共同富裕背景下产业工人就业质量提升研究

摘要：中国特色社会主义的本质就是建设共同富裕，我国从建国到现在一共经历了计划分配到公平兼顾效率的五个阶段的分配制度，在日益富裕的当下，提升工人就业质量成为了重点内容。通过对于共同富裕背景下产业工人就业质量提升进行研究，能够了解到共同富裕背景下产业工人就业质量提升的内涵，并提出共同富裕背景下产业工人就业质量提升的策略。

关键词：共同富裕;就业质量;产业工人

引言：在共同富裕背景下越来越多的人得到财富的当下，我国城镇居民率先富裕，现阶段乡村的大部分劳动力向着城市发展，产业工人就业质量提升成为了现阶段的重点工作的内容。随着一系列的政策和规章的出台，让共同富裕背景下的产业工人就业问题得到了一定的缓解，但是由于存在的问题太多、壁垒过厚，导致有许多的问题没得到解决。

一、共同富裕背景下产业工人就业质量提升的内涵

根据党的十四大的会议发言确定，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕，此后十八届三中全会上提出让发展成本更多，惠及全人民，由此得知共同富裕是建立起中国特色社会主义的本质要求，也是党工作的落脚点和出发点。现阶段，我国的这一政策进入到了发展的关键时期，面临着一系列的发展问题和瓶颈。同时产业给工人的就业质量遇到了一定的问题，主要的体现在了劳动收入在国民整体收入中的比例有所下降，从15%锐减到了13%;分配格局也呈现出了贫富差距加剧的情况，使得社会保障方面的差距加大，纳税主体有所改变;行业收入的差距过于巨大，由于种种原因导致行业的垄断性越来越高，垄断性行业的工资水平正在不断地提升，而低收入行业的工资水平正在处于低增长阶段;共同富裕的收入分配机制没能够有效的构建，政府在初次分配環节中的越位和再分配的缺失，导致了收入分配和共同富裕的理念相违背;缩小收入分配差距的过程中具有体制性的障碍，对于社会分配问题的管理力度不够强，并且管理混乱，没有做到很好的协调，矛盾激化，使得产业工人的就业质量一直得不到有效的提升[1]。

二、共同富裕背景下产业工人就业质量提升的策略

（一）建立全面的工资增长机制

想要在共同富裕的背景之下，提升产业工人的就业质量，就需要对于工资的增长机制进行管理。从某一方面而言，提升产业工人的就业质量动力就在于有完善的工资增长机制，合理的工资增长机制能够助力于产业工人的收益合理性，同时也就能够很好的提升和维持产业工人的就业积极性与主动性，由此满足产业人员对于提升生活质量的愿景。一方面需要构建出集体工资协商的制度，建立起组织经济的长效发展，根据产业工人的发展目标和发展层次的不同，来进行不同的培训机制，从而带来不同的就业主体和就业能力，并且需要对于产业工人进行价值观和工作观念的有效引导，根据群体的心理特征和受教育程度，来进行道德水平的提升，鼓励与引导参与就业，并且主动的提升自身的技能。相关的部门需要进行实际的走访，了解大众的需要，确定出大众的需要，并提供相应的帮助。另外，在实际的执行过程中需要因地制宜，多模式、多途径的落实培训的工作，从而有效的提升就业的质量。

（二）完善社保体系

在共同富裕的背景之下，想要提升产业工人的就业质量，就需要对于社保体系进行优化，完善城乡统筹的社保体系，从而有效的保证能够稳定产业工人的就业，更是国民改革发展成果的具体体现。由于我国的长期城乡二元结合的问题影响，使得构建出完善的社保体系具有很大的困难，对于产业工人的社保体系，主要的体现在工商保险、失业保险、医疗保险等多个方面，由此需要有效的扩大社保体系的覆盖程度，积极的找寻产业工人的最低生活保障制度，帮助没能即使就业的人口带来短暂的帮助。同时，需要进行一定时间的规划，将有条件的地区进行试点，统一城市和乡村居民的社会保障，提升统筹的层次，管理好社会保险基金，并且有效的带来一定的法律帮助和扶持力度。

（三）提升就业教育培训力度

在共同富裕的背景之下，想要提升产业工人的就业质量，就需要提升就业教育的培训力度。由于政策、文化等多个方面的制约，使得现阶段的产业工人的就业观念和思想意识比较的落后，并不能够符合社会的当下需要，所以需要进行教育和引导，并且鼓励对于技能培训的投资办学，提升产业工人的就业观念和就业能力，并且鼓励产业人员能够进行自主创业，建立出符合当下需要的新时代产业工人的培养机制和培养体制，从而源源不断地社会带来技术性的人才，为实现共同富裕进行人才储备[2]。

（四）建设易于就业的城镇

在共同富裕的背景之下，想要提升产业工人的就业质量，就需要在就业环境方面进行落实，需要建设出宜居易就业的中小城镇。由于在人口、资源等方面具有一定的限制，使得大型的城市吸收产业工人的能力有所下降，中小型的城镇就成为了产业工人的就业与宜居的新环境。想要落实这一思想方针，将中小型城市带来活力，就需要进行扩权强镇，构建出现有的公共行政体制，从而保证能够有效的增加乡镇的政府经济活力，并且同时能够提升乡镇政府的社会事务管理的有效性和经济性。此外，还需要保证能够完善就业与生活配套设施，不断地完善乡镇的交通、水电、通信等基础服务建设，并能够完善文化、休闲娱乐、生态、教育等一系列的设施，保障产业工人的基本生活生产需要。从宏观的调控而言，需要构建出科学的城镇体系，在最大的程度上能够发挥出经济的聚集效应，并提升扩散效益，加强中心城镇的功能，更好的产生出城镇带动的力度，使得产业就业人口能够积极主动的加入到中心城市，形成分工明确的体系和空间布局，从而为新生代产业工人的就业和居住带来良好的社会环境，并且能够缓解大中城市的人口压力，使得整体得到共同发展。

结语：综上所述，共同富裕是我国的本质需要，随着时代的发展，大众开始将目光放置于产业工人的就业质量的提升上，并提出相应的策略，建立全面的工资增长机制，减少社会贫富差距;完善社保体系，增加产业工人生活质量;提升就业教育培训力度，提升产业工人工作能力。基于现实的产业工人就业质量的现状，社会的各个部门还需要大力的投入关注，促进共同富裕。

参考文献：

[1]万海远.共同富裕的改革路径与推进逻辑[J].北京工商大学学报（社会科学版），2022，37（03）：23-34.

[2]吕依诺，朱喜薇，周晓洁.共同富裕背景下残疾人就业帮扶政策研究[J].西部学刊，2022（08）：45-49.

项目：绍兴市哲社科研十四五规划2022年度课题，共同富裕背景下产业工人就业质量提升研究，项目号145196。

作者简介：傅华祥（1983.8）男，汉族，浙江绍兴人，硕士，助理研究员，主要研究方向：教育管理、就业创业教育。