对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

薛长春

摘 要：在目前这个不停波动的经济和社会环境下，我国的各企业想要有一个较好的发展前景，就必须要让员工发挥出自己的全部的积极性，做好每一个员工的思想政治工作。怎样利用全新的方式和方法以及思想，推进企业思想政治的全面发展，加强企业各团队之间的凝聚力有着很重要的意义。在这样的一个基础上，这篇文章对企业思想政治工作目前的状况和将来的发展方向进行了一个全面的研究和分析。

关键词：企业;思想政治工作;现状;创新

由于我们国家社会经济的不断增长，我国的国力也得到了很大的提高。企业也成为了我国国民经济不断发展的不可或缺的一部分。然而，为了保障企业经济的可持续发展和不断的进步，所以要进一步加强企业的改革，不断地完成企业的思想政治工作。在一个企业当中，思想政治管理是其主要内容，运用好思想政治工作，也可以更好的帮助企业的管理人员更好的完成企业的管理工作。所以研究和分析企业在思想管理过程中所存在的问题，调整好企业的管理方式，达到当前时代发展的最基本的需求。

一、国有企业思想政治工作的管理现状

现如今我国的经济在不断的向前发展，在国有企业的发展过程当中对于思政教育也是越来越重视，而且还有了很好的效果。不过就目前的情况来看，在国有企业思想政治工作过程当中还是存在着一些问题，制约了企业的发展，并且降低了领导人员的积极性，这些问题主要表现在以下的几个方面：

1、对教育成果预期过高。

每个员工在思想和认知方面的不同，对企业文化也会造成不同程度的影响。对于我国企业的文化建设过程来说，提出企业精神主要是为了进行更好的内部管理，宣传和口号太肤浅了，对于教育成果并没有太大的效率。

2、目标不够明确

在经济市场发展的前提下，企业文化才能够得到更好的发展，一些国有企业的发展过程当中，很多领导比较重视企业文化的发展，因此他们更加重视思想政治工作的开展，从而建设出符合企业发展的企业文化。不过就目前的情况来看，在整个国有企业思想政治工作当中，一些领导对于目标不够明确，他们更加注重过程而忽略了结果，因此制約了企业的发展。

3、没有形成管理文化。

一些国有企业仅仅只是给员工去开展思想政治工作，并没有根据企业的实际发展情况来进行，而且也没有根据企业内部的情况来对某些东西进行提炼，因此整个企业没有鲜明的特色，更没有形成管理文化。

二、开展思想政治工作时存在的不足

1、形式和内容比较单一

很多企业的领导者对于思想政治工作并没有引起足够的重视。即使实施，内容也比较单薄。很多时候，领导们的侧重点也仅仅只是召开一个会议并且要求员工做好记录，在会议结束后写下自己的经历。这样就导致不够有新意，造成职工对思想政治的厌恶，这在企业的经营过程中很难起到关键的作用。尤其是伴随着近几年技术的飞速发展，不管是国有企业还是私人企业，在思想政治工作的进行当中，没有及时的跟上发展的步伐，而仅仅是继承了传统的工作方法，这不仅没有很好的发挥作用，反而引起了员工的抵制。

2、企业与企业员工的参与积极性比较弱

近年来，随着经济的不断改变，造成了较多的国有企业对经济收入的看重程度远高于思想政治教育。就比如说有的企业认为思想政治教育不但没能够与经济利益挂钩，并且还浪费了很多的人力和物力，所以说大部分的企业都不愿意去开展思想政治教育的工作，即便是展开了，也没有能够成立专门的部门，这才造成了企业在思想政治教育方面的经费没有得到保障。

3、简单的思想政治工作方法

因为我们国家的很多企业，尤其是国有企业，都是在新中国成立以后才建立并且发展的，因此我国的企业在这方面的工作经验比较薄弱，尤其是思想政治工作的教育，没有及时的跟上社会经济的发展脚步，然而，由于一些企业沟通的过程的现象比较严重，造成了是政治工作的吸引力因此较低。进一步导致了我国的国有企业开展思想政治教育工作的时候，没有能够起到较好的指导作用，而且还还给一些企业的经济发展造成了不良的影响。

三、强化企业思想政治工作的措施

1、加强企业文化建设

我们通常所说的企业文化就是企业的职工，在企业的生产和生活的过程中，所有人都遵守的企业所独有的精神和企业所制定的规则。思想教育和企业所独有的文化，他们的对象不只是企业的职工，更是企业员工的个人精神世界。他们有一些相似之处。但是，由于它们的功能不同，仍然存在一些差异。例如，思想教育的主体是我国所独有的社会伦理、商业伦理、诚信伦理、守法伦理的教育，做到这些就可以有效的给员工指引一个正确的人生观念，根据这些理论可以改善企业的政治立场，从某种意义上来说，企业文化也是每一个企业独有的一部分，所以加强各个企业的思想政治教育，就必须要先成立一个适合于本企业的文化来促进企业的思想教育工作。

2、关注企业员工的心理健康

随着社会经济的不断改善和进步，企业员工的精神和物质方面的生活都有着很多方面的改善，然而，由于生活质量的提高和生活方式的不断加快，人们之间的各种竞争也越来越强烈，这就在人们不知不觉的情况下给大家的生活产生了无形的压力。而且在我国改革的发展以及国外的一些文化、生活的影响下，对员工们的人生观念也造成了一个很大的影响，这导致员工们在一些与利益产生冲突的情况下，无法做出明确的选的选择。这样一来，就在大家的认知方面表现出了很多不确定的因素和特征，一些传统的爱国理念和道德等方面的认知，不能对职工的人生观念进行主导，更严重的是，大部分的员工已经出现了反感的现象，所以改变员工们的这种态度，企业就要对员工进行有效的关心和指引。

3、利用企业管理来完善思想政治工作

我国的国有企业和私人企业能不能在思想政治教育工作方面取得有效的成绩，这就要看企业的领导们对思想政治教育的了解和重视。所以要想成功的开展企业的思想教育，企业的领导就必须要很清楚的认识到，思想教育企业带来的效益和意义。以上几个关键，我们可以看出企业的思想教育包括企业的，文化对法律的认知对社会的贡献对企业员工的，关心和指导等，这些反而是企业管理者的侧重点，除此之外，企业的管理主要内容是对企业职工的管理，由此我们可以看出，企业的思想教育和企业的管理方面都有一个相似的地方，就是对企业员工的管理教育，所以，更好地改善企业的思想教育，企业对员工的管理相结合充分的发挥出以人为本的管理理念由此来开展企业的思想教育工作然而，也可以通过这些方式来推动企业的管理和发展。让思想教育和企业管理互惠互利。

四、结语

在当前这个全新的时期，企业如果想要有一个更好的发展前景，改进企业的思想政治工作是非常必要的，根据企业资深的实际情况，将思想政治工作教育引入到企业的活动当中，寻找到适合企业自身发展所需要的思想政治工作教育的方式。

参考文献：

[1]季路红.企业思想政治工作与企业文化的合力效能.企业文化与管理，2019（02）：78-79.

[2]汤静.论企业思想政治工作如何促进企业建设[J].经营管理者，2018（16）：193-194.