情感激励应用于消毒供应中心的效果及其对护理人员的影响

2022-06-15 06:51康俊梅
中国典型病例大全 2022年15期
关键词:情感激励消毒供应中心睡眠质量

康俊梅

关键词:情感激励;消毒供应中心;睡眠质量;团队协作能力;工作效率

【中图分类号】  R187【文献标识码】A 【文章编号】1673-9026(2022)15--01

消毒供应中心是医院中的重要组成部分,其工作性质及工作任务均会导致护理人员表现出不同的心理情绪及职业倦怠感,具体表现为紧张、焦虑、抑郁及恐惧等,从而影响到机体的健康,睡眠质量降低,影响到工作效率。因此,对于在消毒供应中心工作的护理人员应加强有效的护理管理,改善护理人员的不良情绪,保证其具有高度的精力从事消毒处理工作,提高工作效率的同时保证工作质量。本研究对情感激励在消毒供应中心中的具体应用价值进行了详细的分析。

1资料与方法

1.1一般资料

从消毒供应中心中选出了80名护理人员,研究对象均为女性,均有正常的认知,最大的年龄为46岁,最小的年龄为26岁;工龄最长8年,最短3年,学历为本科及以上。将所有护理人员按照随机的原则分为两组,一组均有40名,小组名称分别为对照组和观察组。对比两组护理人员一般资料的构成情况显示组间未呈现出统计学差异(P>0.05),能够进行对比研究。

1.2方法

对照组中的40名护理人员在工作中实施常规的护理管理方法,而观察组中的40名护理人员则实施情感激励护理管理模式。

1.2.1组建情感激励管理小组

由护士长及主管护师构成管理小组,在小组内召开情感激励实施的会议,了解护理人员在平时工作中常遇到的问题,根据工作人员的反馈来评估他们的心理状态。同时,所有组员进行定期的培训与考核,通过考核后才能上岗。

1.2.2具体的关怀护理管理

在平时的工作中小组成员要加强与护理人员的交流,根据护理人员的不同基本情况实施不同的干预方式。在进行沟通中应讲究艺术,对于年龄较小、工作时间短、缺乏工作经验的护理人员,要使用温柔的语言,站在她们的角度看问题,对她们的感受予以充分的尊重,及时解决在工作中遇到的问题,从而减少差错事件的发生[1]。而对于工作时间长、表现出不良情绪的护理人员应及时进行鼓励与表扬,使其以更大的热情投入到工作中。

1.2.3荣誉激励护理管理

定期对护理人员进行考核,并将考核的结果与其绩效奖金挂钩,以激发她们的工作积极性。小组成员需要对护理人员平时的工作进行不定期的检查,以增强她们的工作责任感。对于考核优秀的人员按照医院的规定给予表扬,同时实施物质上的奖励。

1.2.4心理护理

以换位思考、耐心倾听及有效引导的方式来使护理人员将不良的情绪宣泄出来。在科室内建立微信群,在护理人员休息时可进行联系,对她们进行心理疏导,以调整好状态投入到工作中。

1.3观察指标

对比观察两组护理人员焦虑抑郁评分、睡眠质量评分、团队协作能力评分及工作效率。睡眠质量包括分别从日间功能障碍、睡眠效率、睡眠质量、睡眠障碍、睡眠时间、入睡时间、催眠药物几项进行评定。工作效率以消毒合格率来评定。

1.4统计学方法

使用SPSS23.0软件对所有数据进行统计学分析,评分记为计量资料,表示方法为(x±s),检验方法为t,合格率记为计数资料,表示方法为(%),检验方法为χ2,组间差异有统计学意义则使用P<0.05表示。

2结果

2.1两组护理人员焦虑抑郁评分比较

见表1。

见表2。

观察组护理人员的团队协作能力明显高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。

2.4两组护理人员消毒合格率比较

观察组中消毒灭菌数400人次中全部合格,合格率为100.00%,对照组中400人次中共有390人次合格,合格率为97.50%,组间形成统计学差异(P<0.05)。

3讨论

情感激励是一种新型的护理管理方式,注重对护理人员的情感关怀及荣誉激励,对于缓解他们的不良情绪、消除职业倦怠感有着积极意义。尤其对于消毒供应中心的护理人员强化情感激励会缓解她们在工作中表现出的不良情绪及倦怠感。通过人文關怀、荣誉激励及心理疏导等措施来提高他们的工作效率,增强工作的积极性[2]。本研究中对观察组中的护理人员实施了情感激励,焦虑抑郁评分、睡眠质量评分均降低,团队协助能力、工作效率均提高,与常规的护理管理比较优势显著。由此可见,在消毒供应中心护理人员中实施情感激励有推广价值。

参考文献:

[1]周加玲.人文关怀应用于消毒供应中心护理管理中的意义[J].中国社区医师,2020,36(06):165-166.

[2]刘学芳.情感激励联合前瞻性理念在消毒供应中心护理管理中的应用[J].临床研究,2020,28(07):185-186.

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