要闻

有色协会团委组织收看庆祝中国共青团成立100周年大会现场直播

【本刊讯】 5月10日上午，庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会在北京人民大会堂举行，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席大会并发表讲话。中国有色金属工业协会党委副书记范顺科在协会本部与协会团委委员、协会大楼青年团员共同收看大会现场直播，有色金属技术经济研究院、有色金属工业人才中心青年团员在各自分会场集中收看，居家办公青年团员自行收看直播。

习近平在会上发表重要讲话强调，青春孕育无限希望，青年创造美好明天。新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。实现中国梦是一场历史接力赛，当代青年要在实现民族复兴的赛道上奋勇争先。共青团要牢牢把握培养社会主义建设者和接班人的根本任务，坚持为党育人、自觉担当尽责、心系广大青年、勇于自我革命，团结带领广大团员青年成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，用青春的能动力和创造力激荡起民族复兴的澎湃春潮，用青春的智慧和汗水打拼出一个更加美好的中国。

青年团员们纷纷表示，习近平总书记的重要讲话振奋人心，催人奋进，是青年走好人生之路的强大精神指引，要用实际行动坚定理想信念，牢记青年使命担当，苦练本领、创先争优，争做行业先锋和时代楷模。协会团委将牢记嘱托，在协会党委的领导下，以最饱满的热情做好各项工作，团结起一切可以团结的青春力量，建功新时代，奋进新征程。（李开颜）

中国恩菲牵头承担的国家重点研发计划项目召开启动暨实施方案论证会

【本刊讯】 5月7日，中国恩菲工程技术有限公司组织召开“十四五”国家重点研发计划“战略性矿产资源开发利用”重点专项“镍钴钪清洁提取与高效利用关键技术”项目启动会暨实施方案论证会。中国恩菲总经理、总工程师刘诚出席会议并致辞。

中国有色金属工业协会党委常委、副会长贾明星，中国21世纪议程管理中心处长裴志永出席会议并讲话。中国工程院院士段宁、柴立元、黄小卫，中国五矿集团科技管理部部长何发钰，武汉科技大学教授张一敏，中科院过程工程研究所研究员郑诗礼，东北大学教授谢锋，矿冶科技集团教授王海北，北京国嘉瑞联合会计事务所注册会计师徐胜怀等专家应邀出席会议进行指导。

此次仪式的成功举办，标志着有色金属工业人才中心“1+X”职业技能等级证书试点工作正式走进塔吉克斯坦，为“1+X”证书制度试点走出国门、走向世界迈出重要一步。在有色金属工业人才中心指导下，塔中职业技术培训中心将有权面向塔吉克斯坦企业员工和院校学生开展“贵金属首饰制作与检验职业技能等级证书”“矿山开采数字技术应用职业技能等级证书”“冶金机电设备点检职业技能等级证书”培训、考核等相关工作。围绕证书标准体系和配套教学资源的本土化适应性改造工作正在同步推进，下一步将面向驻塔各企业落实证书培训与考核工作，开展证书本土化推广应用，进一步提高塔国青年人就业竞争力，提升中国职业技术教育国际化水平，助力我国“走出去”企业降本增效、行稳致远。（陈昱玲）

裴志永介绍了国家重点研发计划项目的定位和有关流程。他要求项目实施过程中要加强与咨询专家的联系，强化问题导向，聚焦解决共性关键问题；找准新的发力点，产出一批重大成果、培养一批高水平人才；强化项目协同管理机制，形成各课题有机结合的整体，按照既定计划实施推进。

刘诚在致辞中对各位领导和专家在项目申报和实施过程中给予的支持和帮助表示感谢。他指出，中国恩菲始终以推动行业技术进步、产业升级为己任，坚持创新驱动发展，取得了显著的成绩。此次“镍钴钪清洁提取与高效利用关键技术”项目获得批复，是国家对以中国恩菲为牵头单位的项目团队的肯定和信任，公司将继续秉持严谨务实的科研作风，积极承担起项目牵头单位的责任，以完善的体制机制和资源配置，全力保障项目的组织和实施，确保高质量完成各项任务指标，为项目的顺利结题保驾护航。

1.1 研究对象 选取自2014年1月至2016年12月辽宁中医药大学附属第二医院收治的因外伤致肩关节首次前脱位的51例患者为研究对象。其中，男性48例，女性3例；年龄16～39岁，平均(26.0±10.5)岁。本研究经医院伦理委员会批准,患者均签署知情同意书。

方案论证专家组组长黄小卫主持了项目实施方案论证会环节。项目负责人中国科学院过程工程研究所研究员李会泉介绍了项目情况，5位课题负责人在子课题层面就相关内容作汇报。论证专家组在认真听取汇报后，进行了充分的质询和讨论，经研究，一致同意通过项目实施方案，并对做好项目实施提出了意见建议。

然而,蠕虫状链模型也存在一些不足.由于蠕虫状链用投影长度来表示分子链尺寸,看上去没有用到统计单元数的统计关系,统计单元的多寡仅影响其投影的长度,不影响计算结果,因此可用于描述那些因统计单元数不足而无法用等效自由结合链来处理的分子链.但实际上,不断投影取最后的投影长度的方法也是统计的结果.这种暗含式的统计处理方法很隐蔽,使人们在将其运用到刚性链时没有觉得有什么不妥.

会议通过线上线下结合方式召开，项目负责人、课题负责人及项目骨干，中国恩菲副总工程师陆业大，科技管理部、财务管理部相关人员参会。

“镍钴钪清洁提取与高效利用关键技术”项目是“十四五”国家重点研发计划“战略性矿产资源开发利用”重点专项首批启动的重要项目，由中国恩菲牵头，中国科学院过程工程研究所等9家单位共同参与。项目面向镍钴钪清洁提取与高效利用国家重大需求，重点突破镍钴钪加压强化浸出优化过程、中间品短流程制备前驱体、铁渣高效利用、高纯氧化钪制备等关键技术，研制设计耐高温高压超大型反应器等装备，为镍钴钪资源清洁提取与高效利用提供核心技术及工程示范支撑。（中国恩菲）

黑龙江省委书记、省人大常委会主任许勤到东轻调研

【本刊讯】 5月19日，黑龙江省委书记、省人大常委会主任许勤到东北轻合金有限责任公司（以下简称“东轻”）调研，详细了解东轻生产经营、改革发展和党的建设等各方面工作。许勤强调，东轻要深入学习习近平总书记对东北地区作出的重要指示精神，坚持创新驱动发展，构筑产业发展新优势，形成铝加工新材料的产业集群，发挥出央企作用和优势，打造振兴龙江发展新引擎。

调研期间，许勤首先来到东轻中厚板厂，详细了解了东轻当前的生产规模、设备配置、主要产品和用途、生产运行和生产经营等情况。

在东轻中试基地，东轻负责人向许勤介绍了东轻科技创新、科研团队建设、科研装备以及实验分析能力等情况。许勤与黑龙江省劳模任伟才，黑龙江省党代会代表、哈尔滨市劳模路丽英进行了交流。

为巩固“阿米巴”经营导入成果，持续改进内部运营单元的管控模式，推动全员高效参与经营，实现财务价值和业务价值的融合统一，驰宏荣达矿业制定《2022年“阿米巴”经营持续推进方案》。重点以两矿山、选矿厂、购销部门为PC部门，以“利润”为中心开展对标，以2022年全要素对标追标目标作为奋斗目标，以“阿米巴”核算报表为工具，单位党政负责人作为巴长亲自抓落实，按月对各巴对标实施情况进行分析检查，及时协调、解决问题。截至4月底，通过“阿米巴”经营实现利润143万元，参与“阿米巴”经营人数170余人，完成计划对标目标。

参观调研后，许勤代表黑龙江省委省政府，向东轻建厂70周年表示祝贺！感谢东轻70年来对国家、对东北地区、对黑龙江作出的积极贡献。许勤强调，东轻要贯彻落实好黑龙江省第十三次党代会精神，思考好当下，谋划好未来。一是要进一步抓好创新驱动发展，加快新材料科技产品研发，满足更加广阔的市场应用；二是要不断延伸产业链条，提高产品附加价值，提升企业盈利水平，增强职工收入福利；三是要用好龙江人才振兴60条，吸引、留住人才，重视科研人才和一线生产技术队伍建设，注重优化人才结构，为各类人才干事创业提供良好氛围和平台；四是要坚持党的全面领导，发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要把习近平总书记统筹疫情防控和社会经济发展的各项重要指示精神落实好，坚持外防输入、内防反弹的总策略和动态清零的总方针不动摇。省市党委政府将和中铝集团积极推动央地深入合作，一如既往全力支持东轻，进一步扩大东轻的发展规模，推动形成与地方配套的产业集群，实现共同繁荣发展。在新时代新起点上，希望东轻继续做大、做强，坚定不移推动高质量发展，努力为实现强国梦、强军梦作出新的更大的贡献，在中国铝加工行业发展上再塑辉煌。

黑龙江省委常委、哈尔滨市委书记张安顺，黑龙江省委常委、副省长王一新，黑龙江省委常委、秘书长于洪涛，黑龙江省委军民融合办常务副主任李豪岩，黑龙江省发改委主任张亚中，黑龙江省科技厅厅长张长斌，黑龙江省工信厅厅长韩雪松及中铝高端制造副总裁，东轻党委书记、董事长王学书，东轻总经理、党委副书记张荣旺等领导班子成员参加了调研。（高原 姜炎妍）

江西省委副书记、省长叶建春到江钨集团调研

【本刊讯】 5月23日，江西省委副书记、省长叶建春到江西钨业控股集团有限公司（以下简称“江钨集团”）及所属企业调研。他强调，二季度已经过半，我们要深入贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神，全面落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求，鼓足“强攻二季度”的拼劲，坚定“确保双过半”的决心，只争朝夕加快重大项目建设，全力以赴强化重点产业推进，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

【本刊讯】 5月18日，全国有色金属标准项目论证会暨标准工作会议通过网络会议的形式召开，本次会议由有色金属技术经济研究院、中国有色金属工业标准计量质量研究所、全国有色金属标准化技术委员会主办，来自有色标委会总会和五个分技术委员会委员，有色标委会会员单位代表以及其他相关单位代表，共计556个终端，近700人参会。

在江钨集团总部文化展厅，叶建春认真聆听了百年江钨红色历史的介绍，详细了解了江钨产业板块、科技创新、文化建设等发展情况。他指出，要持续强化国有企业党建工作，切实做好查办钟晓云案“后半篇文章”，强化以案为鉴、以案促改，不断筑牢思想防线、堵塞制度漏洞。要弘扬优良传统，坚定信心，抢抓机遇，持续激发内生动力，努力把企业做优做强做大。

江西省政府秘书长、办公厅主任王国强等陪同调研。（江钨集团）

河南省委常委、副省长费东斌到洛钼中国区调研指导

【本刊讯】 5月21日，河南省委常委、省政府副省长费东斌到洛阳栾川钼业集团股份有限公司中国区（以下简称“洛钼中国区”）调研，听取中国区总经理王争艳关于企业高质量发展情况的专题汇报。

王争艳对洛钼中国区的基本情况、经营业绩、两次改制、五次海外并购以及组织架构升级等情况进行了介绍。她说，公司积极落实国家关于碳达峰碳中和要求，聚焦新能源金属，推进重点项目，抢占新能源赛道，大力开展碳中和实践，加大水电、风电等可再生能源的应用，深化推进技术创新。与此同时，公司持续关注全球新能源金属领域的拓展机会，以国际视野和长期眼光跟踪全球优质资产。

“矿产+贸易”是洛阳钼业快速发展的独特优势。洛钼中国区将进一步挖掘“矿产+贸易”的协同效应，充分发挥资源优势和专业优势，依托专业网络拓展业务能力，创新业务模式和管理模式，在销售、物流、风控等领域，持续挖掘协同效应，释放潜力。

“安全、绿色、和谐、共享”是洛阳钼业的可持续发展理念。洛钼中国区绿色矿山、智慧矿山建设领跑全国，实现全产业链清洁生产，大力实施资源综合回收、废水利用等，成为全国资源综合利用示范基地。同时，坚持企业利益与社会共享的原则，积极履行社会责任，累计在城乡建设、扶贫、教育、交通、卫生等方面公益捐赠超3亿元。

王争艳表示，洛钼中国区的发展和各级政府部门的支持是分不开的。公司在刚果（金）运营的TFM、KFM铜钴矿资源量丰富，同时，公司还布局镍金属，希望各级政府部门支持民营企业获得更多金融、财政支持，进一步扩大战略资源储备。

听取汇报后，费东斌对洛阳钼业的发展表示肯定，他强调，要全面贯彻新发展理念，发挥自身优势，在工艺优化、技术创新等方面持续发力，着力提升企业的核心竞争力，推动产业不断向全面绿色低碳转型，在高质量发展上迈出更加坚实的步伐。

岭南人重商务实，注重现世回报，看重生活体验和物质享乐。余荫山房功能性强，其设计构思与生活紧密联系[18]，折射出岭南人奉行世俗享乐的审美心理。余荫山房空间流线高效便捷而富有趣味，注重使用者的参与性，强调感官和身心的娱乐，注重人与建筑、建筑与环境、人与环境的关系，表现出艺术与实用的结合，满足了使用者多样化的审美需求。

费东斌还对企业统筹疫情防控和生产经营情况进行了解。他强调，要准确把握当前面临形势，加强疫情防控，强化统筹兼顾，确保企业生产经营正常运行。

河南省政府副秘书长魏晓伟，中原豫资集团董事长秦建斌，国开行河南分行行长马东褀，洛阳市副市长侯占国，市工信局局长赵站伟等有关部门负责人，栾川县委副书记、县长曲万涛，洛钼中国区副总经理井石滚，财务总监谷向春等参加调研。（张玉洁）

中铝集团与中南大学以国家重点实验室合作共建为基础深化合作

【本刊讯】 5月10日，中国铜业有限公司与中南大学在长沙签署共建国家重点实验室合作框架协议。中铝集团总经理、党组副书记刘祥民与中国工程院院士、中南大学校长田红旗出席签约仪式并致辞。中铝集团党组成员、副总经理田永忠，总经理助理贺志辉，中铝集团总经理助理，中国铜业党委书记、董事长许波及中南大学副校长郭学益出席签约仪式。中国铜业党委副书记、总裁高贵超与中国工程院院士、中南大学副校长柴立元分别代表双方签署协议。

为了更好地打造独立学院理论研究与交流的平台，突出胜利学院学报特色，积极推动全国理论界和独立学院同行们对独立学院办学思想、办学方针、办学经验和办学规律的科学研究，《中国石油大学胜利学院学报》从2008年第1期开始已设置“独立学院研究”栏目。本栏目涵盖独立学院办学思想、办学方针、办学体制、培养目标、课程建设、教学改革、师资队伍建设、招生就业制度改革等内容。热忱欢迎对独立学院有研究的相关机构、专家、学者投稿。

为深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新和科技自立自强的重要论述，中铝集团、中南大学整合双方资源，以中国铜业原“共伴生有色金属资源加压湿法冶金技术国家重点实验室”为依托，以合作共建国家重点实验室为契机，在科研项目联合攻关、实验资源开放共享、团队协同、成果转化等方面深度合作。

刘祥民在致辞中表示，中铝集团心系“国之大者”，将成立工作专班，全面服务国家重点实验室的重组和建设。希望双方共建国家重点实验室坚持“四个面向”，立足服务国家战略，瞄准世界前沿，加强科学统筹，努力攻克有色金属战略资源领域更多“卡脖子”问题，将实验室建设成为复杂铜铅锌锗资源原创技术策源地和成果孵化、转化、示范应用新标杆，打造新型举国体制下产学研用合作的典范，提高我国战略性资源安全保障。

田红旗表示，此次签署的共建国家重点实验室合作协议，是行业领军企业与拥有完备有色金属学科链高水平大学的合作，也是两个国家战略科技力量的深度融合，对保障我国关键金属资源安全，打造世界领先的关键金属资源“绿色、低碳、循环、智能、高端”工业技术体系具有重大意义。中南大学将与中铝集团、中国铜业一起，紧抓国家重点实验室优化重组的历史机遇，深化合作，共同开创优势互补、合作共赢的新局面，助推中铝集团更好更快发展以及中南大学“双一流”建设。

【本刊讯】 5月19日，北方矿业有限责任公司（以下简称“北方矿业”）召开理论学习中心组（扩大）会议，深入学习贯彻习近平经济思想，围绕习近平总书记在“一带一路”建设、国企改革、科技创新、安全生产、风险防控、国企党建等方面重要指示批示精神开展集中学习研讨。北方矿业领导班子成员参加会议，总部各部门主要负责人、政治工作部相关人员列席会议，会议由北方矿业总经理、党委副书记马卫国主持。

“1+X”矿山开采数字技术应用等职业技能等级证书塔吉克斯坦考核评价中心挂牌

【本刊讯】 为贯彻落实全国职业教育大会精神，进一步深化产教融合，推动实施“1+X”证书制度，近日，有色金属工业人才中心“1+X”职业技能等级证书塔吉克斯坦考核评价中心揭牌暨“中文+职业技能”人才培养共建签约仪式通过线上会议方式举行。“矿山开采数字技术应用”“冶金机电设备点检”“贵金属首饰制作与检验”三个职业技能等级证书塔吉克斯坦考核评价中心在塔中职业技术培训中心正式挂牌成立。

塔吉克斯坦布斯通市市长玛伍苏玛·穆依尼，塔吉克斯坦工业和新技术部索格特州代表莎姆斯耶娃·纳兰吉斯，塔吉克斯坦对外友好协会索格特州代表苏尔通诺夫·阿布杜拉提夫，塔吉克斯坦矿业冶金学院孔子学院中方院长、塔中职业技术培训中心主任任耕田，有色金属工业人才中心党委书记、主任谢承杰，甘肃省教育厅副厅长曾华辉，兰州资源环境职业技术大学党委书记、校长郑绍忠，塔中矿业有限公司总经理李耀辉，紫金矿业集团股份有限公司副总裁阙朝阳出席揭牌暨签约仪式并致辞。有色金属工业人才中心党委副书记、副主任宋凯以及相关部门负责人参加。会议由塔吉克斯坦矿业冶金学院校长巴赫提约尔·玛赫玛达利·纳比主持。

会上，宋凯宣读了“1+X”证书授权文件并颁发了授权证书。中塔泽拉夫尚公司、塔中职业技术培训中心、塔吉克斯坦冶金学院孔子学院三方共同签订了《“中文+职业技能”矿业定向人才培养共建协议》。

B厂对冲燃烧锅炉在660MW工况下运行，末级过热器及末级再热器管壁中间位置超温严重，限制主汽温度和再热汽温达设计值。对冲燃烧锅炉，不存在炉膛出口的烟气“残余旋转”。结合对冲炉热力计算理论分析，炉膛出口沿宽度方向上的屏底温度差异，会造成过热器和再热器受热面在炉膛宽度方向上吸热不均，引起局部受热面超温。

有色金属工业人才中心自2019年国家启动“1+X”证书制度试点以来，依托全资子公司北京诺斐释真管理咨询有限公司先后申报成为教育部第三批、第四批“1+X”证书制度试点培训评价组织，围绕标准研发、教材研新、教法提质、教师培养、书证融通等方面，稳步推进矿山开采数字技术应用、冶金机电设备点检、贵金属首饰制作与检验三个职业技能等级证书试点各项工作，取得显著成效。

贾明星指出，项目承担和参与单位要勇挑重担，努力争取成为有色金属原创技术开发的策源地，成为原始创新和核心技术的需求提出者、创新组织者、技术供给者、市场应用者，为构建高质量资源保障体系提供坚实的科技支撑，以高品质供给，满足高端需求，推动行业高质量发展。

全国有色金属标准项目论证会暨标准工作会议顺利召开

江钨集团是叶建春新近调整的联系帮扶企业。在江钨稀有金属新材料公司，“强攻二季度、确保双过半”任务分解表格外醒目，上面清晰标注了技术攻关、设备升级、生产提速、管理提效等方面的具体目标举措。企业负责人自豪地向叶建春报告“战果”：今年前4个月，公司收入实现了四成以上增长，全年有望翻番。叶建春十分欣慰，详细了解各项强攻举措及其实效，他指出，“强攻二季度、确保双过半”，胜在强攻、要在统筹。要提升强攻之势，拿出舍我其谁的担当、虎虎生风的锐气，敢闯敢干、善作善成，坚定不移完成既定目标任务。要强化统筹之力，高效统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全，确保“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求全面落到实处。

式中：s为脑电信号；Q1为对脑电信号进行1/4位数；Q3为对脑电信号进行3/4位数。根据提取好的脑电信号特征，采用ELM和SVM分类器分别对测试数据和训练数据进行警觉度状态的分类。

综上所述，法院调解双重属性之间的关系里，当事人处分权当为主要的、兼顾程序和实体的，而审判权则应定位为辅助的、程序方面的，审判权介入只是为当事人的处分权提供一种保障，更像是一个国家权力的代表人，为当事人合意的结果进行权威的“见证”。属性的分析的意义之一是回应对调解书再审的质疑，其中审判因素解答了对生效调解书进行事后救济必要性，而当事人处分权的主导地位则阐释了其再审救济的合理性。

（1）运营组织机构。根据项目的特点和需求，运营公司下设调度服务中心、资源管理中心、维护管理中心等三个协调管理中心。每个专业运营中心下设产品策划组，业务拓展组、业务开通组、售后服务组。

国家市场监督管理总局标准技术司装备和材料处处长曹一丁，工业和信息化部科技司标准处处长甘小斌，中国有色金属工业协会科技部主任张龙，中国标准化专家委员会委员、全国有色标委会主任委员朱玉华教授出席会议并讲话。中国有色金属工业协会科技部质量标准处处长杨鹏，海亮集团董事局主席、全国有色标委会副主任委员曹建国，宝钛集团副总经理、全国有色标委会副主任委员高颀，全国有色标委会副秘书长赵永善参会。大会由全国有色标委会秘书长、有色金属技术经济研究院副院长马存真主持。

曹一丁在讲话中首先介绍了当前国家标准化工作现状，并对《国家标准化发展纲要》进行了宣讲。他强调，针对标准化工作存在的问题，《纲要》提出了“四个转变”的发展目标，即“标准供给由政府主导向政府与市场并重转变、标准的运用由产业与贸易为主向经济社会全域转变、标准化工作由国内驱动向国内与国际相互促进转变、标准化工作由数量规模型向质量效益型转变”。他要求，有色金属行业要充分发挥行业特点，在关键技术材料、产业优化升级、产业稳链工程、“双碳”工作及体系优化重构等方面扮演重要角色，发挥更大作用。

为进一步精准深化对标工作，持续完善全要素对标管理长效机制，持续强化市场化竞争意识，驰宏荣达矿业制定《2022年对标推进方案》，按照高目标选择挑战性标杆，核心指标对标行业最优值、历史最好水平，完善对标数据库，明确公司及厂矿两级对标指标。建立甲乌拉矿、怡盛元矿、选矿厂三个成本中心和其他部门费用中心，厂矿对标体系以采选成本为核心指标，层层分解采选成本，同时设置技术对标指标，从产量、技术指标、单耗、质量、劳动生产率等影响采选成本的关键影响指标设置指标对标，抓主要矛盾短板，实现流程再造、持续优化降低生产成本；其他部门及综合厂作为费用中心，围绕成本中心开展对标服务，持续缩短差距，促进各项指标提升。同时，建立月度经营活动分析及厂矿对标分析模式，比学赶超、缩小差距、补齐短板、持续改进。通过对标工作开展，截至4月底，完全成本同比下降15%，生产成本同比下降13%，管理费用同比降低2577元/吨。

张龙介绍了近两年来有色金属行业按照党中央和国务院的英明决策，积极推动复工复产与防控疫情全面协调发展的情况，通报了有色金属行业今年一季度经济运行情况。

朱玉华表示，本次会议意义重大，需要解决有色行业标准化方面一些重大的全局性的问题，要求着重落实以下工作。一是结合国标委标准体系优化试点工作，审议有色金属标准体系及框架，讨论标准体系优化工作思路和方案，重构有色金属新型标准体系。二是对国家标准复审项目，结合行业实际，给出最终复审结论。三是按照报批要求，终审去年年会后审定的标准项目。

此外，赵永善向全体委员报告了全国有色金属智能制造标准工作组和低碳标准工作组近期标准计划项目论证的情况。

马存真在进行会议总结时表示，有色标委会将积极贯彻《国家标准化发展纲要》，落实好市场监管总局和工信部等标准化主管部门的各项要求，抓住重点，做好“四个转变”，把标准体系优化与复审工作有机结合，同时，兼顾国标、行标和团标一体化推进。

俗话说，噱在头，蹩在脚。譬如，某君被人踩了一脚，这种事，最好不开口，否则，真理往往溜向对方。有位先生坐公交车回家，上车后看到尾部宽敞，便从人缝中往后挤。由于车晃动得厉害，此先生伸了三次腿才挤过去。谁知刚站稳，一位女士就指着他的鼻子大骂：“你故意踩了我三次了，哼，不正经，要占我便宜是吧？”先生赶紧道歉，可对方仍大骂不止。先生强忍着怒气向对方道歉：“对不起，我错了，向你赔罪……”没想到，该女子竟变本加厉地谩骂……可见，脚下“无德”的时候，可能引得无素质者口中无德。

全体大会结束后，轻金属、重金属、稀有金属、粉末冶金、贵金属五个分标委会分组进行了全体委员会议。分组会议持续至19日，会议在完成各项议程后圆满结束。（有色标委会）

宝钛集团召开人才工作会

【本刊讯】 5月19日上午，宝钛集团有限公司（以下简称“宝钛集团”）召开人才工作会。宝钛集团党委副书记、总经理雷让岐为受聘专家颁发聘书并讲话，副总经理、总工程师高颀主持会议，副总经理王俭作人才工作报告，副总经理陈战乾宣读宝钛专家聘任决定。

在温度应力计算中，空气温度由式(1)、式(2)计算得出，并作为1 a、12 d和1 d的3次谐波振荡的总和。土壤热物理性质参数(导热系数λ和热容量c)的设定及坝体排水部分的温度场计算同式(1)、式(2)。

雷让岐在讲话中代表公司党政，向受聘的9位“宝钛专家”表示祝贺。他指出，今天的人才工作会议，是宝钛成立以来的“第一次”；聘任9位“宝钛专家”，也是宝钛发展史上的“第一次”。2017年以来，公司深化三项制度改革，人才工作取得了新成效。从“15551”高质量发展行动纲领的谋篇布局，到《人才战略规划》纲要落地，人才工作战略地位得以巩固；从宝钛工匠命名表彰，到骨干标兵评选机制建立，三条人才成长晋升通道得以打通；从薪酬制度改革，到人才引进、培养、评价机制不断完善，人才活力竞相迸发……人才工作的持续加强，与公司全面深化改革同频共振、相得益彰，发挥了关键作用。

雷让岐强调，人才实力决定着一个企业的发展能力、发展后劲。进入“两步走”战略第二阶段，要推动创新链产业链深度融合，如期建成世界钛业强企，公司比历史上任何时期都渴求人才，都更需要总结经验、厘清思路、创新机制、培育生态，进一步开创人才工作新局面。他就做好人才工作提出三点要求：一是要坚持人才引领的战略地位，更新人才工作理念；二是要聚焦人才工作的重点环节，深化体制机制改革；三是要强化主体责任和担当意识，培育创新创业生态。

高颀在主持会议时强调，各单位要尽快组织传达学习此次会议精神，切实把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动公司人才工作高质量发展的思路举措，转化为践行新时代人才强企战略的有效实践，不断开创公司人才工作新局面。

会上，受聘专家代表徐哲、刘会群作表态发言，表示将发挥技术专长，做好传帮带工作，将知识和经验传授给年轻技术人员，同时努力做好本职工作，积极为公司高质量发展建言献策，助力公司早日建成世界钛业强企。

宝钛集团和宝钛股份领导班子成员，受聘专家，机关部门负责人，各二级单位党政负责人，核心技术人员、技术骨干、宝钛工匠、技能标兵、技术能手代表参加会议。宝色股份以视频形式参加。（徐梦遥）

白银集团绿色选矿药剂技术改造项目开工建设

【本刊讯】 5月24日上午，白银有色集团股份有限公司（以下简称“白银集团”）绿色选矿药剂技术改造项目在白银高新区银东工业园正式开工建设。

据悉，此次开工建设的绿色选矿药剂技术改造项目是白银集团以白银新大孚公司为平台，发挥现有药剂产业技术、人才、品牌及市场优势，采用节能、环保、高效处于国际领先水平的绿色药剂制备新技术，实施绿色选矿药剂技术改造的项目，发展“绿色矿业”的一大手笔，被甘肃省列入“生态产业发展带动性工程”，同时也是白银集团“十四五”高质量发展战略的重要工程。项目选址白银高新区银东工业园，总占地面积212亩，计划建设年产3万吨新型黄药和1万吨特种药剂生产线及配套设施，2023年9月建成投入运营。项目建成投产后将使昔日位列全国四大选矿药剂生产厂家之一的白银新大孚公司赶超进位，一举跻身品种全、品牌优、绿色环保的一流选矿药剂生产企业阵营，提升新大孚公司产品核心竞争力，更快、更优、更强地“立足西部、辐射全国、瞄准中亚、放眼世界”。（张金龙）

北方矿业开展“建功新时代 喜迎二十大”主题学习研讨

签约仪式后，双方围绕国家重点实验室合作的体制机制、方向、项目等进行了交流研讨，明确一周内确定工作专班集中力量开展国家重点实验室重组相关工作。（王留清）

马卫国领学了习近平经济思想，重温学习了习近平总书记重要指示批示精神并作主旨发言，北方矿业领导班子成员结合分管领域，谈体会、找差距、谋方法、抓落实，逐一进行交流发言。

马卫国指出，党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，对“一带一路”建设、国企改革和党的建设、科技创新、安全生产、风险防控等领域作出了一系列重要指示批示和重要论述，提出了一系列新理念新战略，为北方矿业坚定履行核心使命，推动高质量发展提供了根本遵循。北方矿业党员干部要常学常新、常悟常新，做到全面领悟、系统思考、融会贯通，切实把学习成效转化为拥护“两个确立”的具体行动，确保习近平总书记重要指示批示精神在公司落到实处。一要坚持稳中求进工作总基调，把稳增长放在更加突出位置。二要坚决履行核心使命，加大新资源获取力度。三要坚持科技创新和管理创新“双轮驱动”，提升发展效能。四要牢固树立底线思维，持续构建和完善全面风险防范体系。五要坚持党建引领，体系化加强党的领导提高党的建设质量。（北方矿业）

中铝股份生产管控开启大数据智能化时代

【本刊讯】 近日，经过4年多的建设，中铝郑州有色金属研究院有限公司承建的中铝股份卓越技术中心生产管控系统（一期）正式建成并上线试运行。标志着中铝股份下属企业生产管控开启了由传统的人工管理向集中的大数据、智能化转变的新时代。

中铝股份生产管控系统作为“数据服务平台”的重要应用系统，其定位包括三个层面：在技术层面，对企业出现的技术问题，开展专家远程诊断及咨询，提供系统成套的解决方案，同时凝练重大共性科研课题，为培养企业技术人才；在企业层面，推广应用成熟技术成果和成功管理模式（五标一控、三化一提升），推进数据资源、技术成果和管理模式的复制共享，实现企业绿色低碳高质量发展；在总部层面，通过业务数据化、数据业务化，满足公司集中一贯制管理，促进公司智能化运营和数字化赋能，实现公司数据资产化和数字经济化。

此次建成的生产管控系统一期4个模块（主要包括计划管理、调度管理、质量管理、指标管理），经过在广西华昇、云铝文山、山西中润3家试点企业上线运行，取得了理想的效果，证明生产管控一期的各项目标任务全面完成。该系统的启用，标志着中铝股份各企业生产业务由传统的人工管理向数字赋能、信息化、网络化、智能化、精益化管理转变，为其实现集中一贯制管理、智能调度和企业智慧运营、数据资产化和数字经济化提供了技术支撑。（杨建民）

驰宏荣达矿业多措并举推进全要素对标取得实效

【本刊讯】 云南驰宏锌锗股份有限公司全资子公司新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司（以下简称“驰宏荣达矿业”）党政工团齐抓共管，深入贯彻落实“深改革、深对标、强作风、创价值”工作主线，进一步深化对标模式、完善对标体系、优化对标指标，通过开展全员全要素全过程对标管理，1至4月累计完全成本指标同比降低3144元/吨，对标成效显现。

就业是民生之本，这项任务解决不好，就谈不上构建安定团结的和谐社会。鄂州市正处于城镇化高速发展的时期，农村劳动力向非农产业大量转移。经济结构的调整，促使就业结构也处于调整之中，大量的下岗、失业问题与农村劳动力转移问题交织在一起，就业形势十分严峻。而作为劳动密集型行业的物业服务有着巨大的就业容量，为就业提供了广阔空间。目前，鄂州市物业服务的就业人数已超过3000人，其中 80%以上的从业人员是来自城市的下岗职工、复员退伍军人和农村的剩余劳动力。物业服务在促进就业方面有得天独厚的优势，促进了我国产业结构的调整，为构建和谐社区提供了安定的社会基础。

甘小斌在讲话中针对有色金属行业及标委会工作，结合《国家标准化发展纲要》和2022年工信部标准化工作要点，提出了四项工作要求：一是要树立战略思维。二是强化总体布局。三是要坚持科学严谨。四是要做到海纳百川。五是要注重规范高效。甘小斌希望全体有色金属行业标准化工作者通力合作，推动有色行业标准化工作迈上新的台阶。

在东轻板带厂，许勤询问了产品技术与设备的应用，产品用途、性能和销售等情况，并对东轻产品研发思路和产品市场竞争力等方面表示赞许。

围绕实现“九个新突破”开展中层管理人员及关键专业技术类员工个人对标，立足实际建立了以对标为核心手段的履职评价机制，切实将全要素对标贯彻到干部履职全过程，树立全体干部强烈的对标意识和对标思维。针对存在差距精准部署阶段性追赶措施，推动全要素对标理念入脑入心见行见效，使“寻标、立标、追标、达标”成为每一个员工的思维模式和工作方式。个人对标聚焦“关键业绩指标、个人主导参与的对标与价值创造、科技创新与管理创新、基础管理提升与管理机制完善、安全环保履职”等内容，按月度小结、季度履职测评相结合，引导干部员工将全要素对标工作贯穿于日常工作各个环节中，以实际担当和作为推动各项工作干到实处、干出实绩。（张秀娟）

今年我国对房地产市场采取了去库存和去杠杆的调控，加上我国实木复合地板出口量持续减少，这对我国胶合板的进口量有一定影响。今年前3季度我国胶合板进口完成12.5万m3，比去年同期下降11.06%，胶合板主要进口来源国有俄罗斯、马来西亚、印尼等。进口金额达到1.17亿美元，比上年同期增长4.55%。

青铜峡铝业公司宁东分公司15项科技创新项目成功揭榜

【本刊讯】 近日，青铜峡铝业股份有限公司宁东铝业分公司（以下简称“宁东分公司”）举行2022年科技创新项目揭榜仪式，15个项目成功揭榜，涉及阳极系列钢爪优化、煅后焦质量提升、多功能天车网络系统优化等方面。

此次“揭榜挂帅”项目征集工作自今年2月正式启动，重点围绕制约企业发展的生产、安全、质量、环保等问题，经过筛选、张榜、论证，最终形成“揭榜挂帅”项目15项。通过评审打分，5星级项目3项，4星级项目2项，3星级项目6项，2星级项目4项。

近年来，宁东分公司坚持科技创新与安全生产“双轮驱动”，出台科技创新工作管理规定机制，进一步调动各创新小组的积极性和创造性，激励各生产单位围绕安全生产、增产降本、降低劳动强度等主题，聚焦生产重点经济指标和现场安全等亟待改善环节，深挖潜力、降本增效，不断提升公司整体竞争力。据统计，自2019年至2021年，宁东分公司累计揭榜挂帅项目54项，群众性创新产生直接经济效益达348.74万元。

宁东分公司生产技术部副主任马宗山介绍道，通过“揭榜挂帅”，解决了制约企业发展的“卡脖子”技术难题。今后，宁东分公司将继续大力推进“揭榜挂帅”这一品牌活动，以科技创新为抓手，推动公司高质量发展。（剡宏英）

村里老人吃饭时会端着饭碗坐在巷子里。晒太阳、乘凉，也是靠着墙根坐在巷子里。从巷子另一头过来一个人，会站着聊两句话，如没急事，就在一边的木凳上坐下来，慢慢聊。

株硬粉末事业部中粗碳化钨粉智能生产线MES项目正式启动

【本刊讯】 近日，中钨高新旗下企业——株洲硬质合金集团有限公司（以下简称“株硬”）粉末事业部召开了《中粗碳化钨粉智能生产线MES项目》启动仪式。

MES系统是一套面向制造企业车间执行层的生产信息化管理系统。根据株硬数字化转型工作的要求，在已建成SAP系统的基础上，确定在中粗碳化钨粉智能生产线上引入MES系统。该系统包含各类数据的自动采集功能，生产计划、工艺质量、设备及能源方面产生的数据都将直接获取到MES 系统，同时与株硬SAP 系统直接对接，不再需要人工录入数据，确保数据的时效性和可靠性，并建立相应的数据库。预计项目于今年12月份设计开发完成并上线试运行。

项目的实施将为株硬粉末事业部中粗碳化钨粉智能生产线管理水平的提升提供强有力的数据支撑，最终达到生产过程数字化、透明化的目的。（何庆文 刘炳飞 龚南雁）

广西华磊发电厂1号机组在网运行时长创新高

【本刊讯】 5月8日，广西华磊新材料有限公司（以下简称“广西华磊”）发电厂1号机组按计划进入C级检修，该机组以连续在网高负荷运行220天的纪录，创下了该公司自投产以来单台机组在网运行时长新高。

由于百色区域电网备用负荷容量少、网频波动大，为了确保网内企业生产运行稳定，广西华磊克服350MW超临界机组投产以来运行稳定性较差和定期检修时间紧、任务重等难点，通过积极对机组系统设备改造、优化和规范检修等探索，逐步形成了“两精一化”管理模式，3台机组在网运行时长不断提升，实现了机组检修后运行时长从超过6个月向7个月跨越。

在探索“两精一化”管理模式中，该公司发电厂以“精准、精细和模块化”为主要抓手，在组织生产运行中，推行时序标准流程图，有效确保了机组日常操作、启停操作、机组异常处置等流程的精准和高效；通过建立数学模型，控制和调整参数，优化发电、供汽逻辑路径绘制机组运行曲线指导运行人员精细操作等，实现了发电和供汽运行最佳匹配，有效提升了机组运行稳定性，降低了能耗。在机组检修过程中，严格按照“事前策划、过程控制”的原则，将历次检修总结、固化形成的“策划、准备、实施、验收”模块化贯穿于检修全过程，做到“应修必修”，高质量按预定工期完成了检修任务。

据了解，1号机组从2021年10月1日完成C级检修后并网至今，各项运行指标良好，设备消缺率达98.5%，各环保参数超低排放合格率100%。