国有煤矿企业思政工作难点及策略思考

赵文娟

摘 要：国有煤矿企业积极开展思想政治工作的目的，是为了实现更好的应对国内外煤矿行业的市场竞争压力、提高企业文化建设水平和思政能力、提高企业核心竞争力和市场占有度等目标。基于此，本文主要对国有煤矿企业开展思政工作的建设意义、面临的阻碍要点、提高思政工作开展效率的可行措施分别研讨。

关键词：国有煤矿企业;发展探索;思政工作

现阶段，国有企业思政工作的开展主要面临：缺乏先进且创新意识的工作理念、单一的工作开展方法和手段、思政人才队伍能力有限等问题。

一、国有煤矿企业开展思政工作的建设意义

1.1 应对经济全球化的必然选择

伴随着多元化发展的经济社会及市场竞争，推动着我国煤矿产业国内市场与国际市场的联系与互动，同时也加剧了现有国内市场煤矿行业的竞争压力和局势复杂性。因此，加大对煤矿企业内部思政工作的建设及开展，对企业实现内部环境优化、加快各项战略落实、产业创新等目标有着重要的推动作用。通过开展思政工作，更加有利于形成积极向上的工作氛围、规范意识、责任意识、再学习和提升自身综合素质的意识。

1.2 提升核心竞争力

新冠疫情對国际煤矿市场的环境造成严重的冲击，一定程度上也加剧了我国煤矿市场的竞争压力。为了更好的帮助我国煤矿国有企业在市场竞争中，占据更有利的发展地位和市场份额，需要提高国有企业内部核心竞争力和思想政治工作教育。国有煤矿企业需要根据自身未来发展需求及其内部工作机制的特点，通过进一步完善国有企业内部科学合理的思政工作体系，来为国有企业实现探索和创新工作机制、产业优化升级路径、职工队伍综合素质和思想品德等内容，提供强有力的制度支撑。

二、国有煤矿企业思政工作开展的阻碍要点

2.1 缺乏先进且创新意识的思政工作理念

国有企业开展思政工作的主要对象，主要针对国有企业内部各组织成员。因此，思政工作开展的主题和立场应立足于“人”这一关键要素，确保思政工作能够立足于以人为本的思想，切实能够站在广大职工群众的立场角度。但是现阶段，部分煤矿企业在思政工作的理念上缺乏创新意识和实用性，虽然开展了各类丰富多样的思政工作及其各类活动，但是这些活动与员工的实际需求及思政工作的开展缺乏契合度和实用性，导致国有企业思政工作开展呈现出“事倍功半”的不良效果。

2.2 单一的方法和手段

我国各国有企业之间所采用的思政工作方法存在一定的差异性，因此也就产生了思政工作开展效率的差异性。思政工作开展方法和运用手段是影响思政工作开展成效的主要因素，也是衡量国有企业思政工作水平的重要标准之一。现阶段仍然有部分国有企业高层领导，片面的认为思政工作是简单的让广大职工读报、听取上级下达的各项政策及指示，这种单一片面的开展方法和手段，使得思政工作在这些企业的开展和落实效果难以达到预期标准。再加上信息化时代背景下，利用信息技术来辅助国有企业开展各项思政工作，是大多数国有企业所选择的方法。

三、提高国有煤矿企业思政工作开展效率的可行措施

3.1 提高重视力度，转变工作思想

国有企业高层领导必须要加深对于思政工作开展的价值及其重要性的理解，并且要根据自身企业实际的发展需求来灵活的调整思政工作开展的思路和创新方向。首先，层领导必须要根据国家所提出的关于煤矿企业未来发展的战略方针着手，就如何开展思政工作来提升国有企业工作效能、提高整体改革效率、适应国际市场竞争等问题，结合多方进行深入分析和研讨。其次，层领导需要就思政工作开展的具体思路和工作理念进行进一步明确和创新，积极探索如何将先进的思政工作理念有效地融入到国有企业各项工作开展及其内部员工思想学习当中。

3.2 创新思政工作开展形式及其手段

国有企业高层领导和思政工作人员必须要转变原有的思政工作开展思路，就工作形式、宣传路径、工作内容等方面，展开多样化的创新和探索，并积极利用现有的企业内部资源和信息化技术，来扩展国有企业内部员工学习思政内容的空间和渠道，利用多手段来激发员工对于思政内容学习的主观积极性和学习效能。首先，国有企业开展多样化线下思政活动。要求工会组织能够就企业职工的实际需求及其思政工作开展的目标，来对现有思政工作进行规范性和创新性的研讨和开发。其次，积极组织多元化、情景化、竞赛式的思政活动，并将各种先进的思政工作理念和具体思想内容融入到多样化的活动当中。再者，国有企业和充分利用微信公众号、钉钉、QQ、群等平台，来将最新的思政工作内容和目标上传至各网络平台中，帮助国有企业广大职工队伍能够将政工作的学习碎片化。最后，国有企业应该积极拓展思政工作线上教育渠道和路径，可通过与各地区高校展开有关技术和思政工作开展等内容的合作。

3.3 加强思政人员综合素质培养

思政人员作为国有企业思政工作开展的重要参与者和落实者，需要国有企业加强对其人才队伍的培训力度。首先，国有企业应该提高思政人员入职标准和挑选标准，要在企业员工中挑选出真正热爱思政工作、具备思政工作开展的能力、人际沟通能力的员工来加入到思政工作人才队伍中。其次，定期开展关于思政人员思政工作落实、各项思想技术、专业能力等多方面培训，并将思政人员在培训活动中的表现及最终考核，纳入到绩效考核与奖励惩罚体系当中。

四、结束语

提高重视力度和转变工作思想、创新思政工作开展形势及其手段、加强思政人员综合素质培养等措施，是本文就思政工作开展面临缺陷问题所提出的可行措施。

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