推进公立医院法治建设的措施分析

李烨

摘 要：基于依法治国的大背景，法治建设应该进入公立医院的管理领域，成为公立医院管理的重要部分。公立医院在开展法治建设工作时，应该不断加强医护人员的普法教育，建立良好的法治建设氛围，提高全体人员的法治意识。因此，本文根据公立医院法治建设的现状进行分析，并提出相关措施。

关键词：公立医院;法治建设;医院管理

人们对医疗水平的要求逐渐增高，对于公立医院也提出了更为严格的要求。以此为基础，公立医院在管理经营的过程中应该加强法治建设，适应当前社会的发展模式，完善现代化的管理制度，推进公立医院的高效发展，提高发展层次和各方面水平。

一、提高医院员工法治意识

公立医院的全体员工应该顺应时代的背景，增强自身法治意识，在公立医院推进法治建设工作的过程中，管理人員应该意识到这是包括医院全体员工的工作，并不是只针对自身，医院的每一位员工都应积极参加，提高自身的法治意识，培养法治思维，以此来保证公立医院法治建设工作的顺利开展。想要进一步地提升公立医院员工的法治意识及观念思维，应开展强化培训工作，将法治建设工作、法制化管理模式覆盖到医院的每个员工，定期开展普法教育。开展法制教育和培训工作时，应该针对公立医院内部的具体实际情况制定科学的培训考核机制，将员工个人的薪酬绩效与考核机制相结合，做到奖罚分明，调动公立医院全体员工的积极主动性。只有这样才能保证员工有主动参与的觉悟，开展普法教育工作时也要注意方式方法，建议使用案例分析，建立模拟情境等方式，保证在员工面对法律问题时，可以做到自觉守法，有效推进公立医院法治建设工作的开展。

二、营造良好的法治环境

良好的法治建设氛围是推进法治建设工作的关键，公立医院内部应使用多种手段建立守法、学法、用法的良好氛围，从不同的角度以及层面开展工作[1]。定期开展普法讲座，频率不需要太高，半年或一季度一次，公立医院的管理人员可以邀请经验丰富的法学学者和医学专家进行普法知识宣传，在讲座内容中添加实例，使医院员工有着更强的真实感，做到感同身受，同时也丰富了普法教育宣传的内容。偶尔也可以开设小型法律讲座，在日常工作中提升医院员工的法律意识，保证员工对相关法律内容更加的熟悉、了解，出现医患纠纷或医疗合同风险时也可以沉着冷静的应对。针对未知和已知的风险因素，可以使用渗透式教育，增强医院全体员工的法律意识，使用科学合理的方式应对，潜移默化当中员工就形成了较好的法治观念。所以营造良好的法制教育环境，对公立医院而言有着推动法治建设工作的重要意义。

三、完善法治工作机构

针对我国公立医院内部机构不全或是人员不足等问题，利用科学合理的方式完善法制工作机构，是十分必要的。在进行法制工作机构的配置时，应在人员方面做出调整，对于公立医院的现状而言，引入更多的法务专员可以有效解决医疗纠纷及合同风险等问题。人员数量上也需要根据医院规模及实际情况进行配备，保证人员符合数量要求时，也要注意团队质量，避免凑人数的情况发生。还需要建立科学合理的管理制度，法治团队的人员要各司其职，切实有效的预防可能出现的法律问题，强化法制工作，保证公立医院的法治建设管理工作达到目标水平，促进法治建设工作的发展。

四、建立法治建设制度

公立医院在开展法治建设工作时，设立完整健全的法治建设制度是十分重要的。应该建立保障机制，有效解决法治建设工作开展过程中的问题，保证相关管理人员能够真正履行法治建设的工作职责。风险防范机制也要进行不断的优化，做到依法监督、依法审查以及依法解决，有效规避法律风险问题的发生，提升公立医院法治建设工作的落实力度。出现较多的医疗纠纷或是投诉时，相关人员应该积极配合法务部门加以解决，不可以出现任意一方单独解决的情况，更不可以出现私下解决甚至是暗箱操作。针对故意扰乱医院秩序的人员也要使用司法手段来解决，不能随意处理，以免发展成个人恩怨。对于医疗和护理方面也要进行质量管理，开展查房工作时对医护质量进行检查，规范诊疗范围，确保医疗的质量和安全，以合理治疗、合理检查、合理用药为根本，改善服务态度的同时提高服务水平。新入职的医护人员也应该进行相关的法律法规学习，参考入职要求开展培训工作，在后续工作中也要定期进行教育，保证法治建设工作的落实。公立医院的法治建设制度在得到完善后，一旦发生实际问题，相关人员的处理手段也会更加的科学合理，最大程度地保障了医护人员自身的合法权益。

五、加强法制宣传力度

《宪法》是我国治国安邦的根本大法，它具有最高的法律权威效率[2]。公立医院在开展法治建设工作时，应该进一步的提高员工的宪法意识以及观念，通过多种宣传方式加强员工的法治意识。同时，也需着重宣传反腐倡廉的法治教育，围绕公立医院的整体发展，预防医院内部出现腐败情况。注重员工的思想道德教育培养工作，改造医护人员的人生观及世界观，不断强调廉洁自律的道德观念，使全体员工养成自觉接受监督的习惯，提高其依法行事的意识。同时，应该坚守“以人为本”的服务理念，将人文关怀贯彻整个医疗服务过程，尊重患者的知情权、选择权，建立和谐的医患关系。利用医院内部的宣传资源，对患者及家属宣传《传染病防治法》、《结核病防治管理办法》等法律知识，远离传染病的治疗陷阱，保护病人及家属的合法权益，提升患者的就医舒适度，从而受到患者及家属的大力支持与好评，推进公立医院法治建设工作的同时，保证良好的社会效益。

结束语

我国公立医院目前的法治建设工作还不够成熟，在新的时代背景下，公立医院需改变自身管理思路，加强法治意识的培养，做到管理层及全体员工都积极参与。通过引进专业的法务人员，提高法治建设队伍的整体综合素质，预防可能发生的法律风险问题，推进公立医院的法治建设，为公立医院的发展提供法治保障。

参考文献：

[1]陈雨.我国公立医院法治建设对策思考——以法治建设标准为视角[J].经济师，2021（10）：265-267.

[2]谈在祥，孙煦.现代医院管理制度下我国公立医院法治化建设研究[J].卫生经济研究，2021，38（6）：3-5，9.A87A122B-6D90-460E-AB96-8AE24221BC30