建立“智慧党建”标准体系，强化企业党建管理工作

田苗

摘  要：新时期石油企业在打造“智慧党建”标准体系的过程中需要对现有党建工作开展的形式以及工作内容进行分析、评估。本文对当前“智慧党建”标准体系建设工作的紧迫性、必要性进行分析，对现阶段建立“智慧党建”标准体系的措施进行探讨，在线上资源整合、工作监督以及线上服务标准体系的构建层面作出简要论述，提高“智慧党建”管理体系的运作效率。

关键词：“智慧党建”;党建管理;效率

一、建立“智慧党建”标准体系的紧迫性和必要性分析

（一）“智慧黨建”平台，顺应时代发展

石油企业在经营运作过程中需要开展高质量、高效率的党建工作，而要想确保党建工作能够稳定有效地进行，构建完善的“智慧党建”标准体系是必不可少的。在当今新经济发展态势下，石油企业在原有的党建工作中还存在工作效率低下、工作落实不完善的情况，在当今大数据信息化时代，石油企业在党建工作中需要充分利用大数据技术、人工智能技术，落实“智慧党建”标准化建设，提高党建管理工作的质量和效率。在推动石油企业“智慧党建”标准化建设管理的工作中，石油企业需要在工作管理层面进行一系列的发展转变，构建全面的思考体系以及行为体系，分析当前传统党建工作所存在的劣势和不足，在“智慧党建”标准体系建设过程中引入精细化、定向化的管控事项、管控内容，以此来提高“智慧党建”管理水平。

（二）“智慧党建”平台解决传统党建工作中所面临的问题

“智慧党建”平台标准化建设工作的落实和完善能够进一步推动石油企业在党建工作中面向更高维度、更高水平方向进行发展转变。对当前石油企业内部经营管理的情况进行分析、总结可以看出，石油企业在传统党建工作中通常是结合党建活动落实对基层员工理实一体化的教育指导，以此来提高员工的思想道德品质。但是原有的党建工作还受到来自时间以及空间的限制，从而导致党建工作的维度和广度无法得到进一步提升。而“智慧党建”平台具备强大的信息传递功能，能够将党的思想、党的文化、党的制度更加高效地传递给基层员工，突破原有党建工作中所受到的时空限制，同时结合“智慧党建”平台，构建完善的标准管理体系也能够落实对党员干部以及全体职工高质量、高效率的监督考核，进一步提高党建工作的覆盖面，比如在当前“智慧党建”标准化建设过程中，企业可以结合学习强国平台、“铁人先锋”党建APP、引导员工进行持续不断地学习，以此来提高党建工作的效率。此外，党建平台也是当前石油企业开展党建工作的主要阵地，而将平台进行智慧化、信息化、数字化的发展转变也能够进一步简化传统党建工作中复杂繁琐的操作流程，提高党建工作管理效率。同时“智慧党建”平台也能够落实对全体员工精细化的思想教育指导，以更高规格、更高水平开展日常党建活动，做到线上+线下混合教育管理，进一步增强广大职工干部的学习体验。

二、建立“智慧党建”标准体系的措施

（一）结合网络资源打造线上平台

上文说到在“智慧党建”平台建设管理工作中，石油企业需要融入标准化的管理思路、管理思想，将各项管理工作整合到线上，因此，石油企业在打造“智慧党建”平台的过程中需要有效整合网络资源以及各类社交平台，构建全方位、立体化的教学培训机制、培训体系，比如企业可以结合学习强国平台、党建云、党建APP、微信公众号、微博甚至是抖音短视频等，进一步拓宽“智慧党建”平台的服务范围，将党建业务网络化、信息化发展转变，采取集约化、高效化的线上管理，确保“智慧党建”平台能够发挥出应有的作用，在此过程中，企业也需要构建完善的数据库，实现对企业内部各项党建工作资料的实时收集、总结、反馈，并且融入更多的功能模块，提高党建工作的效率。比如可结合电子表格、电子图表，对当前企业内部的党组结构以及实时数据信息进行展现，而在党建教育以及思想引领工作中，石油企业可以结合学习强国平台、“铁人先锋”党建平台APP，引导员工进行高质量、高效率的理论学习，将传统的线下教育融入到线上教学体系中，提高党建教育的深度和广度。在“智慧党建”平台中需要以标准化的建设制度、建设方案对标准化的教学视频进行开发打造，结合企业职工碎片化的时间，将此类短视频以更加形象生动、休闲娱乐的方式推送给员工，以此来增强“智慧党建”平台所具备的思想引领、思想教育作用，进而真正意义地做到润物细无声。

（二）强化工作监督

石油企业在对“智慧党建”平台建设管理过程中，需要依托建立健全的监督考核管理体系，引导广大职工干部参与到学习过程中，因此构建完善的工作监督管理体系在“智慧党建”标准化建设工作中是必不可少的，可结合“智慧党建”平台上的实时考核检测以及绩效评估，绩效考核对当前党员以及企业职工的学习情况进行分析总结，构建完善的党建闭环管理模式，确保党建工作能够得到持续优化完善。同时在落实对“智慧党建”平台建设打造期间也需要对关键环节、关键风险点位进行评估、分析，以更加专业、规范、高效的形式完善党建工作，比如在当前“智慧党建”标准体系下，可结合风险评估、风险分析及时对广大职工干部的思想动态变化情况进行分析、考量，为党建工作的开展指明道路。

（三）构建完善的服务标准

“智慧党建”将线上以及线下工作进行了有效整合，在党建工作中进一步提高了服务管理水平、管理效率，为党组织以及党务工作者减轻了工作负担，提高党建工作的效率。比如在服务管理期间可实施党费收缴、党建模板下载、在线问卷调查、党内制度查询等各项服务功能结构，并且还可以引入职务查询，将传统党建工作进行模块化、信息化、数字化发展转变，为广大职工干部以及人民群众提供良好的党建服务，提高企业的工作效率，展现出更加丰富的人文元素。

三、结束语

总体来说，企业在“智慧党建”管理工作中需要构建完善的服务标准及工作监督体系，整合线上、线下资源，引导企业职工更加高效地参与到党建学习中，同时简化党建工作流程，提高工作管理效率，为广大职工干部提供良好的党建服务。

参考文献：

[1]方抒睿，王岩峰，刘丹丹等.“基于互联网+智慧党建”的党建责任体系构建研究[J].石油组织人事.2021（5）

[2]史迎文.“智慧党建” 推动企业党建数字化转型[J].四川劳动保障.2020（10）