担当作为方能不负韶华

周巧

面对新时代的召唤，反思自身实际，年轻干部应该如何担当作为、不负韶华？

一是不忘初心，奋斗才有源动力，担当才更自觉、更持久。人类文明从茹毛饮血走到信息化时代，就是不忘初心，筑梦圆梦的历程。青年马克思树立为人类幸福而工作的志向，青年马克思主义拯救民族危难，七年知青岁月根植了坚定的理想追求、深切的家国情怀。他们把坚定的信仰，淬炼成深刻的历史自觉和厚重的使命担当。反思自身，担得起充满激情的崭新岗位，是否担得起多年如一日的同一岗位;担得起立竿见影的工作，是否担得起久久为功的等待;担得起顺境和表扬，是否担得起逆境和批评。作为年轻干部，只有把当下的点点滴滴、平凡的岗位职责，始终与人民幸福、民族复兴相连，始终与远大理想、共同理想相融，行动才会更坚定自觉、担当才会更持久有力。《不忘初心，牢记使命》的主题教育总结大会给我们指明了正确的奋斗方向，该会议精神成为我们履行基本职责的行动指南，统筹推动新时代工会工作创新发展。

一是持续深化理论武装，筑牢守初心担使命的思想根基。把新时代中国特色社会主义思想作为坚守初心、承担使命的思想之旗、精神之魂，带着责任学、带着问题学、带着感情学，认真读原著学原文悟原理，切实做到往深里走、往心里走、往实里走，激励党员干部永葆初心、勇担使命。

二是扎实推进问题整改，建立健全主题教育的长效机制。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，着眼增强工会组织政治性先进性群众性，围绕强化理论武装、加强政治建设、激发担当精神、做实维权服务、塑造清廉品格等方面，结合巡视、审计整改工作，以钉钉子精神抓整改，着力形成长效机制，确保问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休，坚决杜绝形式主义、官僚主义。

三是激发干事创业精神，在履职尽责中推动工会工作创新发展。把“忠诚党的事业、竭诚服务职工”作为守初心担使命具体体现，充分发挥工会组织在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中的积极作用，加强职工思想政治引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实推进工会改革创新和产业工人队伍建设改革，广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，切实履行工会维权服务基本职责，团结引领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

二是本领高强，干事才有真功夫，担当才更有底气。在延安开展学习运动时讲“我们的队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”，强调新时代党的干部要全面增强“八项本领”。练成行家里手没有捷径，练就过硬能力没有偏方。一方面要加强学习，“读有字之书”。发扬“安专迷”精神，坐得住冷板凳，守得住寒夜孤灯，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，全面提升专业知识素养、专业思维能力、专业作风精神，磨砺能揽瓷器活的“金刚钻”。晚上“读写想”，“读透而积累、写深而提升、想远而自省”。“非学无以广才，非志无以成学”，成长没有捷径，唯有在学习与实践中，学真知、悟真谛，才能增长本领，将青春更好地奉献给基层。

另一方面，更要加强实践锤炼，“读无字之书”。主动深入基层一线、扎根平凡岗位、投身急难险重、服务群众需求，苦心志、劳筋骨、饿体肤，在实践中砥砺品质、强健精神、增长才干。基层工作无小事，我们要有“撸起袖子加油干、扑下身子抓落实”的公仆情怀和责任担当，用“绣花功夫”做好关乎群众利益的每一件事;要时刻把群众的衣食冷暖放在手上、记在心上;要以“担当”为本，敢承担责任，敢动真碰硬，在大事难事面前不畏惧，困难面前不低头，在完成艰巨的历史使命中体现基层干部新作为。基层既是我们成长成才的沃土，更是我们大展才华的起点。但是想要走得更稳，走得更远，走向更光辉的未来，就要求我们学会要弯下腰、俯下身，踏实干，在基层这个“练兵场”上坚定理想信念、锤炼过硬本领、主动担当作为。

三是真抓实干，梦想才能落地，青春才会无悔。空谈误国、实干兴邦。是不是实干担当，要看大事难事面前的表现。面对项目攻坚、拆迁会战、精准扶贫、蓝天保卫战、抗洪抢险等急难险重任务，唯有勇于正视矛盾问题、敢于直面困难挑战，唯有逢山开路、遇河架桥、一抓到底，才是真担当、真作为。是不是实干担当，要在日常工作中检验。我们基层的工作，并不是每件都惊天动地，也不是每天都轰轰烈烈。面对复杂繁重的日常工作，面对群众看得见摸得着琐事细事，能不能耐得住寂寞、坚守得平凡，能不能任劳任怨、久久为功，似乎是一个更严峻、更全面、更持久的考验。

党的十九大报告指出，要深化国有企业改革，推动国有资本做强做优做大。现在市属国企改革正如火如涂的进行，作为国企的从事人力资源工作的年轻干部，要做“新时代的奋斗者”，明晰了今后努力的方向。

一是提高政治站位，在选人用人上严把关口。公司兴衰成败关键靠干部。要坚持党管干部和好干部标准，根据事業发展的需要，将合适的人才推荐到合适的岗位。要敢于发现并纠正不正之风，严格把关用人程序，营造风清气正的选人用人环境。

二是强化创新思维，在推进人事制度改革中担当有为。要树立市场化思维和人才第一的理念，敢于跳出条条框框限制，以建立现代企业为目标，积极推动公司在用人、薪酬、绩效上的改革，落实“人才引进计划和素质提升计划”。

三是认真履职尽责，在真抓实干中体现自身价值。准确把握上级和公司党委的战略意图和工作要求，以“马上就办”的精神把工作落细落实，提高工作执行力。坚持把以人民为中心的理念贯彻到工作全过程，做好改革过程中员工思想稳定工作。

四是做好示范表率，在弘扬企业文化中当好标兵。先进的企业文化是公司发展的强大动力，人力资源部门要主动担负宣贯企业文化的重任，利用讲座、培训等各种传播渠道弘扬企业文化，把企业价值观充分体现到实际工作和生活中，带动和影响身边人，凝聚公司发展正能量。