新时代国有企业工会做好青年职工人才培养的策略探讨

鲍杰

国有企业是国家经济发展的根本，青年职工是国有企业未来发展的希望，是国有企业发展的中流砥柱，人才是企业发展的基础动力，是企业进步的必要条件，做好青年职工的培养工作是国有企业发展和进步的基础与保障。新时代背景下，企业的发展和经营发生了巨大的改变，社会的发展对企业员工的要求越来越严格。国有企业想在社会经济激烈的竞争中生存下去，在经济市场中占有一席之地，企业工会就必须做好青年员工的人才培养工作。本文首先介绍了新时代国有企业青年职工的现状及存在问题，其次介绍了新时代国有企业工会做好青年职工人才培养的重要性，最后详细介绍了如何有效提升新时代国有企业工会做好青年职工人才培养的策略。

国有企业在我国经济发展中占有极其重要的地位。习近平总书记曾强调，要重点发展国有企业，使其成为党和国家发展的依靠，成为新时代国家政策贯彻和部署的决定性力量，成为实施国家走出去、一带一路等重大决策的重要力量，成为强国、富民、民生发展的重要力量。由此可见，国有企业的发展和进步是国家发展的基础和决定因素，是维护和巩固社会制度、引领国家经济发展的主导力量[1]。而青年职工是国有企业未来的希望和中坚力量，决定着国有企业的发展前景。新时代背景下，越来越多的青年人进入国有企业，肩负起企业发展的重任，成为国有企业发展必不可少的主力军。习近平总书记曾明确表示，青年是最积极、最有生气的社会力量。国家的希望、民族的未来在青年。因此，新时代背景下，国有企业最主要的任务就是做好青年职工的培养工作，将青年职工培养成能够独立撑起企业发展、国家兴盛的人才，使青年职工无论是在品德修养，还是在能力技术上都是国家的佼佼者，民族的骄傲。将国有企业青年职工的智慧和力量尽情发挥出来，加以善用，为国有企业的兴盛、国家的繁荣、民族的兴盛提供力量支撑和人才保障。

一、新时代国有企业青年职工的现状及

存在的问题

（一）政治思想素养不足

1.当代青年生活在改革创新的新时代，由于时代的发展和社会的进步，当代青年的生活充满了优越性，大多数都是独生子女，且普遍接受了高等教育。这使其拥有着独立、前卫的思想，以及强大的自主性和创新意识。这对青年员工在国有企业的发展中充分发挥其主观能动性以及创新性有着极其重要的作用。但是，也正是由于当代青年生活在条件优渥、社会和谐、国家稳定的最好时期，因此其缺乏牢固的理想信念。在多元化的知识熏陶下，他们缺乏政治理论学习意识，对于政治辩别的能力尚有很大的不足之处，缺乏足够的政治素养，对于党的领导以及国家的政治思想觉悟不够。这极有可能会影响到国有企业的发展方向以及国有企业的政策决定。

2.一些国有企业的青年职员过于注重自我，只关注个人利益，缺乏集体荣誉感。这是因为大多当代青年从小生活在相对孤立的环境中，缺少同伴和兄弟姐妹，受到家庭教育以及社会大环境的影响，使其拥有着独特的个性和独立的思想，凸显自我、表现自我的现象在当代青年中普遍存在[2]。因此，当代青年虽有着极强的工作能力和创新能力，但是，缺乏一定的团队合作意识。在工作中追求个人主义，缺乏听取他人意见，采纳他人建议的意识。他们追求思想和精神上的独立，有着独特的价值观和人生观，个性独特、张扬且不愿随波逐流。因此，在工作上表现出强烈的自我意识，缺乏团队合作的精神，这严重影响着国有企业的发展和管理工作的进行。对于青年员工凝聚力量、团结协作，为企业的发展共同努力的理想信念有着极其不利的影响。

3.青年员工从小生活条件优渥。在生活、学习和工作中都没有受到较多的挫折。因此，他们对自己未来的期望较高，对自己有足够的自信和肯定，缺少一定的挫折教育。因此，在工作岗位上一部分青年员工不能胜任其工作岗位，不能做到脚踏实地的工作，没有吃苦意识，碰到一点挫折就开始想着逃避，不敢直面自己的错误。很多青年员工过于自信，当现实摆在眼前时，他们不愿意相信自己的不足，就会承受不了工作中的压力，选择辞职或者比较极端的处理方式。另外，青年员工从小生活在价值等换的时代，在他们的思想中缺少奉献精神，在没有利益的前提下，他们不愿意付出任何价值。因此，当他们在生活和工作中稍微遇到一些挫折时，就会对他们造成极大的打击，有可能会意志消沉、否定自己，甚至可能会由此一蹶不振。这对国有企业的发展和进步是不利的，一旦在工作岗位中遇到困难就会选择逃避或者推卸责任，造成员工没有担当，没有责任感。这样的员工无论在任何的岗位都对企业的发展是不利的。且当代青年做事缺少自己的判断力，很容易受到媒体宣传以及大众舆论的引导，这对于其在工作中做出决策以及领导企业发展是不利的。

（二）工作能力有待提升

随着社会的发展和进步，在新时代背景下，我国国有企业的发展有条不紊的推进。企业的迅速发展需要大量的后备力量，青年员工是企业发展的中流砥柱。因此，需要大量的青年员工迅速成长，贡献其智慧和力量，为企业的进步奠定基础。但是，很多青年员工由于工作时间短，再加上自身能力不足，好高骛远，在工作能力上无法将自己的价值实现与企业发展相融合。

1.在工作遇到困难时，大多数的青年员工不愿沟通，宁愿自己独自闭门造车，也不愿请教老员工或者自己的前辈。在很多青年员工的认知里，青年人有自己的方法和工作形式，而老员工陈旧、传统，他们不愿意承认老员工能够帮到自己。所以，在工作中不愿虚心求教，对于前辈和老员工缺少尊重，自认为自己的能力是最优秀的，喜欢单打独斗，不易沟通。

2.在工作能力上，很多青年员工容易好高骛远，缺乏社会经验，但是好大喜功，往往会担下与自身能力不相符的工作责任，自认为自己可以不用任何人的帮助就能很好的完成。到最后發现目标的设定与自身能力不符，严重影响到了企业的正常发展。

这些问题致使青年员工不能快速适应工作。在技术、技能和工作理念上与企业的发展不能切实的融合，影响了企业发展的步伐。因此，国有企业必须加强对青年员工的培养，不仅需要在技术技能上加大培训力度，还需要在思想上、政治素养上、价值观上对青年员工进行塑型，使其能够快速成长，发展成为企业需要的人才。

二、新时代国有企业工会做好青年职工人才培养策略的重要性

（一）促进青年职工快速成长，加快企业发展

国有企业是国家发展的支柱，而青年职工是国家在国有企业改革发展、提升国家经济实力、实现国富民强的重要力量。青年强则国强，青年人是国家未来发展的希望，国有企业作为国家的中心力量必须打好青年职工人才培养的王牌，才能为国家的发展、企业的进步奠定基础。因此，国有企业工会将青年职工人才培养的策略纳入企业整体工作部署和规划中，是企业发展的必然结果。国有企业通过加强青年职工的人才培养，能够快速提升青年职工在工作中的表现和能力，使其快速适应企业工作，为企业的发展和进步贡献出智慧和力量，从而促进企业的快速发展。

此外，国有企业是国家的门面。国有企业的社会面貌和精神状态决定着国家的形象。青年职工是企业未来发展的希望，青年员工的精神状态决定着企业的未来。如果青年职工不能改正自身的不足，完善自己，使自己能够更好地融入到社会和企业中，那么对于企业来说未来堪忧。因此，国有企业工会需要在青年职工入职之初就深入地了解每一位青年职工，对其作出培养策略，从而加强对青年员工人才培养的力度，促进青年员工在价值观、政治素养和奉献精神上的成长。通过国有企业工会对青年职工的人才培养能够让青年职工认清自身不足，走出自己的舒适圈，步入现实社会中，努力锻炼自己，完善自己，快速成长为能够为企业发展独当一面的人才。

（二）为国有企业的发展创建稳定环境

新时代背景下，我国的经济发展处于转型过程。由原来的高速发展向着高质量发展的形势迈进[3]。经济发展的低迷对于国有企业的管理和经营都有着一定影响，我国国有企业面临着巨大的工作压力。而青年职工的管理对国有企业的发展来说是一项巨大的挑战。青年职工是否能够通过科学的管理发挥出最大的力量、贡献出巨大的智慧将会直接影响到国有企业发展的稳定性。在这样的背景条件下，国有企业工会加强对青年职工人才培养策略是极为重要的举措，是国有企业在经济低估期稳定自身发展，奠定发展前景的基础，也是稳定国有企业经营、管理和发展的保障。国有企业对青年员工培养的重视强化了青年员工智慧和力量的凝聚，使企业的制度、经营和管理更加稳定，趋于现代化发展。同时促进青年对国有企业生产经营活动的认识和理解，使其能够发展符合国有企业发展方向、从事企业生产工作，从而为企业的经济增长以及稳定发展提供条件和基础。

三、提升新时代国有企业工会做好青年职工人才培养的策略

（一）强化青年职工思想政治意识培养，为青年职工的发展塑心

1.树立正确、坚定的理想信念对于当代青年员工的发展和进步有着极大的必要性，正确的价值观、人生观和世界观是影响青年员工在国有企业发展的决定性因素。但是，当代青年生活在多元化的社会中，缺少坚定的理想信念，对于没有共产党就没有新中国的认识不够充分。而国有企业的发展需要紧跟国家和党的脚步，坚定不移地跟随党的政治路线。所以，国有企业工会在开展人才培养工作中必须要加强青年职工的理想信念教育，使其拥有正确的、坚定的理想信念。塑造青年员工的政治素质，使其具有为实现中国民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的责任感，以国家发展为己任;加强青年员工对中国共产党的认识，更加充分的了解中国共产党的奋斗史以及对国家、对人民作出的贡献和正确领导，塑造青年员工正确的思想意识。

2.强化青年职工的团队精神和奉献。当代青年在工作中比较注重个人成绩和表现，从而缺乏相应的团队合作能力。这对于国有企业的发展以及项目的协作完成都有着不利的影响。因此，国有企业工会在青年职工人才培养中要加强青年职工思想的教育和培养。通过恰当的方法引导和教育青年员工，使其具有以企业发展为核心，一切都为了企业发展的思想观念。将企业的利益和发展放在第一位，将企业的发展建立在个人的表现和发展之上。这样，在工作中遇到抉择和分歧时，青年员工能够有效避免因个人得失而影响到企业的发展。使其在企业发展和个人利益相权衡时，能够毫不犹豫的选择以企业发展为核心。

3.提升青年职工的责任心。国有企业的发展和壮大需要不断的改革和创新，而青年员工要敢于創新、不怕挫折和失败，敢于担当责任，在挫折中寻找新的途径和方法[4]。但是，当代青年缺乏一定的挫折教育，对自己的认知过高，很难接受失败和挫折。一旦有与自己预期不相符的事情发生，都会极大的影响到其积极性，使其逃避责任、灰心丧志。因此，国有企业若要发展的更加长远就必须加强青年员工的责任意识，让其认识到挫折并不代表着失败，在挫折中寻找经验、寻找新的途径，从而使企业发展得更好。使青年员工能够勇担责任，将企业的发展和进步切实肩负在自己的肩上。

（二）提升青年职工的职业能力培养，为青年员工进步塑型

1.提高国有企业在人才选拔上的标准，国有企业的发展需要各种各样的人才，而不是千篇一律的模板。国有企业的管理者必须改变自身的人才选拔思想，根据国有企业发展情况，进行恰当的、科学的人才选拔。也就是企业发展需要什么样的人才就选择什么样的人才。例如，企业需要一名正直、忠诚、身手敏捷的保安人员，那么在人才选拔中就没有必要挑选学历;如果需要一名会计，就没有必要在身体素质上做过多要求。

2.加强青年员工的职业技能培养。定期组织青年员工进行职业培训，提升青年员工的职业荣誉感，使青年员工在培训中不断提升自己的职业技能和职业素养。员工的进步就是企业发展向前迈进的开始，加强提升青年员工的培训力度和培训频率，避免青年员工固步自封，加强其创新能力、工作技能培养，为企业的发展提供新的思路和发展前景。在培训过程中，积极塑造青年职工志存高远、敢于担当、不懈奋斗的工作状态和独当一面、自强不息的工作能力。促进青年员工提升自身能力和素养，脚踏实地的投身到国有企业发展实践中，与企业的发展和进步同心共进。

3.在青年员工人才培养中要采取多种培训手段和培养方法，符合社会发展的需求，紧跟时代发展的脚步，促进培训方法和方式的科学性、有效性，使培训质量不断得到提升。例如，将培训结果与青年职工的职称评定、年终奖金或者绩效成绩相结合，从而促进青年职工对培训的重视程度。

三、结语

新时代背景下，国有企业的发展正处于一个新的阶段，需要国有企业的员工同心协力，为企业发展发挥其最大力量，凝聚全部的智慧。青年员工是企业发展的中坚力量，青年员工的状态和能力决定了企业未来的发展道路。因此，国有企业工会未来要有效促进企业发展、提升企业经济实力，就必须加强对青年职工的人才培养策略。通过企业工会的培养能够提升青年员工在思想上、能力上和精神状态上的成长，从而促进企业的稳定好发展。

参考文献：

[1]王龙龙.关于新时代背景下国有企业青年职工管理方法的思考[J].新西部（下旬刊），2019（12）：72，69.

[2]赵光伟.论新时代背景下国有企业青年职工思想政治工作面临的挑战和对策[J].现代企业文化， 2020（18）：62-63.

[3]刘永洲.国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策分析[J].企业文化（中旬刊）， 2020（2）：137.

[4]刘帅.对当前国有企业青年员工工作现状的思考[J].科技尚品，2017（2）：244.