企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

钱旻

摘 要：在社会与经济体系持续快速发展的背景下，现代企业对员工管理与企业文化建设的关注程度不断提升，依然存在不少问题，特别是在基层党政建设体系内，存在一些亟待解决的问题。所以，基层领导人员有必要持续对创新工作模式进行探索，使得新型政工管理模式可以运用在企业教育管理体系内，助力企业员工向心力与凝聚力水平的提高，构建优质企业文化体系，为企业发展注入动力，全面提高管理效率，为企业党建体系的长远健康发展奠基。

关键词：企业管理;基层党建政工工作;创新;发展

如今，企业基层党建工作不断创新与发展，诸多企业在展开日常经营工作时，便对基层党建政工工作予以了足够的关注和重视。为了搭建有效的党建工作系统，需要将员工素质发展作为目标，创建出与企业基层党建政工工作内容相适应的党建体系，结合新时期社会的发展趋势，为新时期党建政工工作创新注入源源不断的动力。

一、企业基层党建政工工作创新和发展的意义

新时期，在我国发展特色社会主义事业时，思想政治体系始终发挥着重要价值。在国家党建工作体系中，其起着指导党的队伍建设与社会体系发展的作用，所以，在新的发展阶段，为了从根本上促使企业基层党建政工工作不断创新与发展，就需要持续提升对政工工作的关注与重视程度，这不仅仅是对我党先进思想予以落实的基础，也是企业长久健康发展的前提，企业的持续发展建立在基层网络完善的基础上，而党建政工工作则是对网络予以构建的关键途径，最为关键的是，政工工作是助力企业和谐建设与发展的重要基础，唯有持续提高企业职工的综合素养，才可以持续扩张党组织队伍体系，形成优质的企业氛围，为企业文化体系建设提供更多的实践思路。

二、企业基层党建政工工作创新与发展现状

在企业基层党建政工工作开展与发展过程中，诸多企业并未对政工工作形成正确与清晰的认知，难以真正根据时代发展的需求，对相关工作进行针对性的改革，还有部分企业当中的党建工作人员并未意识到政工工作开展的重要意义与价值，这使得企业整体竞争实力水平的提高受到了极大的阻碍。同时，在企业建设与发展的全过程中，并未对党建政工工作予以足够的监督力度，这导致政工工作水平持续下降。此外，在企业所运用的政工管理方法当中，落后问题依然存在，无法充分发挥出新时期创新管理方法与模式的作用对政工队伍进行管理，未形成创新性的优质教育形态。

三、企业基层党建政工工作创新与发展策略

1.树立良好的思想观念

如今，国家对“以人为本”的思想予以了高度重视，作为企业，也有必要提升对此思想理念的关注和重视程度，同时贯彻落实在实际工作过程中，换言之，在进行管理工作实践时，需要强化以人为本的信念，将员工自身利益放在首要位置上，提升企业与内部员工的关联性。企业的健康持续发展与员工之间存在密切的关联性。对此，在优化党建政工体系的过程中，需要树立“以人为本”的理念，对员工利益进行维护。此外，上级的领导有必要深入到群众队伍中，对员工日常工作与生活状况予以了解，若是發现问题，需要予以及时的引导与教育，助力其纠正自身的问题，逐渐走出困境状态。比如，企业可以不定期进行基层走访活动，和基层员工进行直接的交流，对实际问题进行有效总结。这样的方式可以使得员工感知来自上级领导人员的关怀与照顾，企业员工关系会得以优化。此外，若是发现员工思想出现偏差问题，政工工作人员需要进行纠正和教育，同时对教育效果进行后续跟踪，了解其思想变化情况，保证其可以在企业中发挥出自身的价值。

2.创建专业性更强的基层党建政工队伍

为了提升企业基层党建政工工作的整体成效，就需要对基层党建人才体系进行构建，形成优秀的党建政工团队，这样的方式可以助力企业对人才进行引进，积极留住人才，为企业的持久发展奠基。对此，首先，企业可以将学历水平相对较高的专业人才吸引进来，进行党建政工工作，在进行人才吸引后，还需要为人才后续的晋升与发展创造优质的外部条件，持续完善企业政工队伍体系的建设工作，使得优秀人才可以接收到更为优质的培训，为党建工作的创新与发展创造条件。同时，在进行常规性政工队伍建设工作时，需要将新时代元素荣区其中，培训相关的党政人才，运用新时代背景下的新型方法，强化其思想意识与工作观念，唯有充分彰显出人才的智慧，才可以真正意义上达成企业政工工作发展的目标。除此之外，对后备人才队伍予以培育，唯有形成完善有效的后备人才队伍，才可以为企业政工队伍的长久健康发展奠基。

3.强化党建政工制度建设

对于企业的党建政工工作体系来讲，强化制度建设、对奖惩制度予以明确是党建政工工作创新与发展的基石，所以，在企业基层党建工作创新发展的过程中，需要对制度建设工作的意义与价值进行明确，梳理党建政工工作岗位，保证专人专岗，为企业达成创新发展的目标提供必要的支持。同时，为了有效激发出政工工作人员的积极性，需要对奖惩制度体系予以优化，使得表现优异的政工人才获得一定的奖励，同时对工作懈怠或者工作效率低下的政工工作人员予以一定的惩罚。唯有如此，政工工作人员可以更有干劲，有效管理政工工作，人员积极与创造性被充分激发出来，为更好地进行政工工作奠基。

4.党建政工管理方法创新

在新的时代背景下，有必要运用信息技术对党建政工的管理方法进行创新，对政工工作予以巩固。为了将创新元素融入到企业党建政工管理方法体系中，需要运用现代信息管理技术，将政工工作和时代元素融合起来，解决传统工作模式的问题，运用网络平台彰显出技术管理模式的价值。借助网络平台，企业内员工开展实时性的学习活动，提升自身的思想修养水平，对党组织形成更好的印象，和党组织形成配合的关系，真正发展为社会主义事业建设所需的政工人才。

四、结束语

在现代化的企业当中，基层党建政工工作的意义重大，企业为了对文化体系予以优化、对企业经济水平予以提高，需要持续优化政工队伍体系，积极进行整治工作建设，不断创新与发展党建政工工作机制，为新时代背景下企业的建设与发展注入动力。

参考文献：

[1]胡世堂.企业基层党建政工工作的创新与发展[J]，城市建设理论研究（电子版）.2018（14）：193.

[2]杜光道，企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代国企研究，2019，152 （2）：227.