新形势下劳动竞赛助推国企高质量发展的探索与思考

董月

摘  要：劳动竞赛是国有企业工会工作与生产经营深度融合的重要举措。当前，我们已进入“十四五”时期的新阶段，又面临“后疫情”时代的挑战，多渠道多形式地开展劳动竞赛已成为顺应时代发展的需要，本文就目前劳动竞赛开展现状，从顶层设计、重点工作、数字化转型等方面提出了助推国企高质量发展的思考和措施，切实促进个人发展和企业发展的有机融合，为全面建设社会主义现代化国家贡献国企智慧和力量。

一、背景

“十三五”期间，国有企业各级工会广泛持久开展引领性劳动和技能竞赛，积极动员广大干部员工投身大干热潮，形成了浓厚的“比学赶超”氛围，立足民生福祉，为推动地方经济发展做出了积极贡献。日前，全国总工会印发《关于深入开展“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛的通知》，通知指出立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，对劳动和技能竞赛工作提出了新的更高要求，各级工会要把深入开展劳动和技能竞赛作为“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛的重要内容，使竞赛在推动高质量发展、深化供给侧结构性改革中发挥更大的作用。后疫情时代为日常活动的开展提出了新的挑战，数字化转型的发展加速了社会结构的重塑，认真分析当前形势，研究部署重点工作，对国有企业在新时代持续深化劳动和技能竞赛，推动企业高质量发展尤为重要。

二、当前劳动竞赛开展过程中存在的问题

目前来看，在国有企业各部门的配合下，劳动竞赛在完成生产任务、提振队伍士气等方面都发挥了积极的作用，但在组织、形式、效果等方面还有待进一步提高。一是机制建设不够完善，劳动竞赛的内容和形式较为单一，习惯沿用老做法、老经验，对职工群众缺乏吸引力，难以凝聚强大的合力和战斗力。二是劳动竞赛的实施流于形式，竞赛内容与生产契合度不足，未紧密结合企业的艰难险重任务和阶段性重点工作，对于生产任务目标的实现推动作用不大。三是面对疫情等突发情况，难以集中组织职工进行比赛，比赛的形式不够灵活，人力财力成本消耗较大，结合智能化技术高水平开展劳动竞赛的载体和模式还有待进一步探索。

三、深入开展劳动竞赛，助推企业高质量发展的措施

（一）加强顶层设计，完善劳动竞赛体系

（1）从上到下统筹安排，以高质量完成生产任务作为劳动竞赛的着力点和落脚点，建立健全劳动竞赛组织体系，形成由党委领导、工会牵头、业务部门配合的管理机制，充分发挥各部门的协作能力，加强与核心业务部门的融合，明确劳动竞赛目标任务，优化考核管理办法，细化每一项考核程序，充分征求各部门意见，形成针对性强可操作性好的考核评价指标体系，将竞赛活动融入重点工作全过程，具备条件的可以把党组织活动与劳动竞赛结合起来，引领和推进劳动竞赛的深入开展，厚植创新优势，汇聚发展动能，确保工作有力有序推进。

（2）要在抓好传统实操技能型竞赛的基础上，拓展竞赛领域，丰富竞赛内容，创新竞赛形式，可以基于员工的兴趣爱好、职业特点，融入艺术文化的形式，开展如文化表演、技术表演，赋予技术比武新的美感。制定项目式课题，要求职工以团队形式完成竞赛，充分尊重职工的个性和差异，在竞赛中发挥长处和优势，提高自身的创新能力和技术水平，帮助职工都能够在劳动竞赛中找到价值和意义，这对提高劳动竞赛的层次也具有重要的意义。

（二）围绕重点工作，搭建员工建功立业平台

（1）工会组织要深入了解企业在各阶段的重点难点工作，紧紧围绕急难险重任务和阶段性任务，打造专项劳动竞赛和特色劳动竞赛品牌，坚持“一赛一策”，着力做优做强劳动竞赛品牌、确保劳动竞赛贴近生产实际，充分激发广大员工劳动热情和创造潜能。以劳动竞赛为抓手，大力开展师带徒、技能比武等活动，圍绕技术创新和科学管理的总方针深入开展以“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”为载体的班组竞赛，围绕提质增效、创新创效合理化建议活动等，大力推进班组建设科学化、标准化和规范化，持续提升员工整体素质。

（2）深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产和职业病防治的重要论述精神，坚持以职工为中心，加强全员安全健康意识教育，以预防生产安全事故和控制职业病危害为重点，组织开展以安全环保、质量保证、工期进度、服务保障为主要内容的专项劳动竞赛，深化生产安全专项整治，引导职工自足岗位，在安全生产、绿色环保、节能减排等方面当好主任温，建功新时代。

（三）与数字化转型融合，提升组织与宣传水平

（1）加强宣传引导，强化示范效应。建立劳动竞赛专门展示平台，利用网络媒体等宣传载体，讲好职工奋战新征程的风采故事，以榜样的力量鼓舞、引领职工。注重对竞赛活动中先进典型的培育和选树，打通劳动竞赛与工人先锋号、劳动奖章等荣誉的授予通道，利用信息化技术搭建学习培训平台，分享优秀典型案例，提炼爱岗敬业、勇于担当、能当先锋、的先进团队和个人经验做法，广泛宣传推广，积极发挥示范引领作用，持续广大竞赛活动的影响力和生命力，激发广大职工和基层班组参与劳动竞赛的热情。

（2）搭建数字化平台，引入智能考核系统，基于物联网技术集智慧教学、智慧管理（人员考勤、资产管理、环境调节、视频监控及远程控制）于一体的新型现代化智慧系统，利用新技术优势，在日常工作中引入学习意识、竞争意识，鼓励职工在工作时不忘记“磨刀”，引导职工创新一些小工具、小方法，提高工作效率，减少人力成本，将竞赛活动与生产模式创新、新软件应用、知识库建设相结合，灵活开展多形式的劳动竞赛，推动竞赛管理流程、运行模式等实现技术革新。

四、结语

为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，助力 “十四五”规划顺利实施，国企以提升职工技能素质、助力企业高质量发展为重点，以建立健全劳动竞赛机制为支撑，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，丰富创新劳动竞赛形式，激励广大职工以实际行动当好主人翁、建功新时代、岗位创一流，为实现十四五时期企业生产经营各项目标任务，推动决胜全面可持续发展作出更大的贡献，有利于构建企业与个人互利共赢与和谐稳定的新型劳动关系，为新时代持续深化劳动竞赛推动国有企业高质量发展提供思路和参考。