育婴师：带娃也是技术活

刘振思

现如今，新生儿家庭对于育婴的要求逐渐提升，更加要求科学带娃。育婴师作为家政员的一个细分职业，主要从事0－3岁婴儿照料、护理和教育，指导家长科学育儿。这个职业正在变得热门。

新生小宝照顾难育婴师成热门职业

三孩政策放开，许多家庭增添新成员。孕育新生命。照顾妈妈，我们可以请来月嫂帮忙，而如何更好地照料新生的小宝，让不少新手爸妈犯了难：自己工作忙，经验少，不会带娃；麻烦双方父母照看，辛苦不说，两代人的观念不同，也很可能在带娃这件事上有诸多矛盾。

现如今，随着生活品质和条件的提升，越来越多的新手爸妈开始选择请来育婴师为自己照看小孩。育婴师这一职业，不同于传统的保姆，是一个更科学的母婴护理岗位，是用现代教育观念和科学方法对0-3 岁婴儿进行生活照料、护理和教育的专业人员。

日常中，育婴师的主要工作内容有：负责婴儿饮食的营养搭配，婴幼儿的日常护理，意外事故的处理，早教及游戏设计，指导家庭成员等。育婴师的主要职责是育人，在这一点上，既不同于保姆，也不同于保育员。

其实，早在2003 年，《育婴员国家职业标准《育婴员国家职业资格培训教程》正式颁布，提出了科学育婴的理念和知识体系以及训练方法，突出了育婴的科学性、实用性和可操作性，并从育婴职业的活动范围、工作内容、知识水平和技能要求等方面提出了“标准化”的要求，首次将从事0-3 岁婴儿护理和教育的人员作为一种社会职业来认定。为了保证婴幼儿的健康成长，全面推出国家育婴师（员）职业就业准入制度。由此，形成了科学、规范的育婴职业资格培训鉴定认证体系，为本职业设三个等级，分别为：育婴员（国家职业资格五级），育婴师（国家职业资格四级），高级育婴师（国家职业资格三级）。

岗前培训至少四周 心中有爱才能真正做好

育婴师不仅是聪明和忠诚的“母亲”，也是儿童教育专家、心理学专家、保健护士，还是婴幼儿的守护者和启蒙教师，要掌握教育学、营养学、儿童保健、心理行为学等相关知识和技能。

因此，随着育婴师职业标准的实施和普及，育婴师领域通过严格标准培训考试筛选出专业的从业人员，为广大婴幼儿家庭提供专业贴心的服务。

对于育婴师一职，国内幼儿教育及营养领域专家孙宝春老师强调：育婴师还必须具备一项更为重要的素质，它将超越所有技术层面上的素养，那就是“心中有爱”。

照顾小宝的一天中，育婴师的工作从早唤醒婴儿开始，测量体温、洗脸洗手等清洁、喂养早餐、户外活动，并让宝宝与妈妈进行亲子互动；中午负责宝宝的午餐与辅食，餐具清洁，宝宝午休时，将玩具和爬行垫等进行清洁消毒；下午则进行宝宝的玩乐早教，包括讲故事、唱儿歌等语言交流，开展一些抓、取、放等动作的肢体训练；晚上进行晚餐、奶具等清洁；宝宝睡后进行一些收尾工作。

在今年虎年春节过后，沪上不少家政企业都在迫切招聘育婴师。某家政公司负责人胡俊表示，目前，市场上对于育婴师的需求非常大，公司通过自由体系和人社部门认可的培训、考核，对新入行的育婴师进行为期大约四周的系统性培训，确保他们理论和技术学得扎实，并顺利考取相应的职业资格证书。“四周的时间是比较长的，但是对于新入行的人来说，面对婴幼儿必须要有更多的小心和专心，做好这份工作，也是对雇主家的一份责任。”

月薪最高可达2 万收入比肩“高级白领”

在2 月底举行的一场线上招聘会上，多家家政企业都在大力招聘育婴师，普遍月薪资都在0.8-1万元左右，少数有较高要求的育婴师月薪最高可达2 万元。“不论是普通育婴师，还是有雇主特定要求的高级育婴师，他们的收入水平相较来说都是比较高的，一般都是住家形式，一周会有一天或者两天的休息，待遇还是很好的，和现在一些白领的收入也差不多。”胡俊介绍道。

但也不是所有的家庭都需要全日制、长期的育婴师，毕竟在育儿开销上会显得比较吃力。为此，部分家政企业也推出了订单式的育婴师上门服务，主要在科学带娃的同时，为雇主进行一些必要的培训和讲解，如意外状况处理、婴幼儿不同年龄阶段的饮食、活动特点等等。

从江苏老家来沪找工作的郑莹，在同乡的介绍下也开始了育婴师的工作。半个多月的培训和考核后，她顺利拿到证书，经过公司介绍进入雇主家住家带娃。“因为他们家已经有了保姆，所以我的主要精力还是放在和小宝宝的互动、帮助亲子建立更好的沟通联系，以及帮助新手爸妈自己学会如何更好地带娃，包括与宝宝培养感情、查看宝宝的身体健康状况等。”郑莹感觉，带别人家的娃，压力更大，时刻要提着精神，生怕出现一点意外。在雇主家试干一周后，郑莹获得了雇主的认可，签订了为期半年的合同。

而另一方面，雇主在选择育婴师时，除了看中上岗资质、本人是否吃苦耐劳外，更加注重对其人品和素质的筛选。据胡俊介绍，现在家政企业都严格落实，对于育婴师都会有详尽的背景调查和登记，让雇主放心。“毕竟，每一个宝宝都是父母的心头肉。”

就业市场缺口500 万制度规范尚待完善

我国每年的出生人口在1000 万左右，预估全国的育婴师需求量在500 万，而目前持有育婴师资格证的专业人员仅有15 万。

0-3 岁是孩子发展的关键时期，对人的智力发展、性格培养起着十分重要的作用。但我国的学前教育对象不包括0-3 岁婴幼儿，3 岁前的入托率很低，据调查数据显示，90%以上的城市家庭都有聘请育婴师的需求，其中49.8%的家庭需要聘请专业育婴师。

市场需求的另一方面，也是育婴师职业发展困境的现实问题。育婴师的收入标价比较透明、直接服务于雇主，与家政公司或是合作合同、或是中介合同，鲜有劳动合同。在工作期间，一旦发生受伤事故、或者育婴工作过程中出现其他意外，相对应的保障存在一定缺失。此外，大部分的育婴师会倾向于选择住家带娃的模式，一周只会休息1-2 天。对于外来工作的他们来说，租房不划算，但那一两天又去哪里落脚，显得十分头疼，公司为他们准备宿舍的数量也是捉襟见肘。

在今年的全国两会上，九三学社入社积极分子莉娜撰写的信息，由全国人大代表、最高人民法院特约监督员法蒂玛在十三届全国人大五次会议期间提交，建议案名为《关于国家应加强对育婴师行业监管力度的建议案》。目的是希望通过此建议案切实解决一、二线城市育龄妇女生养难的痛点。

建议案中，除了提及对育婴师队伍的行业监管等问题，也提到了人才的培育和发掘。在做好人社部门的职业培训和资格考试以外，也希望在大中专院校增加育婴专业，为年轻人提供专业的学习机会。该行业高就业率、高收入，既可有效解决就业问题，同时又为育婴行业增加更专业、更具有科学精神的年轻血液。