浅析青年需求下的企业团建工作研究

摘  要：随着社会经济的高速发展，企业的人员结构也发生了很大的转变，占据中坚力量的员工为青年人群。而青年人群具有着鲜明、个性的特征，对于生活、工作与学习，都有着很高的要求，且需求较大。在此背景下，就需要通过团建工作的创新与优化，来满足青年员工的个性化需求，从而实现双赢。本文针对企业青年需求下的团建工作，展开了详细深入的分析，希望为后续的相关研究，提供有力的参考依据。

关键词：青年人群;需求;企业;团建工作

引言

新时期的企业青年人群，与其他员工的思想观念、各项需求等，存在着很大的差异。因此团建工作的开展，就需要基于青年人群的实际与个性需求，组织具有特色、针对性的活动，才能促使青年人群获得长远发展，促使企业获得稳健持续发展。

一、企业青年的需求

企业青年人群，是一个企业的中坚力量，其思想观念、各项需求等，与企业其他人员有着很大的差距。因此传统的管理模式，已经不再适宜青年人群的实际情况，必须进行创新与改革。而在改革与创新中，也需要基于青年人群的需求下，做出适当的调整，才能充分发挥青年人群的价值与力量。企业青年人群的需求，主要表现在：第一，生活改善的需求。随着城市化进程的不断加快，城市的经济消费越来越高。而多数青年人群的收入，不仅要支付昂贵的房租、水电费等，还要用于日常的交通、饮食等消费，导致大多数青年人群月月入不敷出。因此青年人群对于生活条件的改善，有着很大的需求[1]。第二，自我提升的需求。新时代的青年人群，具有着极为强烈的自我学习、不断学习意识，因此希望企业为其提供更多的培训深造机会，且做到个性化与全面性，从而提升自身的综合素质。在培训学习中，不仅为掌握本职工作需要的理论与技能，还要学习其他方面的知识与技能，才能获得良性持续发展。第三，被尊重与关怀的需求。新时代的青年人群，其思想观念、个性特征等，与其他员工存在着很大的差异。其不仅期望获取更高的收入，还期望拥有和谐、平等的工作氛围。主要是因为青年人群对于内心与精神上的需求更高，更加渴望得到尊重与关怀。再加上现阶段的青年人群较多，社会竞争压力较大，如果工作氛围与环境无法满足其需求，就会产生焦虑、抑郁等负面情绪，不愿主动与他人互动沟通，甚至产生“社恐”。因此企业就要满足青年人群的被尊重与关怀需求，让其感受到集体的温暖，能够全身心投入到本职工作中，为企业的发展贡献自身的力量。第四，自我价值实现的需求。大多数的企业青年人群，还渴望得到企业的认可，希望通过自身的努力，为企业创造更高的价值。不仅希望参与到更多的企业活动，还希望参与到更多的社会活动，从而彰显自身的价值与优势，承担相应的责任，为企业、为社会，贡献自身的价值。因此企业就需要为青年人群，提供更多的企业内部活动、社会活动，为青年人群提供展示自我的平台，彰显自身的价值与优势。

二、基于青年需求下的企业团建工作

（一）明确工作目标

基于青年需求下的企业团建工作，就需要先明确团建工作的目标，才能满足广大青年的需求，保障团建工作的实效性。第一，要明确团建工作，是为企业青年人群所服务的。新时代青年人群，是企业的中坚力量，是为企业创造更多经济效益的关键。因此团建工作的开展，必须真实的为青年人群所服务，全面、深入、精准了解青年人群的实际情况与需求，主动满足其需求，为其提供发展与展示自我的平台，才能促使青年人群全身心投入到本职工作中[2]。第二，团建工作还是为企业所服务的，是为了企业获得更多的经济效益，获得良性持续发展。在团建工作中，就需要充分调动广大青年人群的积极性与参与性，为其营造和谐、平等的工作氛围，为其提供更多的支持与保障，从而为企业的发展与生产所服务。第三，团建工作是为社会所服务的，要经济彰显青年人群的社会价值，引导其承担相应的社会责任，全身心参与到相关工作中。

（二）组织帮扶团建

企业团建工作的开展，必须满足广大青年人群的需求，才能让青年人群快速融入到企业团体中，发挥自身的价值与作用。因此在团建工作开展中，就需要组织各种帮扶团建活动，为青年人群提供更多的帮扶，解决其在学习、生活、工作存在的问题，满足其各种需求[3]。第一，先从生活改善的需求出发，为企业青年人群提供更多的经济帮扶。如福利发放、住房补贴、公积金缴纳、单位宿舍等，逐步减轻青年人群的生活压力与负担，能够毫无顾虑、全身心参与到本职工作中。第二，从营造良好的工作氛围环境出发，充分挖掘青年人群的优势与长处，为其送去关怀与尊重，与青年人群保持密切的沟通交流。让企业青年人群，敢于展示自我，主动参与团建活动，为企业发展创造更多的经济效益。第三，在团建活动的开展中，既要定期组织企业内部活动，还要定期组织社会活动，且要保障团建活动的多元、个性，才能调动青年人群的积极性，促使其主动踊跃参与。比如基于青年人群的审美与个性特征，组建各种团建活动，可以促使青年人群主动踊跃参与。

（三）组织学习团建

青年人群的自主學习、不断学习意识强烈，需求较多，因此企业在团建工作中，就要为其提供更多的学习型团建活动，促使其获得良性持续发展。第一，企业要结合新时期青年人群的个性特征，为其组织多元、个性、特色的培训学习活动。充分利用网络平台，促使青年人群根据自身需求，随时随地参与到培训学习中。第二，根据青年人群的实际情况，为其制定个性化的培训学习计划。且通过学习型团组织的设立，让青年人群的学习更加具有特色性，更加丰富与多元，促使其开拓思维与视野，优化知识结构，提高综合素质，为企业创造更多的社会、经济效益。

结语

综上所述，基于青年需求下的企业团建工作，可以调动青年人群的积极性与主动性，为其提供多元的学习、展示自我机会，促使其获得良性持续发展。因此在今后的实际工作中，就可以通过明确工作目标、组织帮扶团建、组织学习团建三个方面，保障团建工作的高效性。

参考文献：

[1] 胡仕勇，吴中宇，曹晓斌. 国有企业青年职工职业适应性研究[J]. 当代青年研究，2021（01）：09-15.

[2] 戴锦尧. 关于做好当前企业青年思想政治工作的思考[J]. 南方论刊，2020，（11）：19-21.

[3] 欧阳花. 基于青年需求的企业团建工作探究[J]. 中国青年研究，2020，（06）：76-81.

作者简介：姓名：张慧，性别：女，民族：汉族，出生年月：1982年04月，籍贯：新疆石河子，学历：本科生，研究方向：企业党群工作研究，职业技术资格：劳动关系协调员（二级）