国企智慧党建工作模式的实现路径剖析

何曼玲

摘  要：在数字化信息化迅猛发展的时代背景下，党建工作也出现了“互联网+”“智慧党建”的新型工作模式。国有企业在打造智慧党建平台的过程中，需要明确内涵、特征及意义，分析当前国企智慧党建存在的诸多问题，如智慧党建体系不健全、智慧党建缺乏人才、智慧党建模式不能持续创新等，积极探索智慧党建的各种载体，利用互联网、智能云等信息技术，实现党建工作的智能化管理，达到与生产经营的深度融合效果，为企业改革发展提供保障。

关键词：国企;智慧党建;工作模式;实现路径

1引言

智慧党建要求国企不断探索和发展工作模式，探索科学化智慧党建开展路径，最大化利用国企信息化技术，整合国企党建资源，提高组织管理效率，增强人员在党建工作中的投入度，顺利完成各个阶段的党建管理目标，推动基层党组织全面进步全面过硬，促进党建工作与生产经营深度融合。

2智慧党建内涵、特征及意义

2.1内涵

智慧党建是指充分借助互联网等技术手段，对国有企业的党建工作、党组织和党员管理、党务实操等各项工作和活动的众多需求作出智能的响应，构建起党建发展的智慧环境，形成全新的党建工作模式。它是在网络信息时代条件下提出的能够“传递信息、快速反应，双向互动、及时回应，便捷操作、高效运行”的党建工作新模式。

2.2特征

智慧党建是信息化技术和智慧化手段，主要有以下几点特征：一、信息化。智慧党建平台是党建工作与信息化数字化相融合的产物，在实际工作中，通过采集、汇总、分析各类信息数据，打破了时空的限制，既能及时而全面地掌握党建资讯，还能够创新服务模式，大幅党建工作效率。二、科学性。智慧党建系统根据党组织的需要，为党组织量身定做专门的党建工作流程，为党务工作人员提供便利，从而改进党建工作效果。三、全覆盖。在智能化、数据化的时代背景下，通过应用信息技术，将平台与每一个党员建立联系，并保证信息的同步更新，保证思想政治教育的实时性。四、实效性。传统形式下党员们只能通过现场参加学习、办公，在智慧党建平台的支持下，党员、党务工作者可以随时随地学习、办公，让党建工作渗透到各个方面，切实深化党建工作效果。

2.3意义

随着中国共产党的发展壮大，党员总量目前已突破9500万，传统的党建工作模式已不再能解决日益出现的新挑战新问题，党建工作面临着数字化的新挑战。为了打破时间、地点等传统条件限制，让更多党员参与其中，党组织和党员的各项信息实现互联互通，智慧党建应运而生。习近平总书记指出，“要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理。”智慧党建是时代发展的必然趋势，通过积极做好智慧党建的布局管理，提高党建活力，增强党内政治生活的时代性，主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”，使党内政治生活始终充满活力。

3当前国企智慧党建存在的问题

3.1智慧党建体系不健全

国企智慧党建在工作中，还没有完善的制度体系作为支撑，有关工作目标探索实施不到位，智慧党建建设水平不足，党建管理效果不佳，党建工作难以顺利开展，很多党建问题不能有效解决。

3.2智慧党建缺乏管理人才

智慧党建不仅要求政工工作人员具备良好的思想政治知识和素养，同时也能充分利用好现代化智慧工具，可靠开展智慧党建组织建设，但目前缺乏现代化智慧党建复合型管理人才，且党建管理水平不够高，人才实际能力素质与智慧党建模式客观发展需求不匹配，导致各种问题出现。

3.3智慧党建模式不能持续创新

智慧党建要符合现代化国企发展需求，在各个党建阶段做到可控可管，如不能迎合时代要求，做好智慧党建模式的持续创新，必然导致国企智慧党建的组织实施和最终党建工作效果受到影响。智慧党建要求国企有关部门不断收集具体工作中存在的问题，持续做好党建分析，注重依靠科学党建工作管理模式，做好合理化调节，注重分析党建管理中的问题。

4国企智慧党建模式的实现措施

4.1以“智”提质，创新党建管理的思路

打造“党建+信息化”工程，增添发展新动力。充分运用信息化技术手段，以推进智慧党建云平台建设为契机，创新党建工作管理模式，深入推进党建与信息化深度融合。通过构建党建工作信息化管理模式，对党组织、党员管理、支部“三会一课”、党建考核等实行网络化、信息化处理，及时采集、整理、分析、提炼、汇总各个模块的党建工作信息，系统掌握企业党建工作情况，推动党建工作从传统型粗放型走向现代化精细化，变繁琐为便捷，实现党建工作的信息化、智慧化。

4.2以“智”减负，拓展党务工作的路径

打造“官网—手机端—管理模块”的智慧党建工作模式：党建官网有效解决企业没有的党建工作和宣传网站的问题，集中展示企业党建动态。手机微信端解决党建工作移动办公问题，方便党员干部随时随地处理个人工作任务，了解、学习党建资讯和知识。管理模块中任务管理模块解决党务解决党建工作任务分派问题，采用流程化的机制，实现任务统一收发、跟踪管理，既方便党建工作任务统计和资料归档整理，又增强了党建工作痕迹化管理。党务管理模块，解决企业党务工作信息化、标准化、规范化、流程化的问题，对“三会一课”、换届选举、党员发展、党费收缴等基础党务工作的管理更加规范高效。融合实效模块，解决党建工作与生产经营深度融合的问题，集中评选党建促经营方面成效突出的先进个人和先进集体，展现党建工作新思想、新途径、新模式。考核评价模块，解决党建工作监督考核规范化的问题，通过大数据分析，科学考评党建工作成效。党员中心模块，解决党员个人身份记录及履行党员义务的问题，党员可查看个人学习记录、组织生活等基本信息，及时提醒党员履行党员义务。

4.3以“智”促能，提升党建工作的准度

借助智慧党建系统，提高党建活力，突出现代化智慧技术工具的实施价值，通过明确各个阶段的党建目标，分析国企内部党建资源，在党建管理上，不断提高思维管理能力，通做好合理化调控，在党建工作开展中，保障工作水平提升。建立健全党委、党支部、党员三级组织体系，实时统计数据信息，利用可视化视图，多维度、多角度展示党支部工作概况以及党组织、党员现状，实现全程跟踪、动态考核、量化结果，推动党建工作由模糊向精准转变，促进企业党建决策更科学、信息更集成、业务更优化、落实更高效。

5结语

智慧党建符合时代发展趋势，通过借力“互联网+”，提高国企党建组织管理能力，改善党建问题，保障党建活力提高，让党建工作更有感召力、更具影响力，充分激发党员创新创造热情，推动各级党组织发挥战斗堡垒作用，为国有企业高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。

参考文献：

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