新时代复杂背景下维护妇女权益的探讨

李炬林

◆摘  要：随着经济社会的发展，妇女在社会发展中扮演着越来越重要的作用，妇女发展问题也随之引起了社会的广泛关注。在当今这个追求男女平等的社会中，这问题更是引起了人们的激烈讨论。本文以新时代复杂背景下维护妇女权益的探讨为主题进行了研究，通过具体的案例分析了实际过程中的妇女维权过程，并结合时代发展给出了妇女维权的建议。

◆关键词：妇女;权益;妇联

一、引言

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女工作，习近平总书记多次在不同场合强调发展妇女工作的重要性，提出了很多新思想、新理论和新指导，为妇女工作的开展指明了方向。妇联作为非政府组织，一直作为政府联系群众的桥梁和纽带，维护着妇女儿童合法权益方面，意义重大。但是随着经济的发展，妇联难以适应新形势妇女儿童维权工作，妇联的表现一定程度上影响了妇联维权的效果，因此探讨新时代复杂背景下基层妇联维护妇女权益成为当前亟待解决的关键问题。

二、新时代复杂背景下妇女全面发展面临的挑战

（一）就业方面

妇女在就业机会和晋升、培训机会上都面临着一定的歧视。首先，用人单位拒招女性。虽然《劳动法》已经明确规定在录用和招聘的时候，不能拒绝女性应聘者或对其提高标准，但是还是有不少用人单位在招工时，明确岗位性别限制“限男性”、“男性优先考虑”的字眼频频出现在招聘启事中。在第三期中国妇女地位调查的数据报告中显示，最近三年，在高层人才所在单位，有20.6%的单位存在“只招男性或同等条件下優先招用男性”的情况。全国总工会对我国660家企业的调查数据显示，30.4%企业高管的“愿招男工”，5.3%的企业高管“愿招女工”。其次，女性招聘要求多且高。碍于法律规定不能明确拒绝女工，有些用人单位开始针对女工提高招聘门槛，例如：年龄不得超过多少岁，身高不能低于多少厘米，几年之内不能怀孕等各种无理要求变相拒绝女性求职者。

（二）个人发展方面

随着政治、经济、教育政策的实施力度不断加大，我国涌现了许多女性高级知识分子、女企业家以及女性高管等各领域的人才，但是仍有许多人认为女性的能力不如男性，更有些人认为回归家庭才是女性应该做的事。一方面，许多人认为社会应该“男强女弱”，男性应该在职场中打拼，女性就应该随便找个工作，应付差事，应该把主要重心都放在家庭上，工作没了顶多当个全职主妇，把丈夫和孩子伺候好才是最重要的。部分女性这样的想法和行为，导致了整个社会对女性能力和オ千的错误认知，为女性的发展造成了非常不利的影响。另一方面，当女性能力超过男性时，收获的不是赞美而是嘲笑。许多人戏称，世界上只有三种人：男人、女人和女博士。这不仅是对女性价值和能力的侮辱，而且破坏了整个社会的和谐风气。甚至对于忙于实现自身价值的高收入女性，贴上“剩女”的标签，这不仅是对女性群体社会地位的打压，更是阻碍了女性全面发展的脚步。

三、新时代背景下妇女权益保护的案例剖析

（一）案件简介

黄女士于2016年受邀加入某培训机构担任招生老师，负责相关招生事宜，其与招生部门主管王某（机构负责人外甥）是上下级关系。2020年10月19日，黄女士与王主管由于招生活动等工作事宜发生争吵，随后王某的同事兼下属陈某（化名）上前推搡了黄女士，从而导致黄女士撞到了桌子导致黄女士受伤。在两次民警介入后双方依然未达成和解。2020首先在有关微信公众号上发布了案件相关文章，在求助无果后，2020年11月黄女士到镇妇联求助，并阐述了整个事情的发展经过。黄女士在镇妇联表达了她的三个诉求：一是她所在的教育培训单位未对此次给出一个明确的结果，希望镇妇联介入调解;二是此事发生之后其没有到公司上班数天，担心被公司辞退，希望镇妇联介入调解;三是后续冲突双方难以达成一致时，希望得到镇妇联的介入和帮助。

（二）案情分析

本案案情复杂，跨越周期长，涉及人物角色和职能部门较多。涉及金钱和较多的部门。自结案后，首先分别联系双方核实事件的真实性;其次在镇维稳会议中向相关部门通报案情，在案件办理中提高案件办理的优先度;再次，准确把握需求。案主的诉求是随着案件不断发生变化的，社工需要随着案件的发现了解案主的需求变化。在案件中案主表面的诉求是要求打人者得到惩罚，深入分析案主的社会支持网络薄弱，案主作为一个重病初愈的单亲母亲是在面对一个组织的时候天然处于弱势地位，社工通过人文关怀，定时与案主进行会谈，及进行情绪梳理与辅导，建立社工与案主彼此的信任，让案主在惶恐无助时能够想到寻求妇联、社工的支持，这是对妇联工作的信任。

（三）办理过程

11月6日镇妇联在大致了解整个事情经过以及明白了黄女士的诉求后，社工首先安抚了黄女士激动的情绪，向其详细讲解了我国关于劳动人员的法律保护，让她不用担心会因为此时被单位开除。并告知如果黄女士遭到开除威胁或者受到公司不公平待遇，可以向有关劳动部门申请处理，同样地也告知她可以向妇联中心这边请求介入协商和调解。11月7日，社工电话联系黄女士所在的培训机构负责人，表明了身份、是由。机构负责人在事件发生后公司已经积极主动参与过调解，但是不被接受。社工也相继告知，由于双方的家庭状态、教育背景以及身份差别可能导致双方存在认知差异，从而导致调节无法达成。同时社工也告知可以以第三方的中立立场从中调解。此后社工积极联系双方了解双方的态度、意见和诉求。在社工介入调解期间，黄女士所在机构以黄女士旷工为由向黄女士寄送开除通知书。黄女士在向社工告知此情况后，社工与律师（中心调解队伍成员）在商议之后带齐相关材料到地方人力资源局帮助黄女士申请劳动仲裁，在开庭前社工多次联系黄女士向其提供法律、诉讼费用等咨询支持，并始终给予情感支持。

（四）办理结果

12月，人力资源分局对案件进行仲裁，最终仲裁判定黄女士胜诉，机构需要赔偿黄女士工资及补偿共计35000元左右。机构不服仲裁，向法院起诉，并起诉黄女士对公司进行诽谤，黄女士向法院起诉王某打人，3起案件均在2021年3月份进行审理。最终，黄女士劳动仲裁案、陈某打人案胜诉，培训机构向其支付35584元，陈某向其支付打人造成的相关费用，黄女士向培训机构道歉，消除不良影响并支付约1000元相关费用。

四、新时代复杂背景下维护妇女权益的建议

（一）充分发挥妇联的组织和政治资源优势

妇联组织要发挥自身优势，整合有效资源，加强交流合作，构建上联党政、中联社会力量、下联妇女的互动体系。一是发挥妇联基层组织“联”字优势。结合Z市开展的全科大网格工作，广泛发动网格员的力量，联合相关部门持续广泛开展家庭文明建设，广泛开展家庭教育进社区、进家庭活动和垃圾分类、美丽庭院创建工作，带动广大妇女一起参与，实现共建共治共享。二是发挥妇联组织“娘家人”优势。运用“情感治理”原则，将服务触角向下拓展延伸，发挥自身积极能动性，主动联系并帮助妇女特别是贫困户、残疾妇女等弱势群体，给予她们更多的关注和照料。三是发挥妇联组织在家庭工作中的优势。家庭是社会的细胞，扎实开展“最美家庭”“文明家庭”“好媳妇好婆婆”评选并宣传典型事迹，能够引导大家参与创建活动，最大限度释放家庭的能量，带动妇女姐妹积极参与，不断健全党组织领导的基层社会治理体系。

（二）推动公益诉讼

公益诉讼是指一种认为是指特定的国家机關和相关的组织和个人，在法律的授权的基础上，对违反法律法规，侵犯国家利益、社会利益或特定的他人利益的行为，向法院起诉，由法院依法追究法律责任的活动。就业歧视不仅仅涉及司法，更多的还会影响社会公共利益，很难通过市场的行为进行规制。因此需要制定公益诉讼制度以保护处于弱势地位的妇女就业者。

在我国，公益诉讼仍处于探讨、起步阶段。妇联的作用往往只局限于对于申诉过程的指导和帮助作用，对妇女平等就业的推动是不够的。我国对于妇女歧视的公益诉讼还未起步，因此，要推进妇女就业歧视的公益诉讼活动，赋予工会、妇联一定的公益诉讼的权利，提升其在妇女平等就业权保障中的主体地位，扩大其在妇女平等就业权保障诉讼中的主体范畴，工会、妇联以群众团体的名义，以起诉人的身份，向法院起诉。或者由工会、妇联将相关资料移送当地的检察院，让检察院以公诉人身份提起公益诉讼，以减轻妇女的诉讼成本。必要的时候还需为权利受到损害的妇女提供必要的司法援助与物质支持。

（三）推动“互联网+妇女权益”体系的建设

引入“互联网+妇联”的工作思维方式，探索打造集传播网、联系网、服务网、工作网为一体的新型服务形态。一方面，策划网络宣传活动。通过运用云计算、大数据、移动互联网等先进技术，实现全市妇联系统信息资源整合和新媒体平台融合，利用微信、微博、微信公众号、抖音、快手等多种网络表达方式，实现网上政治引领，做好网上舆论引导，完善网上舆情收集研判反馈机制，坚定妇女群众听党话、跟党走的政治信念，峙续凝聚网上巾帼正能量，增强参与基层社会治理，建功新时代的理论自觉和实践自觉。另一方面，打造网上联系渠道，充分利用“大数据+”的方式与各行各业妇女群众建立广泛联系，增强妇联组织与妇女群众的黏合度。构建集法律政策咨询、创业就业帮扶、家庭关系调适等于一体的网上服务平台，推动线上联络与线下服务有机融合。让妇女群众足不出户便能找到组织，了解妇女工作开展情况，参加感兴趣的活动，享受到更加便捷的服务。

五、结语

历史表明，在一定时期内女性在经济、文化政治上遭受不同程度的压迫，这不仅是对女性性别上的蔑视更是对女性精神的摧残和折磨。妇女发展问题越来越成为社会广泛关注的焦点，这不仅关系到女性自身解放，更是一个社会文明程度的重要标志。从当前实践来看，我国妇女事业发展仍然受到多重阻碍，男女权利、机会、资源分配仍然不平等，社会对妇女潜能、オ干、贡献的认识仍然不充分。时至今日，针对妇女的各式各样的歧视依然存在，虐待甚至摧残妇女的事情也时有发生。事实表明，实现男女平等，还需要我们付出巨大努力。我们必须不懈奋斗，为妇女全面发展开辟广阔道路。

参考文献

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