加强企业党建政工工作的问题及对策

魏文健

摘  要：作为国家经济发展的中流砥柱，国有企业不仅肩负着国计民生的责任，也是整个社会的表率，必须要在保持稳定持续发展的同时，加强企业党建政工工作，兼顾效率和水平的同时，实现政治板块对经济板块的正向影响，党员要起好先锋带头作用，让企业员工和群众广泛地参与到党建政工工作中来，紧紧地团结在中国共产党的周围。

关键词：党建政工;问题;对策

随着中国特色社会主义发展进入到新时期的关键阶段，国有企业也必须正视新环境下的新变化，反思过去的工作中存在的问题，同时也要结合具体情况实事求是，加快调整党建政工工作的步调，帮助企业应对可能发生的新挑战，这个过程中会暴露出很多不足，实际情况也会对国有企业的党建政工工作提出一系列新的要求，从企业到职工都必须正视，接下来就这些问题和应对的对策提出一些想法和建议。

1 国有企业党建政工工作中的问题

1.1 管理者没有严肃对待，思想上不够重视

党建政工工作跟企业日常运营不同，后者是以经济效益为自我驱动的，而党建政工工作的驱动力则首先来源于我们的思想意识，思想上重视了，工作就已经成功了一半，但是目前的实际情况是，很多企业的管理者甚至重要领导人都没有一个严肃对待的态度，职工自然也就不会认真投入到其中，或者就是只做一些表面工作，既不理解党建政工工作的意义，也不懂得如何科学地深入开展，发挥它对企业发展的正向影响。

1.2 固守陈旧的思想

党建政工工作是国有企业发展中非常重要的板块，过去几十年也积累下了很多优良传统，值得我们继续坚持，但是当下很多企业不能分清传统当中的精华和糟粕，尤其是在新时代的背景下，依然固守着那些陈旧落后的思想，不接受具有创新意识的价值观，造成企业文化与时代脱节，在很大程度上阻碍了企业的创新发展。

1.3 没有建立起完善的管理和监督体系

党员和职工是企业党建政工工作的核心，他们的思想和工作方式直接决定了最终的结果，新时代的创新发展需要充分发挥每一个人的潜力和创造力，但这并不意味着放任自流，良好的管理和监督才能帮助企业更好地实现这个目标，而当前的党建政工工作在这个环节上还有很多不足，党员的先锋模范作用不突出，职工的工作积极性也不高，自身也缺乏自我提升和发展的动力，思想上消极懈怠，行动中自由散漫，工作内容与企业的实际发展脱节，而管理者没有明确各自的职责和目标，建立起完善的管理和监督机制，让党建政工工作的开展陷入困境。

2 国有企业党建政工工作的对策

2.1 端正态度，重视创新发展

端正思想态度是重塑党建政工工作精神面貌的第一步，管理者自己先要重视起来，响应党和国家在新时期的新政策，积极革新企业的党建政工工作传统，取其精华，去其糟粕，同时结合时代发展的新特征，关注自己所在地区的实际情况，具体问题具体分析，让创新的想法为工作注入新的生命力，对员工的思想教育也不能忽视，一定要多方面加强培养，争取将其认知和思想高度提升到一个新的水平，团队之间及时也要沟通讨论，互通有无，增强合作精神，紧跟新时代的步伐，更好地把党建政工工作做好，做出成果。

2.2 建立起自身的党建政工工作文化

对于国有企业来说，党建政工工作就是企业文化，能不能实现让文化反哺经济是检验其发展好坏的重要标准，同时经济板块也应该助力推动党建政工的发展，让二者实现相辅相成、相互成就，这就需要建立起企业独有的党政文化，让党政工作建立在日常经营的基础上，与企业的世纪发展紧密地结合在一起，让每一步的工作都能做到有的放矢，而企业也能从党政工作当中汲取营养，得到建设性的意见，并将其贯彻实践到具体的生产和管理当中，始终与党和国家行走在一条发展道路上，对于企业来说，好的党政文化还可以发挥强有力的凝聚作用，增强职工的信任度，提升社会的认可度，樹立良好的企业形象和积极向上的精神面貌。

2.3 科学开展党建政工工作

具体到实际的工作当中，党建政工工作还需要讲求科学的工作方式，否则极易发生事倍功半甚至做无用功的情况。科学的党政工作首先应该从企业自身出发，对于它所处的行业、行业发展现状、企业发展史、企业当前形势要有一个清晰的认知，包括其架构、生产和经营模式、管理和发展方向等都是需要深入了解的，只有这样才能在党政工作中找准方向和痛点，提升工作效率和质量，其次，党政职工必须密切关注企业发展中遇到的新情况，根据环境的变化及时调整自身的工作方法，切忌一成不变，最好可以分阶段制定工作计划，在坚持思想基调不变的前提下，灵活开展党建政工工作，以此来帮助企业更好地应对多变的市场，持续保有市场竞争力，另外，党政工作的效率提高离不开工作手段的创新，尤其是在信息化高度发展的今天，充分利用信息技术的优势可以很好地帮助推进工作进度，通过建立各种各样的党政网络空间，也能加强企业职工之间的沟通交流，有问题及时反映问题，有建议随时表达建议，构建起一个良性互动的工作氛围，可以让党建政工工作的效率和质量都更上一层楼。

2.4 坚持以人为本

归根到底，党建政工工作最终还是服务于人，企业在党政工作的帮助下获得更好的发展，产生良好的经济效益和社会效益，既是对自身员工的培养，也是对国计民生和人民群众的贡献，所以根本上来说，以人为本的工作思路应该始终贯彻在我们的工作当中，从每一个细节当中体现出来，最后才能切实地传递到每个人的心中。党政工作长期需要对职工进行思想教育，管理者就要思考如何才能把这个过程变得更加有人情味，有吸引力，让他们能够主动参与到其中，愿意倾听和接受，而不是强硬地灌输或者形式主义地走走过场，只有真心地了解每一个员工的诉求，尊重和爱护他们，才能建设起一个优秀的团队，让党建政工工作充满生命力，更好地为企业、社会和人民服务。

3 结束语

时代的变化是社会发展始终都需要面对的主题，对于国有企业来说，要想更好地适应新时期的发展潮流，党建政工工作是非常重要的，虽然目前在思想、人员和工作开展中依然存在诸多问题，但是只要坚持党和国家领导的同时与时俱进，以人为本，科学合理地进行革新，必然能够实现新的发展，为国有企业的发展保驾护航。

参考文献：

[1] 岳玉荣.新形势下企业政工工作发展与创新[J].现代企业，2020（06）：88-89.

[2] 刘蕾.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].内燃机与配件，2019（3）：106-107.

[3] 张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：22-23.