社会主义核心价值观融入企业文化建设研究

戴正非 武东虎

摘 要：社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，也是马克思主义融入大众化时代化的一次伟大尝试。社会主义核心价值观提出“三个倡导”的理念，集中勾绘出社会共同理想与人民精神家园。作为中国企业，应当积极全面践行社会主义核心价值观，弘扬社会正能量，凝聚员工共识，培育企业优良文化，促进企业健康有序发展。

关键词：社会主义核心价值观;企业文化建设;研究

一、核心价值观对企业文化建设的意义

核心价值观是一个国家、一个民族所凝聚的最为深层最为伟岸的核心力量，它以磅礴的生命力与先进的指导性引领着国家与民族的进程，以其凝聚力和感召力团结着广大人民群众。社会主义核心价值观是中华民族数千年来优秀传统文化的结晶，在我党百年的奋进与实践中得以形成，集中表现了我党对核心价值体系的理解与认知，凝聚着中国人民与中华民族的伟大追求，具有无比磅礴的气势与惊天动地的力量， 也是中华民族的精神旗帜与前行道路的璀璨明灯。

核心价值观是软实力，是国家与企业竞争力的战略支点。对企业来说，想要维系长久发展，就要有精神上的力量，就要有文化底蕴为内涵与支撑，企业文化对企业的存续兴衰有着至关重要的作用。从形式上看，企业文化渗透到企业运行的各个方面，从调节、控制到运作、发展等各个方面都要有文化内涵的支撑;从功能上看，企业文化关乎企业员工的精神建设、企业的诚信体系与社会评价、企业的发展动力与未来前景。一个企业只有形成优秀的文化基础，才初步具备百年的根基，才能持续不断的追求发展与超越。在当今时代，社会主义核心价值观是主旋律，是社会与人民的共识，企业想要打造企业文化，就要以社会主义核心价值观为纲领，树立正确的价值文化理念，以平等公正、爱国敬业为底色，凝聚企业共识，打造旗帜鲜明的企业特色文化，牢筑企业建设发展的根基。

二、社会主义核心价值观引领企业文化建设的路径

（一）倡导理想信念先行，推动理想信念教育

理性信念于人而言，是精神之“钙”;于企业而言，是灯塔明光。一个人若是没有坚定的理想信念，就会茫无目的，一事无成;一个企业若是没有理想信念，则行之不远。因此，企业文化建设要以广大员工群体理想信念构筑为先导，倡行爱国主义精神，推崇爱岗敬业、奋斗精神，只有始终坚持社会主义核心价值观的引领，坚持政治思想的正确性，坚持四个意思和四个自信，才会不迷茫，有干劲。理想信念建设要注重理论思想的学习和教育，要牢牢抓住党性教育，道德建设，将实现共产主义作为最高理想，将实现青春价值作为人生航向。只有不断加强党史教育，提升党性觉悟，才能坚定理想信念，才能以更高的思想境界、更广阔的思维视野去认知事物。

企业加强理想信念教育要以社会主义核心价值观为内核，以爱国主义为底色，弘扬社会正能量风气，推进和谐社会建设;要帮助员工树立终身学习理念，以求知为追求，将学习视为生活方式，做到生活、工作、学习的相互融合与促进;要健全集体学习制度，成立各类学习类组织，营造浓厚学习氛围，倡导学习风气;要强化实践活动，鼓励员工创先争优，相互竞争，在工作实践中明确与坚定理想信念。

（二）强化社会公德建设，弘扬社会正风气

企业文化要与社会主义核心价值理念相契合，才能得到社会认可与员工的拥护。企业要大力推进社会公德建设，承担社会责任，发挥企业应有的担当本色。优秀的企业文化要以人为本，有浓厚的人文关怀与同理心，在同行业或领域中发挥模范作用，在社会上被立为企业道德标杆。党在十八大报告中倡导爱国、敬业、诚信、友善，这也是对企业的期盼与勉励。企业要树立正确的核心价值观，有宏大的理想与强烈的社会责任感，才能承担起全体员工的价值追求。

企业要发挥诚信建设，以提供优质的产品和服务为主要任务，重视社会与国家利益，不能弄虚作假，欺瞒顾客，牟取私利。企业要团结同行业，有乐于分享的胸怀，倡导合作共赢的理念，积极追求行业共识，共同助力行业发展。企业要加强民主建设，对内部员工报以平等尊重的态度，在利益上让步，在决策中放权，给予员工监督权、知情权以及参与权，让全体员工都能参与到企业的生产经营以及战略决策，充分考虑员工意见，尊重员工需求，从而增强员工认同感，真正从内心认可自己的身份。企业要加强内部道德建设，对员工建立考核机制与道德培育，注重提升员工的社会公德与职业道德，倡行团结合作、诚实守信的文化风气，将社会主义核心价值理念与员工的个人价值观念、企业文化价值内涵相互融合，铸造牢不可破的根基。

（三）强化关键环节落实，践行核心价值观

企业文化建设是一个长期性、持续性的建设，想要以社会主义核心价值观引领建设，就要明确重点，狠抓关键环节落实，从而推进企业文化建设的稳步进行。第一要加强文化宣传，加强社会主义文化宣传教育，落实企业党建宣传工作，牢固树立企业员工大局意识、责任意识、道德意识，以社会主义核心价值观为内涵打造一批思想坚定、立场正确的典型代表;同时要树立典型模范，发扬员工无私奉献、团结协作的精神，以起到教育与激励作用。第二，要加强管理者责任意识，发挥领导者带头作用，上行下效，企业领导者的价值观对企业文化的形成与弘扬有着重大的影响，只有让领导者的文化理念与企业文化呈现一致性，只有领导者践行社会主义核心价值观，才能树立起以人为本、以社会效益为重的价值理念，才能在全体员工中形成道德风气;企业领导要身先士卒，以个人行为做员工表率，做道德风尚的引领者，做企业文化的守护者。

三、结语

企业文化关系着企业的长久发展，维系着企业的生命线。在新时代，各大企業要深刻理解时代内涵，把握社会主义核心价值理念，接受先进思想领导，构建主旨明确、立场坚定、特色鲜明的优秀企业文化，推动和谐企业建设，助力下一个百年名企。

参考文献：

[1]黑莹. 论基于核心价值观与企业文化建设的融合[J]. 现代企业文化， 2019（35）

[2]王晖.社会主义核心价值观与企业文化的融合探究[J].现代职业教育，2017（03）