新形势下抓好人力资源工作之我见

罗丽盈

当前经济的发展形势日益严峻，在经济发展的新形势下，如何做好人力资源管理，促进本地经济的正常运转和不断发展壮大，是不少地区都急需解决的紧要问题之一。笔者从事人力资源管理多年，对新形势下如何做好人力资源工作提出自己的办法。即，着力抓好人力资源工作，一定要切实提高对人力资源重要性、规划行、创新性的认识。

1.注重对人力资源重要性的认识。

人是生产力中最活跃的因素，只有抓好人才这个因素，通过认真管理人力资源，才能充分把真正的人才挖掘出来，科学的合理的应用人才，才能让他们有机会去发挥自己的聪明才智，才能避免资源浪费，由此提高综合实力。大对地区而言，只有配置好人才，一个地区才能有朝气与活力，才能有更好的发展，否则，地区的发展将是纸上谈兵、痴人说梦。小对企业而言，当前企业竞争激烈，要实现企业价值的最大化，增强企业的竞争力，促进企业可持续性发展，离不开对人力资源的有效管理。如果不善于管理，员工就不能够主动将个人融入集体，不能主动发挥自已才干，不能与企业的发展目标保持一致，从而导致整个企业凝聚力大打折扣，这样的结果肯定是不利于企业发展。由此可见，人力资源管理，不仅对整个地区，还是单独企业本身，作用都是很大的，所以一定要切实重视人力资源的这个问题。只有从思想上重视了，大家才能够出谋献策，一起做好人力资源这边大文章。

2.注重人力资源的规划性的认识。

俗话说：“有规划的人生，叫蓝图;没有规划的人生，叫拼图。”其实，工作中或是生活中，无论做什么事，都应该注意要提前规划，做周密的计划，将所要做的事情中所有的细节，统统考虑到位。“凡事预则立，不预则废”，规划让人心中有数，对于每项工作都应该注重这个规划性。没有规划，工作起来就会迷茫、不知方向。不管是地区还是企业，都要注重人力资源的规划性。对于地区而言，要审视好自身的优势与不足，明晰下步方向，做好地区人力资源下一步规划，才能够统筹好工作，调配好资源。对于企业而言，只有注重人力资源规划，才能做到“人无我有、人有我新”， 让企业立于不败之地。企业的人力资源规划包括人力资源的短期目标与长远目标。要围绕企业的定位去考虑好人力资源问题，包括如何做好企业员工的招聘，要采取哪种形式、聘用人员的数量、男女比例等。还有考虑如何去完善员工激励机制，通过什么样的培训来加强员工的成员的身份感知，提升其归属感等等，都应该一一列入规划之中。广西嘉佳年公司是一家火龙果种植公司，公司在武鸣农村流转3000多亩土地，改造成195个标准田块，以工业的管理形式来管理农业，让每个田块都有相应人员专门负责，加上激励到位，从而激发员工的积极性，促进基地火龙果每年大收成，产品远销北上广。

3.注重人力资源的创新性的认识。

随着时代的发展，陈旧的人力资源管理已经远远跟不上形势的发展步伐。站在时代的潮头，只有注重创新，人力资源才能有效支撑新动能的发展壮大，人力资源才能获得不竭的动力。要通过注重创新人才政策和机制，形成人才高地效应，为企业发展提供人才动力和人力资源保障。要通过创新人才环境，切实打造人才至上的工作环境，让人才乐于干事。在企业层面，则要善于去建体系、强机制和提效能。所有因循守旧，只能是躺在功劳薄上吃老本，不去创新终将老本吃光。广西南宁市武鸣区在人力资源创新上的做法值得借鉴。近年来南宁市武鸣区坚持人才优先服务理念，协同碳酸钙龙头企业广西华纳新材料科技有限公司打造集人才服务、技术交流、项目合作等功能为一体的华纳人才驿站，发挥人才驿站聚才引才优势，有针对性地引进碳酸钙行业顶尖人才，着力打造辐射粤港澳大湾区的碳酸钙人才小高地。目前，小高地聚集了科研技术团队72人，拥有高级专业技术人才16人，建立研究生工作室1个，培养科研技术人才30多名。小高地自主研发技术100多项，获授权发明专利48件，研发高新产品21种，2019年成功研制PVC汽车底漆专用纳米碳酸钙。城区引导城区中医医院依托城区丰富的壮医药文化，与入驻教育园区高校协同打造壮医药人才小高地。还推荐广西鸣鸣果业有限公司以沃柑项目为平台，引进高层次人才，并申报人才小高地即“沃柑产业人才小高地”产业项目，为武鸣沃柑产业引入人才。该公司共有职工200多人，柔性引进硕士博士研究生12 人、本科生 21 人，有正高职称 3 人、副高职称4人、中级职称7人，平均年龄在 40 歲左右。人才引进，激活企业发展的“春水”，这家创建于2014年的企业，如今已发展成为一家12个经营实体的现代农业企业，包括拥有苗木繁育、果树栽培、采后处理、冷链、贸易等方面，公司先后荣获“南宁市级农业龙头企业”、“自治区级农业龙头企业”、“广西扶贫龙头企业”等荣誉称号，并入选国家级星创天地。公司“鸣鸣果园”品牌位列2018中国果品品牌价值第八十一位，在国内市场具有较强的影响力。而在近期，该公司又正式通过ISO9001质量管理体系认证。它无声告诉人们：作为中国沃柑龙头企业的鸣鸣果园，企业管理中的规范性和专业性已得到国家标准化组织的认可，并为后续开拓新市场奠定了坚实基础。