企业政工人才队伍建设的思考

何小静

企业是我国建设社会主义道路的重要物质基础，也是兴国安邦的重要力量。而加强企业思想政治观念是员工统一思想、提高凝聚力的重要途径之一。政工人才是我国企业进行思想政治工作的重要力量，不断扩大政工人才队伍，进行企业思想政治建设，是我国企业长远发展的重要政治保障之一。基于此，本文主要讲述的是对企业政工人才队伍建设时遇到的问题进行探究与讨论，对如何加强企业政工人才队伍建设进行思考。

在21世纪的今天，我国企业在开展思想政治工作时，也是建立企业政工人才队伍的重要时期，与此同时，也要适应新时期我国企业思想政治工作的发展潮流。近几年，我国在召开企业党建工作的会议上明确提出：建立政工人才队伍是发展企业的重要力量。政工部门是企业内部治理的重要部分，加强企业思想政治建设工作与政工人才队伍建设为我国企业发展提供了精神力量与思想政治保障，也是我国企业发展的中坚力量。

一、我国企业建设政工人才队伍时的问题

在经济与科学技术不断发展的今天，在建设企业政工人才队伍时会受到外界环境与内部环境的影响，这也是建立政工人才队伍所要面对的挑战。以外界障碍点的角度进行观察，从中可以得知，在组建政工人才队伍时，企业的高层的支持力量还有待增加，企业的员工对思想政治理念以及政工人才队伍的理解出现一系列的偏差，在实际建设队伍的过程中，外界环境的影响使思想政治工作与人才队伍的建立缺少有效结合。而对于企业政工人才队伍的内部因素而言，外界因素会影响政工工作人员的工作热情以及态度，导致工作人员的主观能动性不断降低，从而影响工作效率。企业在提高政工工作人员积极性时，所使用的方法具有一定的单调性以及单一性，与此同时，政工工作人员对自身工作内容以及责任的认识不明确，很难将自己的工作内容与岗位职责进行详细划分[1]。除此之外，我国企业在开展思想政治工作时还需要面对巨大的考验，这对企业政工工作人员的专业能力、自身素养、工作能力等多方面都提出了高要求、高标准。

二、提高国有企业政工队伍人才建设的有效策略

（一）加强企业工作人员的思想政治意识

要想加强对我国企业政工人才进行队伍建设，需要提高工作人员的思想政治意识，提高员工的大局观，对其进行政治思想教育，加强重视企业政工工作的开展以及进程。对此，在进行企业政工人才队伍建设时可以从多方面进行思考，提高队伍建设的效率[2]。首先，在员工的政治思想根源上进行政工人才队伍建设是开展企业政工工作的重要途径，也有助于提高企业建设政工人才队伍的效率以及质量，与此同时，也是为未来进行企业管理工作奠定了坚实的思想政治基础。其次，从企业高层人员出发，对政工工作的价值与意义进行了解与认识，对政工工作在企业中的重要性进行详细的分析，将企业中的政工工作与工作人员的实际情况进行有效结合，对建设企业政工人才队伍给予大力支持，成为人才队伍建设的中坚力量，从而在企业中形成一个可循环的思想政治意识体系。当企业员工的思想意识得到全方位的提高，政工工作人员得到同事的认同与信赖，自身工作被同事尊重与认可，有助于政工工作人员明确自己的岗位工作与责任，也提高了自身的自信心，从而激发对政工工作的热爱与激情。通过这几方面的思考，从而可以得知，思想政治意识与工作对于企业发展有着重要作用，在开展企业思想政治工作时，将政工工作人员作为工作的核心，进而为企业思想政治工作的建设创造了良好的氛围。

（二）明确政工工作目标，完善政工管理机制

要想促进企業的长远发展，对企业政工工作人员的工作状态进行总结与分析，将工作人员在工作时出现的重复点进行梳理，避免工作人员浪费自己的时间。在开展思想政治工作建设时，要明确建设目标以及思想政治建设的作用，也要思考如何对其进行有效建设[3]。在进行思想政治工作建设时，可以采用科学的方法构建一个工作机制，并对其进行有效的完善，使其变成一个完整的工作机制，对政治工作的重要岗位寻找优秀员工进行合理地安排，从而将企业内部的工作流程具有条理性以及有序性。而在对政工工作人员进行管理时，政工部门可以建立一个奖励机制，而奖励的内容以精神表扬为主，将物质奖励作为辅助，并且将这一原则进行实施，制定出一个科学、合理、公平的物质奖励体系。除此之外，企业所设立的奖励机制可以激发工作人员的热情以及实现自我需求，由于政工工作需要工作人员长期坚持才能将工作效果体现出来，政工工作不能以数据的形式体现出来，因此，外界人员不能看到政工工作的成效。如果企业的高层在公共场所对政工部门工作人员的工作进行肯定，对政工人才队伍的地位以及明确，对政工部门与其余部门一视同仁，二者之间的地位平等，做好自己的岗位工作。经过这一举动，可以让政工工作人员实现自己的价值，高层领导通过精神奖励来回报员工的工作付出。政工人才队伍建设时需要对政工工作人员进行讲解相关的规章制度，对政工部门的干部选拔制度进行完善，对政工工作人员的构建进行合理的优化，在建设政工队伍时需要招揽优秀的人才，对于政工部门的工作人员进行严格的审查，从而保证政工队伍的质量[4]。

（三）加强对政工人员进行业务培训，培养优秀的政工人员

加强政工人才队伍的质量，需要对政工工作人员进行专业的业务培训，在培训过程中，可以使用多样化的手段，政工工作人员可以通过以信息技术建立的应用平台进行学习，与此同时，也可以为政工工作人员建造新的学习平台。政工人员需要培训的种类有：提高自身的综合素质、进行思想政治教育、专业业务、提高思维创新能力，工作管理能力、与人沟通的能力等多方面能力，这样可以提高工作人员的素质。从而促进工作人员的自身发展。企业的经营模式与思想政治建设进行有机结合，才能使企业具有活力，政工工作人员对思想政治内容进行深入了解，可以灵活的应用思想内容，做好思想政治工作需要工作人员适应企业员工的教育需求[5]。

（四）学习政治理论知识，营造积极向上的学习氛围

在建设政工人才队伍时，可以对工作人员进行培训，将其培养成学习型人才队伍，主要对队伍进行思想政治教育，提高队伍成员之间的理论知识水平，培养队伍成员的思想自觉性、行为自觉性、将学习与行动做到具有统一性，让队伍成员的知识与行为进行有机结合，将二者合二为一。队伍成员经过学习理论知识，进行思想政治教育，有助于提高政工人才队伍的执行能力，组织能力以及协调能力，将国家的政策与政治思想在基层得到贯彻与落实。

三、总结

企业可以促进国家现代化经济的发展，保证社会群众的经济利益，也是国家现代化科技发展的中坚力量，也是维护国家安全与稳定的重要力量。建立政工人才队伍以及开展思想政治教育从根源上不断促进了我国企业发展与改革的可持续发展，当企业内部存在不足时，这会增加政工人才队伍的任务难度。因此，企业需要加强思想政治建设工作，大力培养政工人才队伍的建设，这样可以为企业的改革与发展提供有力地保障，从而促进企业的蓬勃发展。

参考文献：

[1]韩彩宏.关于国有企业政工人才队伍建设的探索与思考[N].大同日报，2021-09-24（006）.

[2]郭新璞.浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设[J].企业文明，2021（1）：74-75.

[3]王师.新形势下国企政工队伍建设研究[J].办公室业务，2020（24）：46-47.

[4]王海军.加强企业政工人才队伍建设之我见[J].公关世界，2020（18）：88-89.

[5]林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].改革与开放，2018（3）：157-158.