基于新形势下企业政工管理工作的现状及措施

2022-06-16 07:58刘佳
管理学家 2022年10期
关键词:企业政工新形势管理

刘佳

[摘 要]随着社会经济的发展和行业间竞争的加剧,企业在发展进程中必须不断提高管理水平才能得到可持续发展。企业管理水平的提升离不了政工管理,政工管理的管理方式会直接影响企业的运作和发展。基于此,本文分析了新形势下企业政工管理工作的重要性,并结合企业政工管理中存在的问题,提出了新形势下企业政工管理的工作措施,旨在进一步创新改善企业治理、促进企业健康和可持续发展。

[关键词]新形势;企业政工;管理

中图分类号:D641 文献标识码:A 文章编号:1674-1722(2022)10-0001-03

政治思想工作者在企业内部管理中发挥着重要的催化剂作用,可以通过政治思想工作加强对企业员工的激励,促使员工形成正确的工作态度,提升工作质量和效率。因此,政工管理是企业管理的一个不可或缺的环节,可以有效地提升工作质量,促进企业的健康发展。

随着我国经济的迅速发展,许多企业的管理体制为了顺应当前的经济形势正在发生积极的变化和创新。目前,我国经济形势发展平稳,新时代背景下,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须结合企业内部的实际情况作出新的调整。而企业的政工工作和劳动力是重要的因素[1]。新形势下,可以把组织职工教育思想政工工作与单位政工思想政治工作结合起来,使企业的思想观念得到统一,为企业的发展和项目的开发建设奠定良好基础。因此,通过政工工作的创新在企业内部开展思想教育活动,使企业每个员工都能发展自己的能力,形成正确的工作态度,对于企业的健康发展具有重要的意义。

一、新形势下企业政工管理的重要性

在企业政治思想工作管理中,优先事项之一是引导工作人员梳理自己的想法,鼓励企业工作人员在工作中进行创新,并帮助廣大工作人员树立正确的价值观。促使工作人员高质量地完成工作。当员工在日常工作中遇到问题时,政治思想工作者应对其进行相关知识和政治思想教育,帮助他们形成正确的工作态度,用更为积极的态度去面对自己的工作。企业传统的政治化、专业化管理模式已不能适应当前的社会发展,不利于企业的可持续发展。对此,传统企业和创新企业的改革和政工管理必然要适应新形势下企业的客观发展。

(一)政工管理能够促进企业发展

政工工作是在党和企业的正确领导下,以企业发展为中心的工作。其目标是营造精神文化,规划组织文化,组织员工的定位,掌握政治理论。分析了解企业员工思想动态,采取相应措施提高员工政治思想水平。近年来,随着经济社会的快速发展,企业不断改革管理模式,但大多在政工管理和劳动力管理方面没有创新模式。这在一定程度上影响了社会工作和工人的工作模式。在这种情况下,只有改革过去落后的政工管理方式,才能建立一个新的政治体制和鼓励企业发展的制度化职能体系。

(二)政工管理的客观要求

随着我国经济的快速发展,商业变得更有活力,但仍有一部分传统商业模式依然存在,缺乏更扎实的组织模式,导致市场竞争更加激烈。传统机构变得更加被动。因此,政工领域的工作和劳动行政领域的工作是机构的优先事项。为实现政工事务管理体制的创新变革,需要超越传统思维的界限,探索政工事务管理的新模式。

(三)政工创新顺应企业发展

随着市场经济的发展,企业在新的经济条件下面临诸多挑战,良好的企业政工和社会管理可以提高企业的政治和社会管理水平[2]。此外,政工管理是项目开发的基本必要条件,也是提高项目效率的有效途径。政工管理必须顺应组织发展趋势,不断创新和优化人事管理结构。同时,要坚持不懈地激励和创新政治领导、职工和事业单位成员,以新的经营管理方式推动企业发展。

(四)政工管理方式创新是企业发展的必然选择

在当前经济发展的新背景下,科学优化企业政策和经营管理模式是企业发展的前提。政工管理需要创新体制改革,提高变革意识,组织科学知识队伍,完善政治和社会管理机制。

二、企业政工管理中存在的问题

企业改革的创新过程虽然取得了一些成果,但随着改革的推进,也出现了一些问题。现从以下几个方面分析我国众多企业政治思想管理工作领域存在的问题。

(一)对政工管理工作缺乏重视

目前,我国经济正处于发展的关键时期,而保持经济增长速度、巩固经济成果和最大限度地发挥经济效益已成为企业发展的重要任务。在这种情况下,部分企业管理者过度关注企业的经济效益,而没有认识到政治思想管理工作的重要性,在日常管理中忽视了政工管理的重要性。在面对政工问题和员工思想问题的时候,仍然持消极态度。这无疑削弱了政工管理和行政管理的有效性。

(二)缺乏政工管理专业人才

政工管理人员的缺乏,使得政工管理工作难以持续[3]。目前,由于部分企业的管理者对企业的政治思想管理工作重视程度不够,导致企业的政治思想管理工作人员在征聘过程中存在漏洞,并且缺乏必要的专业知识培训,导致企业的政治思想管理工作人员水平较低。当需要进行政治思想管理工作时,往往不具备充足的专业人员储备,而不得不由非专业人员进行,结果导致企业的政治思想管理工作并不理想。

(三)政工管理创新思想缺乏

在政工管理和企业员工管理中,大多数企业依旧采用传统的管理方法,这与时代不符。由于企业迫切地需要建立一个成熟的政工管理组织,许多企业直接采用其他企业的政工管理和劳动管理模式。但由于没有结合实际,政工工作管理体制改革的创新进展缓慢。从实际情况来看,现阶段的许多企业,其管理也体现在相对应的劳动上,很难理想地实现政工工作的实用价值。企业必须改变传统的政工管理模式,不断追求变革和创新,才能在新的时代得到更好的发展。目前,许多企业仍然采用单一的管理方法,这不仅难以保证企业政策实施的效果和员工管理工作的有效性,也很容易调动参与者的动机,导致形成对政工管理工作更严重的干扰和威胁。此外,企业自身能力不足,新技术和新设备的使用不足,也限制了社会治理的多层次发展。DE935680-313F-42DA-AC62-EBF73554E0C4

(四)政工管理相关机制不健全

现阶段,许多企业的管理体制也存在问题,这一维度的管理体制不再意味着相应的管理,并指明了进一步行动和实施的方向,而当今社会的基本要求更显矛盾和冲突。在政工管理工作中,很多企业缺乏相关的工作机制,且机制不完善,使政工管理工作难以顺利开展,影响了企业的整体发展。对应机构层面的不足,主要是由于缺乏对相关管理任务的规划和落实,导致难以更好地界定各项政工管理职责和工作内容,给管理工作造成巨大的干扰和威胁。在企业的发展过程中,由于对政工工作和人员管理工作的重视不够,不能根据时代的变化完善相应的机制,导致企业员工的工作积极性低,工作效率低下,企业的发展速度明显下降。因此,企业的政治思想管理工作的工作机制必须适应新时代的发展,通过相关机制的制定来提升企业的竞争力。

三、新形势下企业政工管理工作措施

(一)员工的思想观念要更新

新形势下,经济形势瞬息万变,给企业的发展带来了机遇和挑战。在这种情况下,企业的各项管理工作也需要进行不断的变化和发展。其中,政治思想管理工作作为机构管理的一个重要组成部分,也需要创新,以确保管理模式与机构管理系统的兼容。目前,新思想、新方法不断涌现。企业要更好地推进企业政工管理现代化,保证高效、灵活的政工管理工作运行,就必须抓住这些新事物,及时将其运用到政工管理和劳动管理中。更新职工的思想观念是职工政工管理工作的最终目标。为了提高员工的主馆能动性和责任感,必须加强政工管理。而加强公共行政管理和政治思想管理工作,才能促进企业的健康发展。在企业治理的商业管理模式创新中,重要的是,必须首先利用工作人员了解他们的想法和需要,采取有效措施,解决企业员工的生活和思想问题,把创新放在每一个细节上。同时,根据企业的实际运作情况,在企业的公共行政和劳工管理领域开展了积极的活动。让企业员工充分参与企业的发展过程[4]。但是,仅仅保证员工做好工作是不够的,还需要解放他们的思想。只有这样,员工才能创新工作方式,提高工作效率和企业效益,促进企业发展。

(二)吸纳政工管理人才,组建政工管理队伍

政工工作涉及很多事情,如果政工工作的工作人员的理论知识和责任感不强,就很容易在工作过程中出现问题。因此,必须提高新形势下政工工作人员的业务素质,进行思想政治工作管理培训,提高思想政治素质,树立正确的价值观。此外,政工管理工作对工作人员的知识储备要求较高。如果工作人员的理论知识薄弱,就会影响其工作效果。因此,为了提高政工管理工作人员的工作质量,需要对政工人员进行必要的培训,使其将理论知识应用于企业管理的实践中,提高企业在新形势下的竞争力。通过积极开展培训,鼓励政工管理员工学习专业知识,提高文化素质,确立终身学习目标,不断提高自己的专业技能,更好地做好政工管理工作,助力企业的进步。此外,应培训政工部门和就业人员,招聘政工管理人员,提高政工管理工作能力。

(三)创新政工管理工作形式

政工管理在企业的经营和发展中占有非常重要的地位。企业的政工工作不仅要執行企业高层领导交办的任务,还要积极与企业员工沟通,了解员工的思想。同时积极采取措施尽量满足企业员工的要求。但是,传统的政工事务和劳动管理方法比较落后,效率较低。因此,必须创新政工事务和劳动管理方法,以提高工作效率[5]。在政工教育中,要根据员工的要求,把握员工的思想动态。创新政策和员工管理状况,更好地把握企业发展脉搏,从员工入手,注重员工培训,提高员工工作积极性,更好地为企业创造业绩。企业必须加强劳动管理工作,树立以人为本的管理理念,不断创新政治管理和社会管理模式,改变落后的传统管理方式,推动企业不断前进。

(四)加强企业对政工管理的认识

企业应认识到政工管理工作的重要性,并通过先进的信息技术工具支持政工工作。政工管理部门要积极宣传企业政工管理工作及其重要性,如定期进行政工思想和工作思想的宣传教育,在企业宣传栏上粘贴宣传材料。还可利用网络信息技术,宣传政治工作,加深企业职工对政工工作管理的认识。

(五)建立健全政工管理机制

企业必须完善相关的政工管理和工作制度,保证政工管理工作的顺利进行,结合实际情况,制定切实可行的政工管理和工作制度,使政工管理和劳动管理人员在工作中做到前后一致,严格按照有关制度办事,推进企业政工和劳动工作。此外,还要完善激励机制,对员工绩效进行奖惩,激励员工工作,提高企业效率,推进企业政工社会管理工作。在建立企业管理机制的同时,要逐步建立起企业的思想政工管理机制,完善企业激励机制,促进企业的发展。

(六)实现企业政工管理信息化

随着信息技术的发展,信息技术工具已经成为企业进行政工工作的重要工具。因此,建立现代管理信息系统对企业各组织进行思想政治工作至关重要。为此,思想政治工作人员必须熟练掌握信息工作方法,完成政工管理工作各个阶段的目标。目前,新的政工工作模式已在多家企业得到应用,形成了计算机、电视、广播、报纸等多种宣传形式,宣传效果明显。

四、结语

政工管理工作对企业的发展具有重要作用。因此,新形势下,加强企业的政工管理工作具有重要意义。良好的政工管理工作可以促进企业的全面发展。企业在政工管理创新中,无论是从思想道德修养上,还是在完善具体机制上,应注重提高企业员工素质,以人为本,可以有效保持企业竞争优势,促使企业得到健康的可持续发展。

参考文献:

[1] 王辉. 积极探索新形势下企业政工管理工作的新办法[J]. 工程技术(全文版), 2017(02):234.

[2] 王亚非. 论新形势下企业政工管理方式创新[J]. 现代企业文化, 2019(22):81-83.

[3] 王媛媛. 新形势下国有企业政工管理创新[J]. 现代企业文化,2020(03):88-89.

[4] 袁明龙. 新形势下企业政工管理方式的创新策略研究[J]. 产业创新研究, 2020(09):120-121.

[5] 魏文军. 浅谈新形势下企业政工工作人本化教育和管理[J]. 科技经济导刊, 2020(03):224.DE935680-313F-42DA-AC62-EBF73554E0C4

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