融媒体时代铁路企业思想政治工作创新

陈柏良

摘 要：铁路企业改革进入到全面深化的关键阶段，要关注和重视企业基层思想政治教育工作，充分认识到全面深化改革对企业带来的新变化和新影响，意识到企业基层思想政治教育环境的复杂性和艰巨性，要思考和探索全面深化改革背景下的铁路企业基层思想政治教育创新举措，以较好地解决全面深化改革下的企业思想政治教育问题，为推动企业深化改革和发展保驾护航。在现代社會发展过程中，我国政治体制和经济体制都出现了一定程度的变革，在此过程中，各企业利益需求和利益主体具有更高的多元化，当前思想政治工作很难满足相关人员具体需求，必须对其进行有效创新，为了进一步明确铁路企业建设过程中如何创新思想政治工作，特此展开本次研究。

关键词：融媒体;铁路企业;思想政治

在铁路企业建设过程中，有效创新思想政治工作能够进一步满足现代社会发展需求，确保更高程度的实现安全生产。与此同时，有效开展思想政治工作能够为企业发展带来新的机遇，确保能够有效完善铁路企业状态，进一步保障企业发展。基于此，企业在进行日常工作过程中，需要科学创新思想政治工作，确保能够有效提升员工工作质量，科学改善企业建设氛围，进而更高程度的保障其建设效益。

一.新形势下铁路企业思想政治工作的不足

1.对思想政治工作人员的选拔和培养力度不够

在铁路企业发展过程中，因为缺乏对思想政治工作的重视，导致在选拔人才时，经常缺少此方面人才的招聘，甚至不招聘;对培养政工后备干部的重视程度不够，也缺乏针对性培养，造成基层党建工作基础薄弱、党支部战斗力不强、推进工作不到位，思想政治工作无法全面展开。除此之外，在企业深化内部改革过程中，许多企业对政工部门的精简力度较大，从事政工工作的人员减少，或身兼数职，直接导致员工对政治思想工作缺乏激情，甚至根本不愿意从事思想政治工作。这样就非常容易导致铁路企业员工目标不明确，不关心企业文化与团队建设，只是重视个人眼前利益，忽略了企业整体利益，进而容易出现工作效率低、工作倦怠等问题，致使铁路企业健康、持续发展受到了极大的影响。

2.领导对思想政治工作的思想认识不足

在现阶段的铁路企业中，一些领导对于企业政治思想工作的思想认识十分缺乏。对于一些传统企业，高层领导人员比较注重公司产品的生产和公司的利润问题，直接忽略了企业思想政治工作的建设。毫无疑问，这种观念十分错误，思想政治是一个企业的精神支柱，没有一个统一健全的思想政治引导，企业无法形成比较坚实的凝聚力，员工没有工作积极性，不能协调个人利益和企业利益的关系，无法形成铁路企业依赖感和归属感，不能将自身利益与铁路企业整体利益相结合。这种情况持续一段时间后，企业的正常运转便会受到很大影响，从而导致其经济效益增长缓慢甚至止步不前。如此将会降低铁路企业在各大同行企业中的竞争力，将整个企业的发展置于十分危险的境地。

3. 铁路企业思想政治工作墨守成规，缺乏创新性

改革开放四十年来，随着经济体制的不断变革，铁路企业持续深化改革。但同时，有些企业的思想政治工作方式方法却没有跟上时代发展的步伐。这些企业的思想政治工作机械、保守，缺乏创新性，还是延续着固有的思想政治工作方式方法，不能同新形势下员工的思想观念相适应，不能与员工精神需求相适应。而且对于思想政治的宣傳方式没有进行更新，思想政治工作的内容没有进行创新，思想政治工作的形式比较刻板，没有灵活性，不能适应新形势下铁路企业发展的需求。

二.铁路企业思想政治工作创新的策略

1.提升干部素养

首先需要对政工干部进行合理安排，采取竞争上岗手段引进专业人才，对其考核内容进行合理优化，确保相关工作人员具有更高的政治觉悟，职业道德和业务能力。同时，还需要对政工干部进行科学有效的思想培训，在具体开展思想政治工作过程中，政工干部需要确保能够以自身为榜样约束员工言行举止。在此过程中，还需要确保政工干部具有更为丰富的专业知识和工作能力，在进行具体工作过程中，企业必须对其定期开展培训工作，确保能够有效提升其调查能力，分析能力，引导能力和创新能力，进而保证能够更为有效地解决相关问题，同时，干部之间还需要进行有效沟通，积极交流工作经验，从而实现自身工作能力的有效提升。

2.创新工作方法

在新时期发展过程中，相关铁路企业在进行思想政治工作过程中必须有效结合员工思想实际，对其进行科学有效的教育和引导。最近情绪挺工作过程中，首先需要深入调查，确保能够更为全面的了解职工需求和个人特点，进而保障思想政治工作开展的有效性和针对性，在与工作人员谈心时，需要确保交流方法能够满足不同职工性格需求，保护工作人员个人隐私。其次，在开展思想政治工作过程中，需要有效结合员工物质力，在进行具体工作时，相关工作人员确保高度重视员工思想建设，确保能够有效解决实际问题，进一步落实思想政治工作。

3.提高员工综合素质

在铁路企业发展不断加快与管理水平不断提高的形势下，企业面临的形势与任务发生了本质改变。在新形势下，提高劳动力素质成为了主要任务。尤其是当前公司正在经历人员结构整改时期，人员来源复杂，年龄跨度大、在学历和工作经验等方面有较大差异，这些情况都加大了思想政治工作开展的难度。所以，在铁路企业发展过程中，加强思想政治工作渗透成为了主要任务，以此提高员工素质，促使企业得到长远、可持续发展。在实际工作中，应定期召开员工代表大会，让其了解铁路企业发展状况，并征求其意见，对企业现有工作予以改进;同时组织员工进行积极学习，了解先进的理念与技术，从而有效提高员工队伍的整体素质，为企业发展提供人力支持。

结束语：总而言之，通过创新工作方法，创新工作机制，提升干部素养能够确保在铁路企业建设过程中科学创新思想政治工作，能够科学保障相关人员工作效率，有效推进铁路企业建设，使其进一步满足现代社会发展需求，为国家经济水平的有效提升奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]张旺德.新形势下创新企业思想政治工作探讨[J].环渤海经济瞭望，2017（12）：111-112.

[2]武峰，魏素霞.新形势下铁路企业思想政治工作创新内容及方向探究[J].现代国企研究，2017（22）：242-242.