企业政工工作与企业管理融合发展探讨

梁建慧

摘 要：因我国市场经济逐渐向好，反向推动了企业的发展。在此过程中，政工工作与企业管理发挥了极大的效用。本文通过对企业政工工作与企业管理融合的关系加以解析，阐述企业政工工作在企业管理当中所发挥的作用，分析企业在现阶段，所存在的思想问题，由此提出解决措施。

关键词：企业政工;企业管理;融合发展

企业在开展政工工作的过程中，也应当对企业管理给予相应的重视，并明确二者之间的关联，由此谋求企业的快速发展。在当前市场环境下，我们应当对政工工作的思考更加全面和深入，让其切实发挥应用的价值，为企业的发展起到助力作用。

一、企业政工工作与企业管理融合的关系

（一）政工工作是企业管理内容的核心之一

企业政工工作是企业发展进程中的主要任务，企业决策者应当将国家、党的良好政策，借由思想教育的方式，贯彻到企业管理的各个环节之中，并借由多样化的政工工作模式，为企业的发展创建良好的文化思想氛围。

政工工作本身是需要通过思想教育、员工活动、团建等诸多方式来实现思想教育的目的，而在执行的过程中则应当考虑到员工的实际情况以及切实的需求。而企业管理工作能够对企业政工工作起到推动和促进的作用，通过企业政工工作对企业的员工有更为深入的了解，提升企业内部凝聚力，让学生能够团结一处，具备主人翁意识。员工的心理素养对于企业管理也产生较大的影响，企业便通过政工工作，提升员工职业素养，使其具备政治意识，由此提高企业管理的质量与效率。

（二）政工工作保障企业管理工作高效开展

在企业管理的过程中，如何还将企业管理与政工工作进行有效衔接是关键内容。企业通过政工工作对员工进行科学有效的引导，使其能够及时了解当的最新的思想与政策，接受思政教育，并将思想转化为行动，由此实现企业整体管理的发展与优化。

对于企业政工工作而言，其主要目的是希望员工能够了解自身工作的价值，清楚自身的责任。因此，企业通过开展思想教育、员工活動、团建活动等等，可以实现这一目的，且还能够加强企业的凝聚力，让员工意识到只有企业的良好发展，员工个人的发展才能实现。由此可见，政工工作对于企业管理来说具有重要作用，只有企业员工提升了自身的专业素养，树立正确的思想意识，才能切实的促进企业管理效率的提升。

二、企业普遍存在思想方面的问题

（一）对思想政治工作重视不足

对于企业管理与发展而言，员工的思想教育是极为重要的，但部分企业的决策者对于思想教育工作重视程度不足，始终认为对于企业而言最为重要的是生产效率，且没有意识到，只有员工思想方面始终积极向上，且对企业具有归属感，才能真正提升企业的生产效率，员工是企业决策的实际执行者，只有重视员工思想意识，才能提高企业管理质量效率。

但现阶段，部分企业管理者对于政工工作不够重视，将关注的焦点放在员工的态度与效率方面，却忽视了员工思政工作的开展。因此，在实际工作中，员工对自身的工作意识不足，常常出现员工看似认真努力的完成工作，但其积极性却并不高，“假积极”是时常出现的情况。究其原因，员工并没有意识到自身工作的价值和作用，“积极的工作”仅仅是因为企业对此有相应的规定，而不是自愿积极，这也导致我也员工的责任心欠缺，进而阻碍了企业的管理与发展。

三、企业政工工作与企业管理融合发展路径

（一）全面提升政工工作重视程度

对于企业而言，必须要意识到政工工作的重要性，将其纳入企业战略发展进程之中，且从管理方面着手，加强企业政工工作的力度，在企业内部宣传思政教育内容，并通过各项培训活动，让员工能够从思想层面得以改善。

除此之外，企业在开展政工工作的过程中，应当将企业管理的实际情况进行有效结合，整合内部资源促进企业文化建设与思想教育，将政工工作进行细化，并对政工工作进行系统性的梳理。由企业管理者领导，企业各个管理层积极加入到政工工作中，通过对政工工作的了解，向企业内部传递政工工作对于企业管理极为重要的信息，使得政工部门工作人员能够有效开展相关活动，为其扫清障碍。

（二）提升政工工作人员专业素养

政工工作对于企业的管理而言是极为重要的，但怎样发挥其最大效用才是企业管理者亟需思考的问题。在实际工作中，企业应当对政工工作给予充分的重视，尤其是对政工工作的工作人员培养给予资金、资源的投入才能切实达成政工工作的目标。

企业可以对政工工作人员的实际情况进行调查与分析，通过构建政工工作管理体系，依据企业实际管理与发展情况，明确政工工作的目标，并对政工工作人员进行培训，提升其专业素养，让其意识到只有政工部门的员工相互合作，明确自身的权责，才能切实推进政工工作。

而为了能够实现政工工作与企业管理之间的融合，企业还可以定期组织员工培训，从思想层面提升企业管理的效率，政工部门还需要发挥其引领作用，完善政工部门的人才储备力量，让更多的人才愿意加入到政工部门之中。

（三）优化企业管理机制

对于企业而言，管理机制的构建是其发展的根源，对于企业管理更是如此。企业管理主要针对的目标是员工，而想要实现政工工作与企业管理的融合，需要对传统的企业管理模式进行创新。将“以人为本”的管理原则渗透其中，且企业应当分析自身的管理情况，以此作为依据，并结合党政思想作为指导，设置当中工作的长期、中期短期目标，将企业的发展战略目标进行细化，并通过政工工作提升员工的思想水平，增强企业管理质量与效率。

除此之外，企业还应当以员工作为出发点，对各个岗位工作进行深入的了解，对其加以优化，以实事求是的态度为员工解决问题，尤其是对员工的思想问题要给予重视，与此同时，还应当清楚政工工作具有一定的差异性，因此需要以实际情况作为基础，制定科学、合理的企业管理机制，切实提升员工工作的积极性与效率，也能够让企业的发展更加快速。

参考文献：

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