国有企业企业文化建设中工会作用的发挥

2022-07-04 11:45郝姝囡宋健
科学与财富 2022年6期
关键词:发挥作用文化建设企业文化

郝姝囡 宋健

摘  要:工會是基层劳动者维护自身利益的重要组织,在经济社会发展中发挥着不可或缺的作用。随着我国社会主义市场经济体制不断完善,国有企业面临着激烈的竞争。因此如何更好地为职工提供保障和更多福利已成为广大劳动群众所关注的话题之一,而国有企业文化则为这一问题提供了指导方向与基础理论依据。同时工会又作为联系上级政府、代表工人以及群众之间纽带桥梁的重要力量,因此在企业文化建设中具有重要作用。

关键词:企业文化;文化建设;发挥作用

一、引言

工会组织是社会团体中的基层群众性自治组织,其主要职责就是维护职工权益,为劳动者提供必要和充分的劳动时间,同时也承担着保护矿区生态环境、保障矿山安全等重要任务。近年来,随着新常态发展理念不断深入人心,依法治国逐步推进等因素下开展地勘活动更加规范化、科学化与制度化。而国有企业文化作为职工职业素养形成过程中不可或缺的部分更是不可忽视的内容,所以工会组织必须具备深厚的企业文化才能够真正发挥其应有的社会价值和经济效益。

二、国有企业文化建设中工会作用的概述

1.国有企业文化建设的理论依据

党的工会在企业中的定位是“引导职工群众,提高思想认识,密切联系群众、服务全体劳动者”,而国有企业文化建设以党建工作为根本立足点和落脚点来进行发展与创新工作。从组织层面看,加强基层党组织领导班子能力建设,完善基层民主制度体系构建,深化团委作风政治锻炼活动常态化开展等方面的内容都对工会作用发挥有着重要影响。因此工会在企业文化中起着十分重要的作用,它可以将组织成员拧成一股绳,以身作则,带动员工凝聚力和团队精神。

2.国有企业文化建设的构成

目前我国基层工会组织的文化建设,主要以政府为主导,企业、职工三者共同参与。一方面由于国有企业是由国家领导下开展工作活动,另一方面由于地区间经济发展不平衡导致部分地区工会组织难以充分发挥作用和效应而无法实现其职能。因此需要通过宣传教育让当地群众了解到文化设施对于促进就业及保障自身安全等方面具有重要意义,并积极配合工会的建设管理工作,与此同时也要加强基层企业职工对国企价值观、理念的认识,增强其维权意识,从而推动其企业文化建设。

3.国有企业文化的分类

国有企业工会工作是为了保障劳动者的合法权益,维护社会稳定。在《工会法》中,对地勘单位国有企业内部的文化进行了分类,分为制度和实践两部分。从理论上讲,企业要建立健全工会组织体系需要有完善的规章制度、民主管理条例等。然而现实操作过程中会出现诸多问题,例如:基层职工对于党的方针政策了解不充分等,而企业发展离不开人才资源这一重要方面,因此在《工会法》中明确提出了“文化建设”的概念,并对其进行了相应阐述和说明。其中制度文化主要包括企业的领导机制、企业架构和企业管理体系几个部分,它也是企业行为文化得到实施的保障。

三、国有企业文化建设的现状

(一)国有企业文化建设的主要内容

国有企业文化建设的主要内容有:(1)开展群众性文体活动,增强职工对企业和党的忠诚度。通过举办丰富多彩、形式多样的文娱体育比赛等方式,让广大员工在参与过程中感受到集体荣誉感。同时使取得良好成效的小组,开展定期交流会议以及宣传报道工作成果展示,给社会公众观看并分享活动心得体会与收获;(2)开展企业文化培训教育,通过开展各种形式的宣传教育活动等途径对职工进行思想道德方面和法律法规知识普及。例如:定期举行普法演练大会引导员工了解国家相关政策以及企业规章制度;举办一些与企业生产经营息息相关的会议提醒广大劳动者注意安全生产等等[1]。

(二)国有企业文化建设中的困境

随着国有企业地勘单位相关业务的不断拓展,工会组织人员在企业文化建设中发挥着越来越重要的作用。然而,目前所出现的很多问题都不容忽视。首先是对当前基层职工缺乏足够了解;其次当前很多国有企业都没有意识到加强和建设企业内部文化对于员工价值观形成有重要作用;再次就是缺少专业化强而又具有特色的工会干部培训基地,在现实中也很难找到合适的学习机会来充实自己;最后是没有建立起有效的沟通平台来收集、整理和分析相关信息资料并加以利用。

四、国有企业文化建设中工会作用发挥的原因分析

(一)组织文化建设中的工会作用发挥

工会组织是企业文化建设的核心力量,在国有企业中的主要作用是协调和联系组织内其他各方面关系,为职工排忧解难,解决工作难题,这就要求工会要有一支高素质、高水平的团队。首先需要一个具有凝聚力且能够团结集体主义理念的骨干队伍;其次就是要建立健全民主决策机制以及监督制度并对其进行有效监控来保证各项政策落实到位;最后是完善考核激励体系和绩效管理体系,以确保工会在开展职工入会活动中始终保持积极性。

(二)国有企业文化建设中工会作用发挥的完善

国有企业工会在开展职工文化建设的过程中,能够充分发挥其引导作用,使员工明确工会职责,增强自身维权意识。同时可以利用互联网技术对当前我国地勘领域进行有效监督和控制,通过在线咨询、线上讨论等方式实现与劳动者沟通交流;依托线下调研结果对现有问题展开深入分析研究并提出相应解决措施;针对工作内容进行相关信息采集分析反馈等途径开展调查评估活动来促进工会的健康发展,为推动企业内部管理提供理论依据支持。

五、解决国有企业文化建设中工会作用发挥的对策建议

(一)强化政府

要想实现国有企业工会在企业中的重要作用,首先需要政府相关部门制定完善的法律法规,对地方各级工会组织以及基层党组织建设进行有效规范。同时对于各地方所属单位内部各项制度、政策等也应加强规范化;其次是政府应当做好引导与监督工作:一是提高地区各级人民政府和各企业事业单位发展经济的能力;二是为当地区广大劳动者提供就业机会并创造良好社会环境;三是帮助企业解决好“用人难”问题,让员工有更多参与工会活动的自主权。

(二)加强国有企业的管理

国有企业工会组织要想充分发挥其在企业文化建设中的积极作用,就要加强管理。首先基层单位可以通过建立专业化工会组织来提高部门全体员工对党的各项工作和集体活动的认识、理解;其次完善劳资关系制度规范职工行为准则等相关规定;最后健全监督机制切实保障劳动者合法权益不受侵犯并确保法律法规得到落实到位。同时要重视物质激励与精神鼓励相结合,以激发广大青年人积极投身到维护国家安全,服务社会发展事业中去。

(三)加强对国有企业工会宣传工作

随着社会经济的不断发展,地勘单位要加强国有企业工会组织宣传工作,利用互联网进行宣传。首先可以通过建立微信群、QQ群等新媒体渠道开展普法教育,在广大职工群众中普及法律知识和政策法规;其次是借助网络平台做好与工会干部交流沟通以及日常思想政治培训工作;最后还可依托官网或微博及时发布最新行业资讯及动态信息以增强企业的凝聚力,让更多的人了解到地勘单位发展文化建设对劳动者生活带来怎样程度上影响,促使他们积极加入工会组织[2]。

六、总结

国有企业工会在促进企业内部文化建设发挥着重要作用,因此要加强工会组织对企业的宣传工作,提高职工对于工会制度了解,让他们充分认识到自身存在于单位文化体系中。同时通过多种形式开展普法教育活动来增强广大劳动者法律意识,在日常学习生活和生产实践过程中不断总结经验教训并加以运用。针对不同岗位、年龄层次的工人进行相应培训,以促进其职业技能水平提升与综合素质上升等方面,为职工提供良好就业环境,使他们更有归属感而努力做好维护工作。

参考文献

[1]王琼.浅议如何发挥工会在企业文化建设中的独特作用[J].工会博览:理论研究, 2011.

[2]董国红.浅谈工会如何发挥在企业文化建设中的作用[J].现代经济信息,2019.

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