企业工会发挥服务职工作用的探究

马建平

摘 要：为适应时代发展要求，我国深入推进供给侧改革工作，要求企业走高质量发展之路，推动国民经济的健康发展。在企业高质量发展中，企业工会扮演着十分重要的角色，承担着关键职能。企业工会通过发挥自身的职能作用，如维护职能、教育职能等，可将广大职工的主动意识调动起来，持续提高职工群众的能力素质，进而为企业高质量发展提供推动作用。因此，企业工会要创新工作理念和方法，嵌入到企业经营发展当中，坚持与维护广大职工的根本利益，促进职工、企业的共同进步。

关键词：企业工会;职工

一、企业工会助力高质量发展的必要性

近些年来，企业结合外部社会形势的变化，大力变革组织形式、管理制度与用工方式等，以此来推动企业高质量跨越式发展目标的实现。企业工会作为职工代表，通过发挥自身的桥梁纽带作用，可促使职工思想水平得到提升，职工队伍稳定性得到保障，进而为企业高质量发展提供助力。

1. 增强工会活力的需要。

目前，企业年轻职工所占的比例在不断提升，年轻职工具有多元化的思想与诉求，对企业工会工作提出了较高的要求。再加上企业改革工作的日趋深入，其他员工也容易出现一些思想性问题。面对这种情况，企业工会需增强自身活力，将引领职工思想、维护职工合法权益的重大责任真正承担起来，切实体现自身的职能和价值。同时，企业的发展状况也会影响到企业工会的活力。企业只有保持良好的生产经营状态，方可以将充足的人力、物力等资源提供给企业工会，促使企业工会的各项工作得到顺利推进。

2. 履行工会职责的需要。

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是企业工会的基本职责，只有将常态性、普惠性服务提供给广大职工，对职工各项合法权益进行切实维护，方可促使职工的满足感、安全感得到增强，进而将广大职工真正凝聚起来，推动企业的高质量发展。企业工會在维护职工合法权益时，需将促进企业发展的原则贯彻下去，只有提高企业发展质量，方可将更多优质的服务提供给职工，促使职工合法权益得到更好的保障。

3. 体现工会价值的需要。

工会工作需服务于党和国家的工作大局，而企业工会需服务于企业的发展大局。就现阶段而言，企业最为关键的任务是高质量发展，企业在开展各项工作时要充分考虑这一目标要求，将工会组织的服务职能、价值充分体现出来。通过思想引领、民主管理等一系列工作的深入实施，将广大职工的创造性、主动性等激发出来，为企业高质量发展提供推动作用。

二、企业工会助力的路径与策略

1. 加强学习引导，建设职工文化。

第一，把握发展方向。为促使企业干部职工的政治站位、思想素养等得到提升，企业工会需经常性组织学习活动，引导工会干部、职工群众等对习近平新时代特色社会主义思想理论进行深入学习，体会各项重大政策、方针的理论基础与精神内涵，自觉践行于日常工作实践当中。企业工会要明确自身的定位和职能，深度参与到企业治理能力现代化建设过程中，将工会组织的能量展现出来。要完善建设工会组织的各方面制度，统一和凝聚职工干部的思想，夯实企业发展的思想基础。第二，加强政治引领。要将工会组织的先进性、群众性充分体现出来，结合工作中遇到的问题，及时采取针对性的解决策略，促使服务职工群众的专业化水平得到提高。广大工会干部需结合职工群众的思想状况，将思想政治工作落实下去，引导职工群众树立正确的意识和积极的态度，促使企业的和谐发展局面得到维护，切实体现政治责任。针对新时期职工队伍结构所出现的变化，需对潜在的风险隐患进行主动排查和治理，消除掉尚处于萌芽状态的风险，避免发生重大问题。

2. 开展练兵比武，提高职工能力。

提升职工素质。职工的精神面貌、技术能力等直接影响到企业的发展，因此企业工会需结合企业高质量发展需求，大力弘扬劳动精神，加强对职工技术素质的提升工作。其中，劳模精神、工匠精神等将核心价值观的内涵彰显出来，能够从精神角度推动企业的高质量发展。因此，企业工会要将劳模人物、先进班组等评比表彰工作深入推进下去，定期对职工群众中的先进典型进行选拔，利用座谈会、报告会等形式宣传劳模的优秀事迹，将劳模的榜样作用发挥出来，有效激励其他的职工干部。

3. 维护职工权益，提升企业凝聚力。

第一，维护政治权益。企业在发展过程中，需将企务公开民主管理制度严格落实下去，实施“星级职代会”创建、规范职工代表提案工作管理，充分保障职工群众的知情权、参与权以及监督权等，将职工代表的民主监督作用发挥出来，于职工大会等活动中对党委重大决定进行深入贯彻与落实，促使广大职工的意志与力量得到统一。要畅通职工合理诉求表达渠道，开展企务公开民主管理工作质量评估，经常性总结民主管理的经验，梳理职工诉求表达过程中遇到的难题，对职工参与机制、表达机制等进行完善，促使民主管理监督的实效性得到进一步提高。第二，维护福利权益。要结合总工会的规定与企业实际情况，对相关福利政策进行科学制定，将职工群众集体福利待遇严格落实下去。要统筹推进职工疗休养、免费体验、防暑降温、职工住院慰问等一系列服务工作，同时将工会组织在亲情管理、后勤保障等方面的作用体现出来。要加强困难职工精准帮扶，深入开展“四季送”、大病医疗互助等活动，将人文关怀理念贯彻于日常工作当中，积极疏导职工群众在生活、工作中所形成的不良情绪，将工会的温暖传递给广大职工。

4. 开展业务培训，完善监督机制。

第一，加强业务培训工作。要将新时代党的群众工作要求全面贯彻下去，系统性教育和培训广大工会干部，向其灌输先进思想理论与技术知识，促使广大工会干部的政治站位、素质能力等得到提高，主动在企业治理各个环节深刻融入工会工作。要对工会干部的考核评价机制进行完善，依据评价指标定期组织考核活动，促使工会干部的能力本领得到持续提升。第二，大力建设基层工会组织，提供充足的经费和资源。将工会干部与基层项目联系点制度构建起来，定期组织下基层活动，全面了解职工的食、住等基本生活情况，给予基层职工高效的服务。通过向基层倾斜经费资源与工作精力，促使基层工会活力得到增强，基层职工满意度得到提高。

三、结语

新时代对企业工会工作提出了更高的要求。工会组织要牢牢坚持党的领导，加强自身能力建设工作，将维护职能、教育职能等一系列职能切实履行下去，推动企业的高质量发展。企业工会干部要增强职责意识和主动意识，积极创新工作思路和方法，深入到基层一线当中，引导职工的思想成长，维护职工的基本权益，提高企业工会的整体服务水平。

参考文献

[1] 王竹波.企业工会角色冲突对于工会职能作用的发挥影响和对策[J].东方藏品，2018（1）：138.

[2] 韩宁，李明，张章.明确角色定位发挥职能作用推动新时代国有企业上市公司工会工作创新发展[J].工会博览，2021（2）：30-32.