充分发挥政工管理在企业发展中的政治保障作用

郑东涛

摘 要：不断提高企业员工的综合素质，充分调动每位员工积极向上的工作主动性和弘扬企业员工的主人翁精神以确保企业的健康和可持续发展是企业政工管理的重要职责、也是政工师的责任担当。切实做好企业政工管理工作应重点围绕五个方面开展：其一是找准政工管理工作在企业建设中的战略定位;其二是政工师要率先垂范为员工树立榜样的形象;三是做到政工管理与牢固树立核心价值观相结合;四是政工管理与企业文化建设相结合;五是政工管理与企业党建、人力资源管理相结合。

关键词：企业管理 ;企业文化

企业，尤其国有企业是社会主义市场经济的主体，是国家经济建设的重要支柱，做好政工管理不仅是企业自身战略发展的重要一环，更是对国家、对社会具有重要意义的价值观体现，不断提高企业员工的政治觉悟和综合素质，充分调动每位员工积极向上的工作主动性和弘扬企业员工的主人翁精神以确保企业的健康和可持续发展是企业政工管理的重要职责、也是政工师的责任担当。

切实做好企业政工管理工作应重点围绕以下五个方面开展：其一是找准政工管理工作在企业建设中的战略定位;其二是政工师要率先垂范为员工树立榜样的形象;三是做到政工管理与牢固树立核心价值观相结合;四是政工管理与企业文化建设相结合;五是政工管理与企业党建、人力资源管理相结合。

一、找准政工管理工作在企业建设中的战略定位

——政工管理是企业健康发展的生命线

政工管理是现代企业管理工作的重要组成部分。企业员工是企业健康发展的第一战略资源，政治工作是一切经济工作的生命线，做好企业政工管理是确保企业健康发展的政治保障。不断提高企业员工的政治站位和综合素质，牢固树立企业员工以企业为家的主人翁情怀，以不断创新精神，不断增强企业在市场中的竞争力。坚持政治工作优先，把对企业员工的爱国主义、党史教育、爱岗敬业学习教育活动常态化，制度化是现代企业政工管理的主旋律，亦是政工师的责任担当。

二、政工师要率先垂范，通过加强党性修养和自身政治素质提高，为企业员工树立榜样的形象

“身教胜于言教”，企业要求员工做到的，政工师首先要做到。政工师要严于律己，要成为不断学习，终身学习的榜样，成为模范遵守纪律的榜样，成为爱岗敬业的榜样，成为助人为乐无私奉献的榜样。政工师要身体力行，成为一名政治坚定的政工管理工作者。

三、政工管理与牢固树立社会主义核心价值观相结合

社会主义核心价值观，包括三个层面：一是国家层面（富强、民主、文明、和谐），二是社会层面（自由、平等、公正、法治），三是个人层面（爱国、敬业、诚信、友爱）。在企业政工管理工作中，要突出爱国主义思想教育和爱岗敬业教育工作，在道德修养方面，包括个人道德修养，和谐家庭美德培养，职业道德和遵守社会公德。教育引导企业员工真正成为模范遵守社会主义道德的主人翁。在企业开展社会主义核心价值观教育活动中倡导同优秀传统文化相结合，要认真汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入挖掘和阐发中华优秀传统文化之中仁爱、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，使中华优秀传统文化成为涵养社会主义核心价值观的重要源泉。在企业员工中牢固树立顾全国家大局意识，筑牢爱岗敬业，企业健康可持续发展和国家繁荣兴旺三位一体的价值观。

四、政工管理与企业文化建设相结合

企业文化是企业健康发展的灵魂，是企业向心力，凝聚力和创造力的标志。企业文化是企业员工对企业发展愿景的文化认同和价值认同。内蒙古新城宾馆的企业文化是“坚持以人为本，尊重员工主体地位，关注员工利益诉求和价值愿望，促进员工全面发展，构建和谐劳动关系”，弘扬“爱我新城，诚心为宾”的宾馆精神，组织并动员企业员工脚踏实地贯彻企业文化并付诸实际行动，是企业政工师的岗位职责。“坚持以人为本，尊重员工的主体地位，促进员工全面发展”，正是企业政工师恪守的责任担当。

五、政工管理与企业党建和人力资源管理相结合

在现代企业管理工作中，力求政工管理、党建工作和人力资源管理的紧密有机结合，让以人为本的科学发展理念，全面覆盖在上述三大管理之中。

1、企业政工管理与企业党建工作相结合

在企业发展建设中，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和企业中每位共产党员的先锋模范作用，重点加强不忘党恩和爱国主义情操的学习教育活动。

2、企业政工管理与企业人力资源管理工作相结合

在企业发展建设中，要始终坚持政工管理与企业人力资源管理中的员工激励机制紧密结合。充分挖掘企业员工的主观能动性，调动每位员工为企业不断创新发展无私奉献的积极性。

实现企业政工管理党建工作和人力资源管理三位一体紧密結合的常态化、制度化、使三位一体的管理机制成为企业可持续发展的不竭动力。

政工管理工作要取得实效，光靠宣传说教是不够的，还要有实质性的行动，这是一个学习和再教育的过程，有着丰富多样的形式和内容，例如通过对党的理论、路线、方针的学习，可以提高思想觉悟和政治素养;通过对社会主义核心价值的教育，可以培养道德修养;通过对法律法规和公司规章制度的学习，可以养成遵纪守法的行为习惯;通过对企业文化的建设，可以增强员工对企业的认同感和责任感等等。

政工管理工作是意识形态工作，对企业来说，经济建设是中心工作，思想教育工作也极其重要，这就需要企业加强对政工管理工作的重视程度，根据自身企业的实际情况制定政工管理的方案和目标，最终达到保障企业稳定运行，提升企业整体运转效率的目的。此外，用创新工作方式建立常态化长效化工作机制，将政工管理工作融入到企业员工的生产生活方方面面，不断提升创新管理工作的方法和途径，走企业员工主人翁路线，提高员工的主观能动性和积极性，从而推动企业高质量发展。

（本文作者系——内蒙古蒙达宾馆有限责任公司人力资源管理师）