解析新时期国企党建工作面临的挑战与对策

2022-06-06 05:32王川
科学与财富 2022年2期
关键词:国企党建工作新时期

王川

摘 要:本文阐述了新时期国企党建工作的重要性,介绍了新时期国企党建工作面临的挑战,提出了提升新时期国企党建工作的对策,为国企党建工作提供了参考意见。

关键词:新时期;国企;党建工作;挑战;对策

引言

国企在我国国民经济中具有重要的地位,是我国重要的经济基础。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势。在经济全球一体化发展的新时期,国企遇到了很多发展机遇,也同时面临了很多的挑战。在国企中,党建工作对国企的高质量发展可以起到良好的促进作用,如果不能充分地发挥出党建工作的功效,则会对国企的进一步发展产生阻碍。因此,在新时期需要不断的完善和强化国企党建工作,才能促进国企的健康稳定可持续发展。

1.新时期国企党建工作的重要性

在国企中,党建工作是衡量一个企业是否进行长期健康稳定发展的一项标准。国企的党建工作需要根据时代的变化发生改变,才能推动国企的进一步发展。国企党建工作的开展能够提升国企的建设,并将党建的教育引领功能落到实处。

但是,新时期下国企党建工作需要一个长期的過程,根据国企的实际发展需要一方面要明确党建工作的主要目标,一方面要坚持党建工作的相关理念,坚持以新时代中国特色社会主义思想为统领,巩固和完善党组织建设,从而探寻企业生产经营活动和党建工作的相同点,将二者进行有机融合,使国企的发展能符合国家发展的主要方向外,还要符合市场的发展规律,把政治优势转化为竞争优势,从而提升国企的市场竞争力,实现可持续发展[1]。

2.新时期国企党建工作面临的挑战

随着全球一体化进程的加速推进和科学技术的飞速发展,“互联网+”时代已经到来,人们的生活发生了巨大的变化,精神世界得到了极大程度的丰富。在世界经济市场中,企业文化的重要作用日益彰显,在一定程度上反映着企业的综合实力和整体水平。在我国国企中,有些国企的企业文化一直能够保持与时俱进,符合经济市场的发展规律,获得了较快的发展;有些国企企业文化与经济市场的发展出现略微的偏差和滞后,但是也在积极地进行完善。通过调查发现,很多国企都很重视在党建工作,对党建工作的开展予以了大力支持。互联网技术为大众了解更多的信息提供了便利条件,由于不同主体具有不同的企业文化,因此很多企业会利用互联网进行企业文化学习,不断的丰富本企业的文化内容,让本企业文化能够更加符合时代的发展情况。随着时代的发展,党中央也在不断地制定新的路线方针政策,并为企业的发展提供新的方向,促使很多国企的企业文化能够实现与时俱进,促使党建工作与国企日常生产经营活动同步发展[2]。虽然在这个过程中出现了很多的困难和问题,各个国企也在积极地迎接挑战,实施针对性解决措施,为企业文化的发展提供强大的动力支持。

3.提升新时期国企党建工作的对策

3.1要积极的转变对党建工作的认识

首先,要根据当前国企的发展要求在实际工作中积极地推动党建工作的发展。面对激烈竞争的经济市场,国企应当一方面以经济发展为中心,不断地提升国企的生存空间和发展空间,一方面要认识到党建工作的重要性,将党建工作和国企的经济发展放在同等重要的位置,使二者能够达成互相促进和互相支持的关系。国企在制定各种重要决策的过程中要结合先进的党建工作理念,提升国企管理层人员的创新意识和政治素养。同时要注重党建培训教育工作,利用党建工作的优势提升国企的员工向心力和凝聚力,构建出高素质和高水平的工作团队,从而实现党建工作和国企经营发展的紧密结合。

3.2创新国企党建工作的新方法

要想大幅度推动国企党建工作的发展,就必须要不断创新党建工作的实施方法,对创新予以高度重视,才能符合时代的发展要求。除此之外,将党建工作渗透到国企员工的日常工作中,一方面能够满足员工的精神需求,一方面能够发动群众的力量推动党建工作的发展。因此,国企党建工作方法的创新除了要与时代发展相吻合外,还要利用先进的技术,利用互联网的优势提升党建工作的价值。

在工作方法方面:首先,要利用互联网的优势不断的拓展党建工作的思维模式;其次,可以借助互联网平台中的信息技术,将互联网设备和技术的功效充分发挥出来,不断拓展党建工作的覆盖面积,从而提升国企员工参与党建工作的积极性;最后,依靠互联网技术开展多样化活动,做好宣传工作,加强国企的党风建设,推动企业党建工作的进一步发展[3]。

在党建工作管理方面:首先要不断的完善党建工作的内容,并将党建工作与企业内部管理工作进行融合,实现国企党建管理和企业管理的共同发展。其次,要认识到企业管理与党建管理之间的关系,企业管理为党建管理提供了基本条件,党建管理需要在企业的高效运营中发挥出应有的作用。最后,要在国企每个部门中落实党建工作,探索各专业与党建管理的契合点,激发内生动力,坚持从国企发展的实际出发推动国企党建工作的全面发展。

3.3加强国企企业文化建设

第一,国企要结合经济发展的趋势与变化对国企企业文化进行适当完善。以党建工作为基础利用互联网技术对其他企业的文化进行学习。第二,在国企企业文化中要坚持“以人为本”的原则,一方面要对员工进行高度的人文关怀,提升员工的安全感、幸福感和获得感,一方面要在国企内部打造公平和公正的工作氛围。另外,要注重以高质量党建加强党组织对党员群众的吸引力,提升国企员工的凝聚力和向心力,要在日常工作中让员工感受到党建工作的重要性和优势,使得员工能够从思想上与行动上支持党建工作。

结束语

在新时期下,加强国企党建工作具有深远的意义,同时符合新时代的发展要求。国有企业不仅要积极的转变思想观念,维护企业员工的合法权益,还要将党建工作与企业的生产经营工作紧密地联系在一起,将党建工作的价值充分地发挥出来。

参考文献

[1]姚雯.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].办公室业务,2021(08):14-15.

[2]李芳.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].办公室业务,2020(07):11+17.

[3]柏健.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].现代国企研究,2019(12):269-270.

猜你喜欢
国企党建工作新时期
试论高校党建工作中的党史教育