工匠精神融入企业文化的策略研究

周美蕾

摘要：党的十九届六中全会指出，中国特色社会主义进入新时代，党面临的主要任务是，开启实现第二个百年奋斗目标新征程，朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标继续前进。实现社会主义现代化强国，大国工匠是重要支撑，而工匠精神是大国工匠的重要支撑。工匠精神一般来讲是指工匠自身所具备的高超精湛的技艺技能，精益求精的工作要求，严谨负责高效的工作态度，高度的职业认同感和责任感。当前，要想实现供给侧结构性改革的持续推进，促进经济的高质量发展，工匠精神承担着越来越重要的角色，不仅对企业来说意义重大，对员工、对全社会甚至对整个国家都有着重要的影响。

关键词：工匠精神;企业文化;策略

2016年李克强总理在政府工作报告中提出培育精益求精的工匠精神，同年12月中旬，习近平总书记也发表讲话，再次强调工匠精神，引发各界的广泛关注。当前世界处于百年未有之大变局，我国处于重要的战略发展机遇期，工匠精神在企业的发展进步中越来越发挥着重要作用。

《考工记》记载 “知者创物，巧者述之，守之世，谓之工”，中国古代的工匠有许多种，例如木匠、泥瓦匠等，存在于基层百姓的各行各业中。古代社会基层老百姓认为，一个人即使有再多的财富也有失去的那一天，唯有掌握一门手艺，才会在天灾人祸面前仍有生存之路，确保自己和家人过上衣食无忧的生活。随着信息化和工业化的进一步发展，现代社会一般认为工匠指生产线的操作工、制造工、专业技术人员、技师、工程师等工人。综合来讲，工匠精神一般是指工匠自身所具备的高超精湛的技艺技能，精益求精的工作要求，严谨负责高效的工作态度，高度的职业认同感和责任感。

丛企业文化和工匠精神二者的关系来看，企业文化为工匠精神提供了必要的前提和支撑，工匠精神对企业的进一步发展壮大起着越来越重要的作用。企业文化由三个层次构成：一是器物文化，即“硬文化”，包括企业的标识、企业的象征物、产品的外观和质量等。二是制度文化，包括企业的组织架构、企业的规章制度、员工的行为规范等。三是精神文化，包括企业的一般价值观念和核心价值观念、企业经营理念、企业发展战略和规划等。工匠精神与企业文化是相通的。例如在器物文化方面，工匠精神追求产品的技艺精湛，完美无缺;在制度方面，工匠精神追求嚴谨负责细致的管理制度和规范;在精神文化方面，工匠精神追求高度的职业认同感和责任感等。

要实现现代化强国的目标，大国工匠是重要支撑，而工匠精神是大国工匠的重要支撑。当前工匠精神融入企业文化依然面临着许多问题，一是企业自身对企业文化与工匠精神的联系认识不够、不全，企业文化更多的重视制度和行为层面的内容，忽视精神层面的内容，或者对精神层面的内容落实不到位、不彻底，造成员工对精益求精的工作理念、精湛高超的技艺技能没有认同感，形成不了共识和氛围;二是企业员工对工匠精神的认知不够深刻、全面，特别是制造业、中小企业的基层员工，长期从事简单、机械的体力劳动，没有时间和途径对工匠精神进行深刻的认识和理解，而且在现阶段，许多制造业专业的大学生毕业即追求白领岗位，对工匠和工匠精神缺乏共识和认同;三是企业的薪酬制度不合理，在薪酬体系上体现不出对工匠、有工匠精神的人的重视和提拔，导致年轻人对工匠精神不够重视和积极，对待工作缺乏精益求精的态度和严谨负责的追求，四是企业内部没有发扬工匠精神的一系列配套制度保障，空有口号或者对工匠精神的宣传流于形式，没有具体的落实条件和响应措施。

针对以上问题，我认为要将工匠精神融入企业文化，可从以下几点出发：

一、制定并提炼企业文化，将工匠精神融入企业文化

要培育工匠精神，首先就要在企业文化中形成关于工匠精神的氛围。企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和精神取向，以及在此基础上形成的行为规范的总称。企业文化的核心是企业的价值观，工匠精神都可以融入企业文化的方方面面，但是核心与关键是融入企业的价值观。

价值观是企业文化的核心，将工匠精神融入企业文化，特别是企业的价值观，对企业的发展成长具有重要作用。在企业价值观中倡导高超精湛的技艺技能可以促进产品质量的稳定提高和员工自身的快速成长，有利于企业的可持续发展和企业劳动生产率的提高;倡导精益求精的工作要求、严谨负责的工作态度可以提高全体职工共同的价值准则，有效维护企业的正常运行，提高企业的管理水平，维护企业的良好形象;倡导高度的职业认同感和责任感有利于提高企业员工的凝聚力，提高员工在工作中的抗压力和企业的抗风险性等。

二、通过企业制度保障促进工匠精神融入企业文化

为了企业的快速高效成长、为了员工的顺利发展和成长，将工匠精神融入企业文化是必由之路。企业要对自身发展、成长、挫折和成功的经历进行不断的总结提升，把那些追求精益求精技术、有良好责任心和工作态度、对企业有高度认同感和责任感的员工身上体现的工匠精神变成企业日常的制度，以硬约束规范员工的行为。

一是企业要将工匠精神通过制度分层次的融入到企业的文艺作品、文化培训、心理咨询中，让员工丛具体的企业制度中感受到工匠精神的影响和氛围;

二是企业要建立相关监管机制，对企业员工工匠精神进行全方位立体性考核。比如通过电子问卷调查、访谈、考核机制等途径，加强对员工和管理人员的考核，创造工匠精神的氛围和环境，形成正向的引导和鼓励。

三、创新弘扬工匠精神的机制，以策略鼓励全员践行工匠精神

企业要丰富工匠精神培育的形式载体，表彰企业的先进个人、劳动模范、优秀团体等，多方面宣传员工中的工匠精神，给员工正确的引导和激励。通过企业培训、员工活动、福利、竞赛、参观、团建等多种机制将工匠精神融入企业文化。

一是编制企业文化手册，通过公众号推送等方式强化文化熏陶，通过线上读书会等活动以文化福利的方式强化企业文化软实力。

二是进行技能大赛，通过各项技能比赛，在员工内部弘扬工匠精神，鼓励员工追求精湛高超的技艺技能，用技术体现自身的价值和能量，形成良好的氛围和导向。

三是精心策划企业文化节日。形成完善的企业文化体系后，进行宣传，教育，灌输，形成共识。

四是完善物质与精神激励机制。企业从考核、薪酬、荣誉、奖金等方面对工匠精神进行肯定和奖励，使工匠精神深入企业的核心价值观，使具有工匠精神的员工具有稳定持久的成就感和荣誉感。

当前，为了促进供给侧结构性改革的进行，为了下一阶段我国经济的高质量发展，将工匠精神融入企业文化势在必行，这不仅对员工个人和企业有重要作用，对民族和国家来说也意义深远。弘扬工匠精神需要全社会的共同努力，从企业层面来说，要进一步加强工匠精神的宣传力度，不断把企业的核心价值观与工匠精神相融合，通过各项制度的制定实施使工匠精神落到实处，在企业内部形成良好的氛围和导向，引导员工和管理者向工匠精神学习和致敬。

参考文献：

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