保护劳动者还需从思想共识上发力

黄秋荻

从过去的传统行业到今天的新兴职业，尽管劳动的景象已经发生改变，但劳动的价值和意义始终没有变。保护劳动者权益，似乎是新老职业更迭中一个老生常谈的问题，这个问题被一次次提及，是“不得不”，也是“一定要”。

在刚刚过去的“史上最热夏天”，建筑工人、环卫工人等维持着城市经济社会的正常运转，但他们都属于热射病的高危人群；在互联网平台经济迅速发展的今天，外卖小哥、主播、网约车司机等新业态劳动者加班熬夜成常态……如何保护他们的权益，引起了全社会的关注。

人们之所以对类似事件如此关注，是因为我们每一个人都是劳动者，我们曾经或正在面对同样的问题。

在社交媒体上，“打工人”一边吐槽企业的“压榨”行为，一边又迫切地想進入加班文化盛行的互联网“大厂”。原因无他，钱给得多。这难免给人造成一种都是大家“自愿”的假象。但，这种“自愿”经得起审视吗？

《劳动法》第一个不答应。对于劳动时间、加班时间，法律有明文规定，企业清楚，大多劳动者也明白，但执行过程中，一不小心就走偏了。

企业方视而不见，是为了利益最大化。在看得见的账本里，企业占用员工时间，就能尽可能地获取更多利益。不可否认的是，企业，尤其是小微企业在面对同质化企业爆发性增长时，会选择以加班来提升所谓的竞争力。

只是，人不是机器，是会思考的芦苇，一旦用工时间、劳动强度超出个人承受范围，可能就会出现“上有政策，下有对策”的局面。当员工与企业互不信任，何谈创造价值？

劳动者默默忍受，是为了多一点收入。比如去年字节跳动取消大小周后薪资普降，也出现了部分反对的声音。劳动者接受加班，甚至期待被“压迫”。这种看似“和谐”的状态，恰恰也暴露了企业、员工，或是社会对劳动理解的偏差。

往小里说，劳动是劳动者的脑力和体力支出，是个人价值和意义的体现；往大里说，劳动是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明进步的源泉。我们参与劳动，追求利益只是表象，向往美好、推进文明才是本质。

正如华东师范大学哲学教授刘擎所言，人是目的不是工具。因而，无论企业还是个人，追求利益应该有一个大前提，那就是为了生活得更美好，为了社会更文明。

去年，人社部、最高法明确“996”严重违法，给“大厂”的加班文化来了当头一棒，也给职场环境带来了一些改善。但这还不够，加强对劳动者权益的保护，不仅需要有关部门建立和完善劳动保障法律监督体系，更需要用人单位和劳动者提升对法律的认识，对劳动的理解，对人的尊重。

哲学家西美尔说，金钱是通向最终价值的桥梁，但人无法栖居在桥上。追求利益，追求高收入，最终的落脚点是人。我们只有从观念上改变，从意识上强化，进而形成一股不可忽视的文化共识，才能从根本上杜绝过度加班等违法行为，才能真正保障劳动者权益。