实现高效高质量就业 开启职业发展新征程

刘建军

高效就业是指快速精准找到就业岗位，脱离无业状态，达到就业目的，重点是提高就业效率。高质量就业不仅强调实现就业，更强调要找到个人满意的岗位，发挥技术技能专长，拉开职业发展、实现人生价值的序幕。探讨如何顺利进入职场，实现高效高质量就业，既有理论研究价值，更具现实指导意义。

一、直面挑战，认清就业新形势

当下，新时代就业市场出现的新特征为每个人的职业发展提供了新契机。一是党中央、国务院高度重视就业问题，全面实施就业优先战略。《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》强调，就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。这为实现更加充分更高质量就业提供了根本保证。二是新型城镇化、乡村振兴孕育巨大发展潜力，新的就业增长点不断涌现，为广大劳动者提供了更加广阔的发展空间。三是就业人员受教育程度不断提升，《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》及《“十四五”职业技能培训规划》等政策的发布，对全面提升劳动者就业创业能力、提高就业质量起到重要作用。四是新一轮科技革命和产业革命深入推进，新兴的就业创业机会日益增多，新时代产业技术技能人才的发展空间更加广阔。五是劳动力市场协同性增强，社会性流动更加顺畅，用工方式日渐灵活，就业范围不断扩大。中共中央、国务院近期发布的《关于加快建设全国统一大市场的意见》对此进行了全面部署。就业创业空间较大，职业发展前景光明。

二、拥有良好心态，展现就业新面貌

在困难和挫折面前，端正思想认识、拥有良好心态至关重要。心态好了则行为积极，行为积极则性格自强，性格自强者人生必定安之若固、百折不回，积极进取、蓬勃向上。

杨万里有诗云：“风力掀天浪打头，只须一笑不须愁。近看两日远三月，气力穷时会自休。”讲的是藐视困难，待机而发。郑燮有诗云：“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”强调在困难面前气定神闲、岿然不动，表现出直面困难的胸怀和勇气。面对逆境，要有一颗平常心;面对生活，要有一颗热爱心;面对困难，要有一颗勇敢心。

三、提升技能素养，锻造就业金刚钻

面对竞争激烈的就业环境，优胜劣汰是自然法则，也是社会规律。常言道“打铁还需自身硬”，唯有多学基础知识理论，多练技术技能本领，提升综合职业素养，不忘发挥优势特长，练就拿手“金刚钻绝活”，形成独特比较优势，才能在人才济济、高手如云的职业竞技场占得先机。

（一）锤炼“四基”能力

“听、说、写、勤”是职场人士必备的四项基本技能，应该持之以恒、多训苦练，才能运用自如。一是“听清楚”。绝大部分人喜欢表达自我，其实很多时候，听对方观点比自己表达更重要。要训练多听且听清楚的能力，在不确定对方意思时，应重复问题，确认理解到位。二是“说明白”。说明白不是件容易事，必须基于对内容的深度熟悉和理解，还要与听者的思维保持同步。符合逻辑的表达会更容易被理解，建议采用数字顺序来汇总说明，这样内容的条理性、清晰度将大幅提高。三是“写通顺”。意思是写文章没有逻辑和语法毛病。文章写通顺貌似容易实则很难，此事别无捷径，唯有多读多写多练，自然水到渠成。四是“勤手脚”。执行力作为职业发展的核心技能，对初入者要求更高，手勤腿快是基本条件，要心里有数、眼里有活、说话有谱、手脚有用，继而養成坐言立行、说到做到的好习惯。

（二）筑牢理论根基

必须充分利用好学习资源，践行“三破”学习理念。“破”字源于诗圣杜甫名言“读书破万卷，下笔如有神”。一是数量上攻破，东汉思想家王充说“人不博览者，不闻古今，不见事类，不知然否，犹目盲、耳聋、鼻痈者也”。意思是无博览者，就像视障、听障、鼻塞一样，看不见、听不清、闻不到;唯有博览群书，才能胸罗万象。王充本人一生读书13 000多卷，故成《论衡》不朽文献。二是质量上突破，苏东坡有诗云：“故书不厌百回读，熟读深思子自知。”俗称书读百遍、其义自见，做到精研细磨，自然理解其意。三是运用上打破，就是打破常规、触类旁通、灵活运用，达到指导实践的目的。

（三）善用政策资源

遵循个人兴趣爱好特长，积极主动参与社团组织和各种社会实践活动，努力取得相关资质证明;要注意用好国家针对高校毕业生、退役军人、脱贫人口、失业人员、个体工商户、就业困难人员等重点就业群体的扶持政策，参加包括急需紧缺人才、转岗转业、储备技能、通用职业素质、高技能人才等各类补贴性培训。借助社会力量，用好用透资源，不断提高个人就业技能和综合职业能力。

（四）打造优势技能

《楚辞·卜居》云：“尺有所短，寸有所长;物有所不足，智有所不明。”自然界万事万物皆有长短圆缺。对于个人来说就要扬长避短，集中资源打造个人优势技能。爱因斯坦说“兴趣是最好的老师”，只有热爱才能持续投入且乐在其中。此外，要尽量在自己擅长的领域发挥，并努力在自己有资源的地方寻找机会。

四、狠抓关键节点，提高就业成功率

精确制导技术是利用目标辐射或反射的特征信号，发现、识别、跟踪目标，控制和引导武器准确命中目标的技术;是以微电子技术、计算机技术和光电子技术为核心的高新技术;是确保在复杂战场环境中准确命中选定目标并尽可能减少附带破坏的关键技术。精确制导技术同样适用于职业发展领域，企业的需求就是应该利用的信号，目标就是个人中意的职位，只要咬定目标，精心准备，避免失误，就能大大提高命中率，实现预期目标。

（一）了解需求

一是要精挑细选意向单位后再重点突破。二是要充分利用好校园招聘和人才市场职业中介渠道，特别是抓住招聘现场和用人单位面对面交流的机会，强化了解、加深印象、赢得先机。三是要尽量挖掘身边资源，争取以推荐方式进入候选名单。无论推荐者是谁，因为有信任背书，无疑将大大提高成功率。四是重视线上职业资讯及交流面试机会，主动适应未来就业发展趋势。

（二）精心准备

一是个人情况资料。几乎所有的面试都需要介绍自己的情况，应准备全面、有的放矢，做到对个人情况能够讲清楚说明白。二是为何选择所应聘企业。该问题隐含了求职者的动机，价值观，个人和企业是否匹配，能否为企业提供有效价值等。三是如何考虑将来的发展。向企业展示自己的潜质，是否能持续稳定工作，对职位的想法和建议等。四是对企业的要求。核心是薪酬待遇、职业发展要求，兼有工作便利、生活配套等方面的内容。如果被问到对于应聘有无补充事宜，求职者要通过补充信息来强化或明确预期设定，此时应注意重点谈成绩，展特长，显优势，兼以案例简要佐证。

（三）避免失误

务必确认面试时间、地点、联系人和联系方式，以免出现错误。出发前应检查随身资料是否准备齐全。尽量提前出门，留出足够的时间到达面试现场;如果是线上面谈，则要调试设备，确保音视频通话正常。如果有条件，应该洗个澡，洗澡可以舒筋活血、消除疲劳、提高皮肤代谢功能，使人容光焕发、状态尤佳。

五、实现高质就业，开启职业新征程

首因效应也称优先效应、第一印象效应，是交往双方的第一印象，对后续交往将产生很大影响，即“先入为主”带来的效果。虽然第一印象并非总是正确，但却最鲜明、最牢固，很大程度上决定了双方未来交往的顺畅与否。如果初次见面留下美好印象，则双方更愿意接近并对后续交往产生积极影响;反之，则会对后续交往产生负面影响，甚至导致对立情绪。因此，给人良好的第一印象能极大提高求职者的成功率。

（一）初次亮相奠定形象基础

良好的仪表体现在头发整齐、面部干净，饰物简单、妆容适度，衣帽整洁、穿着得体，容光焕发、充满活力，表情亲和、微笑示人等。优雅的仪态表现在轻轻敲门，开门颔首致意，随手关门，从容落座，取出笔、记录本及备用资料，轻放随身物品，微笑面对面试官等。从容的言行体现在自然大方，不卑不亢，环视在座面试官，点头问候致意或寒暄，随时准备记录，平心静气倾听对方提问等。仪表仪态得体，言行举止适度，方能展现良好风貌。

（二）實证材料犹如锦上添花

“世界上没有两片完全相同的树叶”，展示个性就是彰显独特价值。完备的简历固然必不可少，如能精心设计更会让人眼前一亮。同时业绩材料必须完整翔实，除了简介、证书等常规材料外，如果有教师、领导或同事签名的推荐信，并附上单位盖章的实习或工作表现证明肯定更令人信服。若有参加社会公益、劳动实践、竞赛奖励等鲜活的照片，更能锦上添花。这里要注意的是，最好对简历、业绩材料、特色展示的内容准备佐证材料，接受对方核验，随时予以说明。

（三）互动交流展示能力水平

商界流传的“麦肯锡30秒电梯理论”指的是在乘电梯的30秒内高效准确地向客户描述清楚解决方案。面试沟通交流的时间也许是30分钟，但决定第一印象好坏的很可能只有3分钟或者30秒。电梯理论的核心要素是：准备充分才能观点鲜明，精通方案从而简洁凝练，了解需求方可有的放矢。因此，沟通交流切记“三要”：要观点鲜明、简明扼要，要结构清晰、逻辑严密，要答疑解惑、具体务实。切记“四不要”：不要含糊其词，不要不懂装懂，不要答非所问，不要试图辩解。

（四）完美谢幕反映素质修养

无论面试是否顺利，优雅离场都是必须的。要感谢工作人员的辛劳，感恩此次难得的交流机会，诚挚表达内心对应聘成功的渴望，离开现场时不忘随手将门轻轻带上。想办法得到面试官的联系方式，短期内尽快给面试官写封信（微信、邮件均可，视情况而定），再次表达感谢与期望，并可主动检讨或弥补交流时的疏忽与不足。更重要的是应该严肃对待，认真列出不足清单，切实尽快完善，以免重蹈覆辙。