国有企业管理部门人员的思想教育方法探析

2022-07-04 11:16石娟
科学与财富 2022年7期
关键词:思想教育方法策略国有企业

石娟

摘  要:目前,国有企业改革的逐步實施需要重视管理人员的思想教育,以便在激烈的市场竞争中获得竞争优势。考虑到当前不断变化的外部环境,国有企业管理部门应积极创新思想教育工作方法,解决思想教育中出现的问题。

关键词:国有企业;管理部门;思想教育;方法策略

国有企业是我国经济的重要组成部分,具有很大的影响力,在国有企业中积极重视管理人员思想教育工作,确保国有企业的生存和发展,使国有企业的发展受到思想教育的影响,对国有企业文化建设产生积极的影响。

一、国有企业管理部门人员思想教育工作的意义

思想政治教育是国有企业一切工作开展的核心内容,国有企业是我国的市场经济主体,会直接性的影响发展水平的速度,国有企业主导着我国的经济增长。近年来国有企业思想政治教育在形式和内容上都取得了进展,对加强企业生产力的提高产生了显著的积极作用。然而,尽管其中大多数都取得了成功,但仍有一些典型问题值得解决。国有企业管理部门需要积极创新,通过思想教育的工作方法相互结合来提高政治教育的有效性。一个充分运作的结构体系对一个企业来说至关重要,如果它的结构不够完整,缺乏知识和政治教育的关键要素,它也可能成为一个缺少思政教育的企业。我国的国有企业管理部门必须同时充分考虑政治思想的形成,发挥政治思想在国有企业中的作用,但同时要引导企业的发展在稳健的状态下运行。

二、管理部门人员在国有企业的地位

2.1是参与企业经营管理的参与者

管理人员直接参与企业经营管理工作,他们是企业经营管理的重要参与者,企业文化的传扬者,员工思想变动的指导者,企业战略目标的创建者。管理人员最能深刻感知外部和内部环境的变化,能积极有效地解决企业中存在的突出问题。企业管理中管理人员工作质量以及效率的好坏直接影响整个企业的运营效果,在日常的工作中应该充分发挥管理人员在企业中的推动和协调作用。

2.2是连接企业领导与一般员工的纽带

管理者改善了领导层和基本员工之间的关系,为员工之间的沟通提供了桥梁。普通员工对精神、价值观和目标的理解存在差异。同时,由于他们的工作总是在一线,对业务流程和相关的行为规范都有自己独到的见解。重要的是,管理人员要让普通员工的潜意识有承担并努力的意识,一方面,就企业的目标、战略和目标达成共识,另一方面,要将普通员工在生产中的宝贵经验和建议与企业结合起来,以提升企业的业绩。

2.3是企业战略制定的重要参谋者

企业战略的制定基于企业当前的业务状况和企业发展的要求,代表着企业未来几年的愿景规划。企业发展战略的制定不是天马行空的想象,而是一个现实的问题,了解企业内部情况的一种重要途径就是通过管理人员的反馈,进行战略的制定和规划。管理人员他们确切地了解企业的整体情况和总体业绩,管理人员的可以提供有价值的建议。

三、国有企业管理部门人员的思想教育方法策略

3.1管理人员要秉承以人为本的理念

首先,从工作特点看管理人员在企业中扮演领导者和被领导者的双重角色,在工作中有较强的自主性和独立性。合格的管理者应熟练掌握管理与业务两方面的技能。其次,国企的管理人员必须坚持以人为本的理念,为企业实现自我价值创造条件,并及时解决管理中可能出现的一些思想政治问题。

3.2优化管理机制,明确职责

管理人员必须明确自己的职责,确立职责,并将思想教育工作纳入绩效评估之中。国有企业管理部门人员的思想教育工作应该与运行机制的建立齐头并进,实现思想政治理念的一个重要先决条件是把机制完善,有针对性地参与管理人员的思想政治工作,以及进一步调整各项工作内容,遵守指导原则,不是单方面灌输,必须要做到双向的互动,并通过专题会议和谈心谈话,了解管理人员的感受,了解管理人员的工作和生活。思想政治工作的最佳方法是将问题和解决方案放在一起,有效地解决和应对管理人员的思想,为管理人员提供正能量,辅助改革工作进展顺利。

3.3管理层面创新民主管理

管理人员可以根据需要实施民主管理公开制,全面创新企业思想政治教育的民主管理体制,一方面,要建立良好的教育和创新教育形式。另一方面,也要以诚实、公正、坦诚的态度对待普通员工,与领导进行多方面的沟通,增加企业管理部门政治思想的透明度和政治工作的民主化,以及全面提高企业管理部门的思想政治水平。

3.4重视管理人员的团结思想教育

管理人员是国有企业赖以生存和发展的关键一环。所以,提高内部管理人员政治思想教育的有效性和针对性,需要对管理人员更加关注、理解以及捍卫其合法权利,适当解决管理人员的困难,整合管理人员的心理动态和思想特征,提升思想政治工作的针对性。也可在互联网上,通过新媒体等方式,启动支持国有企业理念形成的平台,为管理人员提供积极和鼓舞人心的激励平台,创造一个开放、多元化和创新的企业环境,为管理人员制定理念政策,提供坚实的信心基础。同时,还可以开展积极的人文主义活动,以促进管理人员的积极行动主义,间接提高国有企业的活力和凝聚力,减少与领导之间的隔阂,增加管理人员的工作积极性。

3.5以服务职工为主

管理人员在思想工作开展中,首先必须有服务意识,并培养普通员工认真地工作态度。管理人员在工作中,应该随时关注每一个职工的思想动态。思想工作者还要与工会相联合,实施走基层的服务策略。

四、结语

简单来说,国有企业管理部门必须意识到管理人员思想工作的重要性,充分尊重管理人员的思想和需求,并在实施过程中予以考虑管理人员,以制定一个有助于企业健康有序发展、有助于社会稳定和经济快速增长的平台。

参考文献:

[1]王大友.国有企业政治思想教育工作方法的创新研究[J].城市建设理论研究(电子版),2020(14):124.

猜你喜欢
思想教育方法策略国有企业
新时期加强国有企业内部控制的思考
国有企业加强预算管理探讨
如何做好国有企业意识形态引领工作
浅析钳工锉配技能竞赛训练的方法
数学史与初中数学教学整合的策略研究
小议在小学英语教学中渗透思想教育