浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展

尤龙

摘 要：目前我国国民经济增长的速度越来越快，各大企业也获得了新的发展契机，但是就目前的实际状况来看，我国很多企业内部仍然存在着一定的不足之处，也在一定程度上限制了企业的未来发展，其中政工工作就是一项非常关键的内容。各个企业都已经逐渐认识到了政工工作的重要性，也能够利用更加专业的管理措施来提高企业的管理水平，这对于企业的未来发展具有积极的作用。基于此，在本文中首先简单分析了政工工作与企业管理协同发展的意义，然后探讨了几点有效的发展路径，希望能够促进企业未来发展水平。

关键词：政工工作;企业管理;共同发展

企业发展过程中只有采取有效的管理措施，进一步提高企业的管理水平，才能够促进企业的良性发展，从而对企业的各个部门起到有效的协调作用，确保企业各项经营活动能够顺利开展。现如今，企业所面临的市场竞争越来越激烈，管理人员也应该根据自身发展的实际状况，不断的完善企业管理制度，提高内部控制水平，确保在激烈的市场竞争中企业能够处于不败之地，而在这一过程中整工工作，对于企业建立完善的管理制度融洽员工关系，提高企业内涵都具有十分重要的意义。

1 政工工作与企业管理概述

所谓的政工工作就是在企业内部以党支部和党员为代表，组织企业的全体员工召开思想政治教育，党支部领导的主要任务是将中国共产党最新的政策和指示，通过宣传学习和教育的方式传达给企业工作人员;而党员工作的内容是建设党支部，组织企业员工和党员的工作会议。企业管理主要就是结合企业制定的规章制度以及工作流程，在保证合理性和科学性的前提下，配合各个职能部门完成企业各个部门人员财务的分配和控制工作，协调企业内部不同部门完成各自的工作，帮助企业能够实现未来发展的主要目标。企业发展过程中，针对内部工作人员开展思想政治教育，能够建立更加良好的工作氛围，通过企业管理还能够有效提高企业内部员工的思想道德和政治观念，促使企业的经营发展与国家未来发展目标相统一。

2 政工工作与企业管理共同发展的意义

2.1 促进企业工作顺利开展

进行企业管理的主要目的就是維持企业的正常运行，同时我国制定的一些政策也在一定程度上约束了企业的管理行为。在我国的政策中，企业管理细则中指出，政工工作是企业管理中的重要一环对于企业的总体管理水平具有十分重要的意义。在企业发展过程中，要求能够严格按照相关法律法规的规定，加大企业管理力度，确保企业管理和政工工作进行有效的衔接，以此来促进企业的良性发展。在企业发展的当前阶段，开展政工工作能够有效解决企业管理过程中面临的各种问题，确保企业实现可持续发展，从根本上提高企业的综合竞争能力。

2.2 融洽员工关系

企业内部包含很多的工作人员，在日常工作过程中必然会出现一些小的摩擦，所以协调员工之间的关系就具有十分重要的意义。要想保证企业管理工作的顺利开展，就必须加大对工作人员思想教育，确保能够为企业的未来发展贡献自己的力量，及时纠正员工的个别行为，转变其错误思想，帮助工作人员树立正确的价值观，解决员工之间的矛盾，从而促使企业得到更大的发展空间。开展政工工作能够进一步统一员工的思想，提高员工的思想水平，所以企业在管理过程中，落实政工工作，与员工开展面对面的谈心，能够进一步融洽员工之间的关系，促进企业的良性发展。

2.3 提升文化内涵

在思想政治课中包含了很多红色文化，包括长征精神、延安精神，同时也是激励共产党人开拓进取，艰苦奋斗的重要精神支持面对多变的国际形势，外来文化不断的影响着新一代的年轻人，其信仰也出现了一定程度的危机，而企业发展过程中，年轻人作为新时代的主要是员工群体。企业开展思想政治教育，能够帮助员工解决实际生活中遇到的各种问题，同时结合唯物主义辩证观引导年轻一代树立正确的人生观和价值观，通过企业文化与政工工作进行有机结合，融入新时代社会主义思想，不仅能够有效提高企业的文化内涵，还能够帮助企业员工树立文化自信、制度自信和理论自信。

3 政工工作与企业共同发展的措施

3.1 树立正确的管理意识

为了能够保证企业实现可持续发展，在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，首先就需要建立良好的管理意识，进一步发挥政工工作的优势，确保两者能够实现有机结合共同发展。为了能够创造出更加和谐统一的发展氛围，促使企业的良性发展，在内部管理过程中出相关管理文件，还应该紧紧围绕国家政策的要求考虑到企业的实际状况，保证每一项文件都能够被员工接受，具备可行性开展政工工作时，也应该有意识的为企业工作人员宣传我国的法律法规制度，进一步提高企业员工的政治觉悟，只有当企业内部所有的工作人员都具备良好的思想政治意识，才能够有效提高企业的管理水平。

3.2 完善管理制度

为了能够保证企业的良性发展，建立完善的管理制度是非常关键的，完善的管理制度也是保证企业未来发展的重要前提。另外，建立完善的管理制度也能够对企业的未来发展提供可靠职业，确保在合理的范围内能够进一步加大企业发展速度，降低意外事故出现的概率。所以，管理人员应结合企业发展现状，同时考虑未来发展方向，制定切实有效的规章制度，保证企业规章制度的科学性，进一步提高企业的管理水平。此外，在实际管理过程中，还应该进一步加大企业内部工作人员的制度意识，建立完善的奖惩机制，对工作人员进行有效的指引，确保企业的工作人员能够自觉遵守规章制度的内容。建立完制度以后，还应该在实际落实和管理过程中，不断的发现管理制度中存在的问题，从而进行完善和调整，确保企业工作人员和企业自身都能够实现稳定的进步。

4 结束语

总而言之，我国经历了长时间的发展，市场机制已经相对比较成熟，各个企业所面临的市场竞争压力越来越大。要想保证在激烈的市场竞争中获得更大的利益，就必须紧紧围绕时代快速发展的步伐，将企业管理和政工工作进行有机结合，进一步提高企业内部员工的思想水平，还能够通过开展政工工作促进企业的良性发展，改善企业管理中遇到的问题，从根本上提高企业的综合竞争能力。

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