新时代国企党建工作面临的挑战与对策探讨

摘要：党建工作是国有企业管理工作的重点，国有企业要提高自身竞争实力，促使自身持续健康发展，就要做好党建工作。基于此，本文对新时代国企党建工作面临的挑战与对策进行了分析，以供参考。

关键词：新时代;国企;党建工作;挑战;对策

前言

国企是我国国民经济增长的核心力量，全面开展党建工作，坚持党的领导，是国企不能動摇的信念。但在实际中，有些国企忽略了党建工作的重要作用，出现了弱化党建工作的问题，对党建工作的开展带来了不利影响。所以，在新时代，我们要采用有效的手段，解决国企党建工作中面临的问题，促进国企的长远发展。

1 新时代国企党建工作的重要性

第一，国企党建工作是党的建设的关键内容。国企党建是党的建设的一部分，具有独特的优势。思政建设、作风建设等都是国企党建的重点，要全面根据党的方针政策，提升国企各项工作的执行能力，从而巩固党的执政基础。且国企党员队伍的建设情况能够体现我国整体建设水平[1]。

第二，能够提高国企员工的思政素养。对国企员工而言，申请党组织的过程，是理想信念教育的直观体现，也代表着员工思想境界的升华。并且强化国企党支部建设，能够让员工在思政工作中有正确的思想引导。且员工党员还能够发挥榜样带头作用，调动其他员工工作的积极性，从而提高国企整体员工的思政素养[2]。

2 新时代国企党建工作面临的挑战

2.1 党建意识较为薄弱

随着社会经济的发展，社会体制的变革，我国经济结构模式也发生了很大的变化，国企也受到企业所有权改革及管理模式变化的影响，使得一些国企责任人对党建工作出现了认识层面的偏差。为了完成经济发展任务，有的国企将重点放到了经济效益上，忽视了党建工作的重要性[3]。

2.2 党建工作与企业文化联系不密切

党建是为国企发展提供政治保障的有效形式，而企业文化是企业得以生存、发展的核心要素，党建文化和企业文化融合，是推动企业发展的有效重要手段。目前有些国企文化建设缺少创新理念，时代性特征也不突出，还沿用着传统的文化建设模式。加之，在企业经济发展过程中，党员的理想信念也逐渐被消磨殆尽，党性意识薄弱，党建文化和企业文化融合不深入，更影响了国企良好风气的形成。

2.3 党建工作机制不完善

虽然有些国企也开展了党建工作，但是企业内部党建组织机构与工作机制并不完善，对党建工作的开展带来了一定程度的影响。有些国企在党组织换届选举、党员培训、党干储备等各项工作上都持忽视态度，投入不足。党的工作机制不健全，使得国企党组织活动不能落实到实处，党组织作用不能得到有效发挥。

2.4 党建活动效果不明显

新时代国企改革后出现的产权等方面的变化，使得党组织在开展党建活动时面临着重形式，忽视效果的问题。确保经济效益的最大化成为国企发展的主要目标。在该目标下，国企党建工作常常都是浮于表面，比较形式化。比如说，在召开党建会议时，对出现的问题并未进行深入探究。虽然会议资料准备很多，但是对推进党建工作并未发挥实际作用。

3 新时代国企党建工作对策

党建工作是国企工作的重点，在新时代，对国企党建工作提出了新的要求，我们必须要正确把握时代优势，做好党建工作。

3.1 更新思想观念

国企党建工作要依据新时代社会发展状况及任务要求，更新思想观念，冲破传统思维的束缚，在科学发展观的引导下，进行自主创新，做好党建工作。国企党组织要加大改革创新力度，树立终身学习观念，鼓励并引导党员干部不断地血虚新知识，新技能，强化党员的创新意识，提高党员的思政觉悟和政治素养。为了全面保障党建思政工作的高效开展，党组织还要不断注入新力量，组建一支高素质水平的党组织队伍[4]。

3.2 党建工作与企业文化融合，营造良好的党建工作氛围

在新时代多元文化融合、碰撞的背景下，国企怎样实现企业文化和党建文化额融合是要解决的重点问题。国企在建设企业文化时要综合考虑自身经营思维模式、政治立场等各个方面的内容，实现企业文化和党建文化的融合。同时，要强化企业内部优秀文化的宣传、培育，提升文化影响力，激发员工参与党建工作的自觉性，营造良好的党建工作氛围。

3.3 优化党建工作机制，更新党建工作方法

优化党建工作机制需要在责任制与用人机制上进行创新。从责任制创新层面看，要将党建工作和国企经济发展融合起来，将企业经营决策中党建工作的作用体现出来，设置科学有效的党建工作议事规则，要求各部门人员严格遵守。从用人机制创新层面看，要革新传统的党建工作模式，引入优质党建人员，将党建工作在国企经济发展中的作用最大限度的发挥出来、同时，为了让党建工作人员对自身工作更有兴趣，还要优化薪酬分配制度。

此外，还要更新党建工作方法。一方面，要强化党员的主体意识，提升国企工作人员的凝聚力、创造力。要实现这一目标，就要更新领导班子管理方法，明确责权及管理要求，全面优化领导的思想作风，提升领导人的管理能力。另一方面，要更新群众工作方法，积极探索新时期企业民主管理办法，依据企业生产内容，优化生产经营组织结构，坚持高效原则，落实党建工作[5]。

3.4 优化党组织活动形式

国企在具体工作中，要及时更新活动内容，确保活动形式和内容的丰富性，科学对党员负责区域进行划分，组织党内训练活动，全面意识到党建活动的重要作用。同时，还要进一步提升国企工作人员的责任意识，灵活地将现代化教学方式和方法运用到组织活动中，调动工作人员参与活动的积极性。优化传统活动内容，尤其是在活动时间的设置上，尽量不占用生产经营时间，组织以生产经营为核心的党建活动。如，可以开展“岗位训练“、”创先争优“等形式的实践活动，强化党组织的吸引力。党组织活动的设置可根据党组织在党员团队中记忆产生的典型性问题加以阐述，让党员对此做深入的探讨，第一时间发现问题并解决问题。另外，还可以有效借助现代化的媒体手段，为国企员工提供各种形式的党建工作模式。

结束语

总而言之，国企党建工作建设是新时代发展要求，是提高国企经济和社会效益的途径。国企党建工作十分重要，必须要引起足够的重视，积极更新自身的思想观念，将党建工作与企业文化融合，营造良好的党建工作氛围;优化党建工作机制，更新党建工作方法;优化党组织活动形式，全面发挥党建工作的作用，实现国企发展战略目标。

参考文献：

[1]毋瑞军.提升新时代国企党建工作成效的路径分析——以山西兰花煤炭实业集团有限公司为例[J].晋城职业技术学院学报，2019，12（06）：43-45.

[2]刘大军，杨光.坚持“党对国有企业的领导”与“建立现代企业制度”的辩证统一——完整准确理解和把握习近平总书记关于国企党建工作的重要论述[C]//.首都科研院所企业文化建设协会2020年度优秀论文集.[出版者不详]，2020：21-25.

[3]杨涛.新时代国企党建新闻舆论工作创新手段与途径探析——以小河嘴煤矿为例[J].秘书之友，2019（05）：14-19.

[4]陈平其，王泽盛.国企党建工作与生产经营深度融合过程中的四个不等式[J].山西财经大学学报，2022，44（S1）：38-41.

[5]陈扬波.新时代国企党建工作的现状调研与改进——以四川资潼高速公路有限公司党建工作为例[J].现代企业，2020（06）：68-69.

[6]覃君松.基于“互联网+党建”的国有企业基层党建活力激发的新思考——评《新时代国企党建工作实用手册》[J].领导科学，2020（09）：128-129.

徐飞，198504，男，浙江大学控股集团有限公司，讲师/政工师，思想政治教育专业硕士研究生，研究方向思政党建.