关于加强机场新员工安全教育培训的思考

王璐

摘  要：结合自身从事安全教育培训工作的实践经验，多角度分析了现阶段新员工安全培训存在的主要问题，并有针对性提出了面向新员工的机场安全培训实施策略，希望对于切实提升新员工安全教育培训水平有所帮助。

关键词：安全教育;教育培训;机场管理;安全培训

1 引言

在民航事业发展的过程中，安全性始终是头等大事。结合现代机场安全管理体系发展要求，我们应从实际出发来全方位重视并加强安全教育培训工作，特别是针对机场新员工安全教育培训工作更是刻不容缓。这里结合自身从事民航教育培训的工作经验，探讨了如何加强新员工的安全防控教育培训工作，希望对于广大同仁起到一定抛砖引玉的作用。

2 现阶段新员工安全培训存在的主要问题

2.1 安全培训内容陈旧落后、缺乏针对性

当前，国内机场开展新员工培训工作的实践中，大都是存在着培训内容陈旧、老套、千篇一律，存在着明显的滞后性。在民航技术快速发展的背景下，除了航班数量呈现出几何式增长趋势，我们也应必然升级航空管理技术。在通安全培训方面来看，却往往存在着和时代脱节的问题，并没有从实际出发，造成很多安全培训内容已经不再适用于当前的机场管理工作。而在开展新技术、新理论、新技能培训方面，针对存在的应用实践中安全隐患问题还没有涉及，这样自然不利于新员工的安全培训工作的顺利开展，会造成部分新员工往往在就职以后存在着很长一段的迷茫时期。正是由于安全培训内容的陈旧落后，无法满足实际需求，造成难以发挥出安全培训的真正作用。

2.2 机场方面缺少对于安全培训工作的重视

在具体的机场管理职工，我们不断重视并加强安全培训工作质量升级，但依然存在着部分安全培训管理工作的表面工程的情况，并没有予以足够的重视，难以从实际出发来开展必要的投入工作。对于大部分新员工来说，他们对于机场工作中的安全性管理并没有足够的认识，只有保障落实高质量的安全培训活动，这样才能帮助他们树立在今后工作中的正确岗位态度，才能对于他们有着积极的影响。当前，机场管理中不重视新员工的安全培训工作，无法帮助新员工能有效建构必要的安全意识，在参与真正意义上的岗位工作中存在着一定难度，这些都是后续的安全隐患问题。

2.3 培训主体缺失

结合安全培训中具体内容，往往相关的安全内容存在着培训主体缺失的问题。培训教师在具体的安全培训环节，除了应从细节出发来严格把控各个环节之外，还应明确从整体的环境出发，并严格恪守法律法规和规章制度的基础上，能有助于新员工入职后就树立良好的安全意识。但从实际来看，部分培训教师的综合素质能力不强，工作实践经验有限，尽管提供一定方面的帮助，但往往缺乏宏观事业，造成培训主体缺失的情况，也意味着无法开展高质量的安全培训工作。

3 面向新员工的机场安全培训实施策略

3.1 进一步完善新员工安全培训体系

一方面，机场管理工作应加强新员工培训工作，并能具有理念上足够的重视程度，这样才能从实际出发来进行深化改革，进而能保障投入足够的资金及软件、硬件的保障，有效落实制度体系各个方面。结合安全培训环节中存在的漏洞情况，应积极实现培训课程体系创新发展，从更为宏观的角度出发，关注于前沿化的机场安全培训工作，从而有效开展一系列的安全培训活动。借助强化意识层面，不断提升新员工的安全责任意识，便于后续参与到安全管理工作实践;另一方面，应积极从实际出发来构建安全培训体系，保障为新员工提供高质量、全方位的培训教育服务工作。借助安全管理综合专项培训内容，应加强相应的不安全事件的调查分析和取证、安全技术手段、安全工具的使用方法等技术方面的内容，从多角度来明确安全培训工作的重要性，这样方可以帮助新员工来树立争取的岗位安全工作理念，也具备解决问题的实践能力。

3.2 构建安全管理平台机制有序化促进培训制度建设

结合机场管理中的安全培训工作开展情况，一定要落实具体的安全培训内容，保障安全培训体系建设的逐步完善，结合实际来开展一系列的活动，有效促进安全管理平台的高质量发展。如，可以选择落实机场管理实践工作，明确相应的安全程序体系构建，加强安全行动制度标准执行、落实具体的安全培训内容逐步细化并落实到位，以满足相应的安全管理工作实际要求。从机场环境出发，明确提供安全场景，进而通过文化影响力来保障提升员工的安全意识，这样背景下，则应保障安全培训制度内容逐步完善，应体现出安全管理为核心的要求，积极构建扁平化的垂直管理机制。在具体的垂直化管理实践中，应满足构建领导班子、安检部门和安全科室三级体系的工件要求，并能结合实际需求来开展一系列的活动，加强安全活动项目的监督及管理水平。对于存在着未完成或者未达标的安全培训内容来说，应从实际出发来落实具体的存在问题，提出有关岗位责任落实到位，并提出相应的解决措施，保障具体的培训内容逐步落实到位，进而优化相应的培训内容。

3.3 构建机场的安全文化氛围

在全方位开展新员工的安全培训实践中，应结合实际来构建良好的安全文化，并能重视培养良好的安全意识，这些也是安全培训管理中重要内容。只有充分重视加强在文化层面的工作，构建良好的机场管理的文化氛围，落实从文化口号出发，这样通过一系列符合自身形象定位的安全品牌的构建，能在坚持安全教育的过程中，始终落实好以人为本的原则，这样也能更好地倡导新员工开展一系列的学习文化、诵读标语、理解精神等工作，这样有助于更好地保障满足于新员工能从内心出发来具有文化精神的高度认同。同时，结合一系列的安全文化活动，能通过实际新未来培养学生的安全意识，严惩良好的安全参与精神，能在潜移默化中形成良好的安全意识。实践中可以开展安全歌舞演出、安全故事会、安全辩论会以及安全知识竞赛等，不仅能保障为新员工提供丰富多彩的文化生活，还能进而帮助他们认同企业文化，建设对于机场管理的安全性工作的理解，并能主动参与到安全文化构建以及宣传工作中，能有效保障满足于安全意识牢记在心头。

4结语

综上所述，在新时达背景下的机场管理实践中，我们应充分重视加强新员工的安全教育工作，并能坚持从实际出发，积极构建一系列的安全教育活动，帮助新员工切实提升自身的安全责任意识，这样才能更好完成自身岗位工作。

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