关于强化商业银行基层网点纪检干部 履职能力建设的思考

2022-07-02 14:49陈静妮
科学与财富 2022年9期
关键词:纪检监察

陈静妮

摘  要:基层网点纪检干部是农业银行纪检工作的重要细胞,是打通纪检工作最后一公里的关键环节,十九届中央纪委六次全会召开以来,对新形势下纪检监察工作特别是基层纪检干部履职能力有了更高更专更精的要求,加强基层网点纪检干部履职能力建设,深化培养素质过硬的基层网点纪检监察干部队伍,切实提高岗位履职能力,强化风险防控能力防范各类案件事故,是新形势下我行一项行深致远的政治任务。本文以农行南昌九龙湖支行为例,深入分析当前基层网点纪检干部履职现状,深度剖析基层网点纪检干部履职问题所在,并提出合理化建议。

关键词:基层网点;纪检干部;纪检监察;履职能力

农行南昌九龙湖支行致力于基层网点纪检工作建设,积极发挥基层网点纪检干部“探头”作用,紧盯关键少数,突出政治执纪监督,强化重点工作督导,从严关键时点监督,扎实推进基层网点纪检监察工作向纵深发展、向基层延伸。

一、九龙湖基层网点纪检干部履职现状

九龙湖支行基层网点纪检干部坚守职责定位、忠诚履职担当,惟实励新,正本清源,为基层网点加强党建引领、从严内部管理、强化两个维护、推动重点工作、从严作风建设、加强员工行为管理、保障安全生产贡献了举足轻重的作用,协助推动支行业务经营不断优化升级,支行主体经营指标态势良好,行风和作风进一步好转,党建工作焕发勃勃生机,内控案防得到夯实,实现“无经济刑事案件,无重大违规违纪事件,无重大声誉风险事件”目标 。

二、基层纪检工作存在的问题

(一)纪检监察专业化不够。一是职责定位有待进一步明确。基层纪检干部既是基层运营主管又是网点内勤行长还要肩负纪检监察工作职责,使得网点纪检监察干部对自身只能定位不清楚,职能界限较为模糊,监察效力发挥受限。二是专业素养仍需进一步提升。新形势下,基层网点违规手段也趋向科技化、网络化,面临的问题越来越繁杂,单一的素质能力已经无法满足监督形势的多元化和复杂化,这就需要基层网点纪检干部具有较高的专业素养,部分基层纪检监察干部没有及时更新知识储备,专业能力受限,综合知识能力不足,导致部分工作没有做精做细,影响后期监督职能发挥。

(二)执纪监督方法有待进一步提高。思维模式上的保守僵化、墨守成规、唯书唯上、照抄照搬等问题是基层网点纪检监察干部一直以来的症结,工作上考虑不周,工作日常监督管理不全,和八小时外监督管理不到位等现象一直都存在。同时,由于身兼数职以及专业化程度的缺陷,基层网点纪检干部在工作中不能完全将上级下达的指令和要求与本单位实际情况相结合,对于出现的新问题和经验缺乏思考和总结,解决问题的思路缺乏创新和特色,没有充分利用执纪“四种形态”,纪检监察工作效能发挥受限。

(三)工作中存在畏难情绪。基层网点纪检监察干部日常的工作需要对身边的“关键人”、“关键事”进行调查,这使得纪检监察干部在工作和生活中受到一定的排斥,并担心影响今后的工作和自身的发展。同时受“多一事不如少一事”的心理和“人情关” 的传统思想,基层网点纪检干部的思想容易受到周围人员的侵蚀,加上“老好人”思想的根深蒂固,一定程度上影响阻碍了营业网点纪检监察干部的工作态度,瞻前顾后导致工作难以展开,一定程度上影响了基层纪检监察效能的发挥。

三、对基层网点纪检干部履职能力建设的思考

(一)以“三个转变”为目标,在改进问题不足中有新有为。 一是变被动与主动,不等不靠,主动作为。提质增效,变被动工作为主动工作,前瞻性做好各项工作安排,有针对有计划靠前开展各项工作监督,主动作为推动纪检工作走向深入。二是由散打变主打,突出重点,集中火力。做好工作的统筹规划,变“散打” 为“合力”,舍“小我”聚“大我”。集中整合人力资源,全力推进基层纪检监察队伍的专业性和凝聚力建设,推进基层网点纪检监察工作稳健行远。三是由助学变互学,与时俱进,锐意进取。从指导监督的角度,强化日常学习,由上级行的指导性助学逐渐向互动学习转变,从适时、转变、征求的角度,与时俱进推进基层网点纪检监察工作走深走实。

(二)以“四个角色”为导向,在角色轮换中担当有为。基层网点纪检干部对自己纪检工作职责和运营管理工作存在认知偏差,在实际工作中往往会把运营管理和纪检监督责任相混淆,侧重于对运营规范的监督,对同级监督提示做的不到位,有待进一步提升,因此完善基层网点纪检干部角色定位是打通纪检监察最后一公里的关键所在。在基层网点纪检干部需要做好传播员、反馈员、监督员、警示员四个角色,在角色的轮换交替中推动基层纪检监察工作行深致远。一是弘扬主旋律,做正能量的传播员。自觉维护党章和其他行内法规,充分利用工作例会、支部党员大会、组织生活会、网点晨夕会,传播中央派驻纪检监察组、各级行党委和纪委关于全面从严治党相关工作要求、会议精神和文件制度。常态化开展党性、党风、党纪、党规教育和廉政警示教育,及时组织学习警示教育和典型案例,以案明纪、以案示法。二是畅通信息流,做群众心声的反馈员。目视四方、耳听八路广泛听取和收集党员和群众对纠治“四风”、基层减负、绩效分配、业务发展、日常管理等方面的意见建议,广开言路及时收集相关意见建议,及时向上级纪检机构反馈,助力全行业务经营更上新台阶。三是紧盯关键点,做重点工作的监督员。对营业网点贯彻落实上级行党委决策部署及省会城市行改革发展情况开展監督,督促及时落实上级行部署的各项重点工作任务。加强营业网点员工行为管理的督促提醒,协助网点负责人开展谈心谈话、家访以及客户回访工作,对发现苗头性、倾向性问题及时提示提醒,并向上级纪检机构报告。四是围绕关键事,做廉政建设警示员。围绕基层网点落实中央八项规定精神和作风建设各项规定,对巡查、检查发现问题整改落实情况及网点岗位轮换、绩效分配、评优评先、费用支出等重大事项开展监督。协助上级纪检机构核查处理违规违纪问题线索,及时开展教育和帮扶,并认真完成上级纪检机构交办的其他工作任务。

参考文献

[1]付建萍.浅谈新形势下纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策[J].经济师,2018.

[2]熊绒绒.浅析形势下如何微提高基层纪检监察干部队伍履职能力[J].时代金融,2017(11).

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