如何落实“三不”工程 构建和谐企业

黄仁坤

摘 要：和谐即美，对美的向往是人类心灵追求的最高境界，陶渊明笔下的桃花源总是激起人们的向往，是因为人们都羡慕那“鸡犬相闻，怡然自乐”的和谐境界，“人不独亲其亲，不独子其子。

关键词：和谐企业;“三不”工作目标;扶危济困

和谐，在汉语里的解释是：配合得适当和匀称。和谐即美，对美的向往是人类心灵追求的最高境界，陶渊明笔下的桃花源总是激起人们的向往，是因为人们都羡慕那“鸡犬相闻，怡然自乐”的和谐境界，“人不独亲其亲，不独子其子。使老有所终，壮有所用，幼有所长，矜寡孤独废疾者皆有所养”是先贤孔子理想中的大同世界，老夫子的美好愿景，就是社会的和谐，也是古往今来人类社会孜孜追求的目标，然而困难群体的客观存在，对社会的健康协调发展产生着严重影响，吃饭、看病、上学是直接关系到每个人、每个家庭切身利益的事情，进一步说，就是关系到国计民生，关系到企业、社会发展的和谐稳定大局。笔者就如何科学开展扶危济困工作、构建和谐企业，阐述一下自己的观点：

一、被救助者類型和特征分析

一般来讲，被救助者就是社会生活中的困难人群。从社会学的角度看，困难群体是由于种种种原因出现了生活障碍和困难的人群，比如目前在我们油田存在的失业者（包括协解未就业者）、残疾人、离退休老人、遗孤、大病、工伤、以及遭遇车祸、地震等其他突发性灾害的职工群体。

经济上的低收入、生活上的贫困、政治上的低影响力和心理上的失落感是被救助者的最基本特征，而经济上的低收入性是弱势群体的首要特征。经济上的拮据造成了被救助群体的生活脆弱性，在看病医疗、子女上学甚至吃穿住行等方面困难重重，内容包括就业保障、医疗救助和资助困难学生的“三不”工作目标的实施，不仅是有的放矢的科学之举，更成为构建和谐企业的当务之急。

二、救助方式的探讨

1、物质救助。对于困难职工群体而言，比“关注”更重要的是切实的帮扶措施和实际行动，物质救助是最直接的方式，通过企业开展的送温暖、“金秋助学”、节日慰问等活动，为困难家庭给予基本生活用品的援助，通过米、面、油、营养品，以及爱心衣物等用品的发放，为困难职工家庭解决日常必备之需。再就是组织和发动广大干部职工捐资助困，通过爱心捐款，建立专项基金，形成资助合力，夯实资金基础，确保困难职工得到及时有效资助。

2、精神救助。困难职工群体的需要是双重的，在需要物质帮助的同时，他们需要强大的精神依靠，需要尊重和理解。企业的每一名干部职工都应当具有强烈的社会责任感和人道主人精神，善待身边的每一名困难职工，尽可能多地创造温暖人心的语句和场合，让身体残疾者心理健康，让患大病者信念坚定，让贫困家庭的学子们排除自卑心理，只有在这种融洽和谐环境里，才能体现出群体中的温暖，才能使困难者感受到自己身后有一个宽厚博爱的港湾，有一个充满爱心关怀的企业大家庭。

3、开展帮扶活动。成立困难家庭服务机构，建立家庭档案和长效服务机制，形成切实可行的帮扶体系，制定服务组织机构和制度，组织青年志愿者服务队、女工服务队，定期开展清洁、修理、看护、换气、搬运等家政服务和咨询、协调等义务活动，帮助一线和困难职工家庭解决家常事儿、身边事儿，一线将士也因此消除了后顾之忧，以更高的热情投入到工作中去。

4、变“输血”为“造血”。输血不如造血，授人以鱼不如授人以渔，“授之以渔”是扶贫济困的重要途径，改变困难职工群体的生存状况，不仅仅在于给予单纯物质和精神上的帮助或支持，更重要的是通过提升困难者本身应对困难的能力，改变他们的不利处境。

5、主要领导亲身参与。河南郑州的特大暴雨灾难时，李克强总理第一时间赶赴郑州特大暴雨受灾小区，关切询问“还有什么困难”，不仅感动了救援者和被救援者，更是对灾区人民和全国同胞的极大鼓舞。在我们企业，党政主要领导亲身参与困难帮扶活动的效应不容忽视，比如在关怀慰问困难职工活动中以身示范、首当其冲;以“1+1”的形式与困难职工家庭结成帮扶对子，进行定期走访询问活动，都会凝聚人心，产生深远的影响和强大的感召力，吸引更多的社会大众投身到“扶危助困”活动中去，同时使被救助的困难职工感受到最强有力的支持，坚定他们摆脱困难境遇的信心。

三、在救助过程中需要注意的问题

1、必须坚持公平公开公正的原则。公平是人们永恒的价值理念和基本的行为准则，追求公平公正公开是人们的基本需求，因为总要有一部分人或群体的利益受到损害，从而满足另一部分人（困难群体）的需求，一些干部职工参与“扶危助困”的积极性不高，就是因为怀疑自己所捐的款、物不知去向何方，担心被截留、贪污或者挪作他用。另外，在申请救助的职工群体中，还存在一些低、老、坏现象，比如具备一定生活能力、可以自食其力的职工，却好吃懒做，不思进取，整日靠救济过活。因此，企业必须秉持公平公正的原则，严格规范困难申报途径和救助方案，根据困难程度做到合理分配、均衡救助，并及时把资助贫困职工过程中的的重点、细节向大众公开、公布，接受广大职工群众的监督和举报，并对发现的问题和漏洞正确处理。

2、加大宣传和表彰力度。展示“扶贫济困”活动中涌现出来的先进人物和感人事迹，表彰涌现出来的典型个人和集体，积极营造全员都来关心困难职工的良好氛围，形成邻里守望、互相帮扶的社会风气。获得“全国五一劳动奖章”的中原油田第一社区劳动就业站站长、华苑公司针织二厂厂长邵均克，她帮扶残疾人就业的感人事迹通过各级的宣传报道后深入人心，迅速在集团公司、河南省甚至全国掀起了学习热潮，她本人也先后荣获河南省“五好”共产党员、“三八”红旗手，集团公司“优秀共产党员”、“廉洁勤政优秀领导人员”和集团公司“劳动模范”等诸多荣誉称号。

“扶危济困”是中华民族的传统美德，更是国有企业全体干部职工应尽的职责，只要我们公司干部职工上下一心，同舟共济，科学实施“扶贫济困”活动，实现“三不”工作目标和“坚持以人为本，构建和谐企业”的美好愿望就一定能够实现。

参考文献：

[1].黄勇.落实“三不让”承诺 在构建和谐企业中积极发挥作用[J].（期刊/会议论文）.2015（08）

[2].王万萍.构建和谐企业 发挥工会作用[J].（经济师）.2015.（05）