新时代工会如何提高对企业职工的人文关怀对策探究

2022-06-06 05:32张瑞
科学与财富 2022年2期
关键词:企业职工人文关怀工会工作

张瑞

摘 要:工会在保证职工权益和职工关怀方面有着重要作用,可以帮助企业内部构建完善的管理体系,促进企业稳定健康发展。在工会进行人民关怀工作时,需要将重点放在心理疏导方面,做好思想教育工作,严格按照国家提出的要求执行各项方案,正确应对企业发展过程中出现的问题。人文关怀需要贯彻努力奋斗精神,对职工进行时刻的心理疏导,保证人文关怀的合理性与完善性。

关键词:工会工作;企业职工;人文关怀;研究思路

在企业管理工作进行中,工会有着非常重要的作用,工会工作质量会直接影响内部管理体系,同时和企业正常运行存在重要联系。在工会工作进行中,如何发挥出工会的全部作用已经成为重点研究内容。企业需要关注工会发展现状,为职工提供全方位关怀,明确关怀工作重点,增强企业发展动力。

一、工会对职工人文关怀的重要意义

(一)促进企业稳定发展

在我国经济体系发生巨大改变的背景下,对职工综合素质和个人能力提出了全新要求。职工需要深入了解企业发展状态,为企业发展创造更多途径。在进入新时代背景下,企业发展速度逐渐提升,社会发展为实现伟大复兴,都需要增强自身的思想觉悟与综合素质。通过了解现实情况得出,由于群众生活节奏过快,工作压力较大,职工在工作中可能产生心理问题。企业若无法对职工进行及时的关怀,将会限制活动的正常开展。工会需要发挥出自身的作用,了解职工的个人情况,及时进行人文关怀,帮助职工解决心理方面存在的问题,让职工拥有足够的热情,面对工作、面对生活,促进企业稳定健康发展。

(二)化解企业争议,提升社会运行的稳定性

劳动关系与社会发展存在直接联系,只有对劳动关系进行逐渐优化,才能为企业发展创造稳定基础。在现实角度来看,目前大部分企业拥有的劳动关系呈多元性特点,工作人员和企业处于独立存在的状态,需要深入了解彼此的需求,才能提升工作的和谐性,满足企业现实运行需求。在劳动关系呈多元性的背景下,职工利益诉求和企业利益诉求发生了巨大变化,这也是增加劳动争议的主要原因。各项针对以上问题进行解决,工会需要对职工进行人文关怀,开展思想政治教育工作,分析争议问题形成原因,只有将出现的所有问题全部化解,才能实现劳动关系的控制,为构建和谐社会贡献力量。

二、工会对职工人文关怀的策略研究

(一)改变常规工作模式,明确职工人文关怀的重要意义

工会在人文关怀工作进行中需要将职工视为核心部分,落实以人为本的安抚理念,保证职工的合法权益不受到侵害,严格按照工作程序进行人文关怀。在职工管理条款中表明,在人文关怀工作进行中,可以提升职工的福利待遇,制定全新的慰问标准。例如,增加职工的假期或者退休奖金等,职工出现住院等情况,及时进行慰问。在企业内部工会需要定期开展文化活动,根据现有的薪酬标准进行严格执行。在内部文化活动开展中,需要限制资金的大量流出,不能出现资金耗损的问题。可以组织职工观看文艺演出或者观看体育比赛,让职工业余生活变得丰富多彩,职工工作态度也会随之改变[1]。在人为关怀工作进行中,需要在职工群体中树立工作榜样,使用先进的医疗补贴体系,为职工购买安全保险。通过以上介绍可以看出在企业发展过程中,工会关怀需要涉及多个领域,明确工会关怀的重要性,激发职工的奉献精神。

(二)拥有完善的人文关怀机制

在企业发展角度来看,通过完善人文机制的方式,可以达到人文关怀的最终目的,对企業发展会产生深远影响。在职工个人发展角度来看,通过落实人文关怀机制,可以鼓励职工积极工作,人文关怀机制在完善过程中,需要了解职工的现实需求,让工会变成职工倾诉的对象,保证各项工作稳定落实。例如,工会可以将职工的心理诉求作为出发点,发挥出人文关怀的现实作用,对职工的个人特点进行研究,达到心理疏导的最终目的。在上述工作开展中全面渗透人文关怀理念,帮助职工解决生活和工作中遇到的问题,增加职工荣誉感与归属感。在人为关怀工作进行中,工会需要拥有正确价值观和理论研究基础,通过正确价值观影响职工的思想导向,关注职工的现实状态,达到个性化教育特点,为职工个人发展制定明确规划。在针对不同层级的职工进行人文关怀时,需要采用相应的人防关怀机制,保证人文关怀工作的覆盖性,让每位职工的心里都得到温暖,发挥出人文关怀机制的全部作用,为企业持续发展创造基础环境[2]。

(三)重视工作人员心理疏导工作

职工心理问题已经成为影响工作质量的主要原因。若想保证企业各项活动稳定发展,首先需要关注职工的心理状态,解决职工存在的长期心理阴影与心理障碍,增强职工工作责任感。在各项活动进行中,需要让领导和职工共同意识到人文关怀的重要性,工会需要做好各项细节工作,及时转变传统工作思路,创新工作机制与工作模式。在工会发展过程中,需要对职工进行思想政治教育,在精神方面引导职工。构建符合自身发展的企业文化,为职工创造理想的工作环境。人文关怀工作进行中,需要应用激励制度,对表现较好的职工进行精神鼓励和物质鼓励,让职工以积极和谐的态度面对工作,提升日常工作质量。在处理职工人际关系时,工会也需要积极了解问题形成原因,制定完善的工作流程与工作体系,满足职工的精神需求,让职工精神状态变得更加饱满。定期开展一些团队活动与娱乐活动,让职工积极参与到活动中,尽情释放自身的不良情绪。在企业文化构建过程中,需要体现企业经营理念和文化内涵,让职工知道企业发展需要所有人共同努力,让职工具备工作使命感,以饱满的精神状态应对日常工作,体现人文关怀的全部作用[3]。

结束语:

工会在进行人文关怀工作时,需要应对各方面产生的影响因素。在职工角度思考问题,增加人文关怀工作的覆盖性。在人文关怀制度制定过程中,了解企业现实发展状态,对发展路径进行可行性分析,努力改变已有的工作思想,让工会的全部作用都已发挥。人文关怀的实质为解决职工诉求,对先进思想理念进行传播,增加职工工作责任感,提升企业市场竞争力。

参考文献:

[1]张润红.企业领导思想政治工作中的人文关怀与心理疏导艺术[J].领导科学,2018(23):53-54.

[2]郭帅.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].现代国企研究,2018(02):263+265.

[3]王鹏.用人文关怀和心理疏导做好煤炭企业职工的思想政治工作[J].东方企业文化,2017(23):33-34.

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