络党建阵地，树立和建设良好的企业形象，强化企业的网络传播影响力，进而为接下来开展其他形式的合作打下深厚的网络基础。

（四）加强国有企业廉洁文化建设，营造良好的工作氛围

深入推进全面从严治党，持续强化党风廉政建设，不断加强自身建设是现阶段国有企业党建工作的重中之重。事实证明，只有落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设，企业才能实现长久发展。首先，应结合当前国有企业自身发展的实际情况，科学制定廉洁文化建设实施方案，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法，不断丰富廉洁文化建设内容，加强党建与廉洁文化建设之间的联系，努力构建良好的政治生态[3]。

结束语：

国有企业党建是企业文化建设的重要思想引领，在加快国有企业内部经营机制转换过程中，党建工作成为了全面改革的关键环节，做好党建工作对国有企业今后整体规划与全面发展能够起到重要作用，国有企业党建与企业文化建设的深度融合不仅使党员干部保持着干事创业的拼劲、闯劲和韧劲，还有效提升了国有企业核心竞争力，为其今后健康发展打下了深厚的基础。

参考文献：

[1]黄旭. 探讨国企党建工作与企业文化建设的有机融合[J]. 经济与社会发展研究， 2019（11）：271-272.

[2]郭理阳. 新时期国企党建与企业文化建设的深度融合探讨[J]. 区域治理， 2020（20）：117-118.

[3]侯富中， 张志洋. 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J]. 法制与社会：旬刊， 2020（59）：123-124.