师父要我一同跳槽，我该不该走

林特特

特特：

你好！

我是一名健身教练，我的顶头上司是部门经理，他领我入门，教会我很多东西，我们的关系更像师徒。最近，我所在的健身中心换了老板，新老板和我师父不和，师父要离职，并劝我跟他一起走。出于情分，我应该与他同进退。但是，我在这家健身中心已经工作两年，有许多固定会员，换个环境就要从头开始。另外，我住在单位附近，对周围环境已经很熟悉，换工作，又要退租旧房子，找新房子，各种不方便，我该怎么办？

高佳

高佳：

你好！首先恭喜你是一名出色的健身教练，你的能力、人品得到师父、上司的认可，所以，他才会在跳槽时第一时间通知你，想带你一起跳。

你的经历、烦恼，或许许多职场人都会遇到。自己的师父、有知遇之恩的上司、关系不错的前辈，他们离职了，自己该不该和他一起走？这确实值得思考。然而，职场毕竟是职场，是做事、求发展的地方，如果将义气变成制约自己的因素，那这样的感情所带来的只能是负面结果。

如果我是你，我会拿出一张白纸，将走或留的理由列出来，用事实、数字说话。

事实上，衡量一个单位值不值得留下来，要看这个单位是否能解决你眼前的实际困难：这个单位是否能为你提供一份稳定、符合预期的收入；是否可满足你对现阶段生活的特殊要求，如离家近、加班少、不用出差等。在解决基本生存需求后，还要看这份工作是否可以提供给你“你想要的”，如能不能帮助你完成个人成长，与你职业生涯的发展计划是否相合等。

就你目前遇到的难题，要着重思考两方面原因。第一，师父离职的真实原因，是因为他的私人原因，还是因为公共性事务。第二，他约你一起跳槽的真实原因，是出于你们之间的情分，感觉对你有责任；还是你们共进退更利于彼此共同的发展，因为沟通成本低，配合度、契合度高，以及原始团队凝聚力强等；或者说，你有可能是他与新单位谈条件的砝码。

不要忽视对以上两个原因的考察，许多人有惨痛的教训。多年前，我的一位亲戚在一家驾校做副校长，校长和资方发生矛盾，便约他一起跳槽。出于义气，我的亲戚和校长同时辞职，但校长并没有给予亲戚妥善的安排，当初承诺的新工作、合理的薪酬都没有兑现，亲戚在家待业半年，半年后，再没有找到比驾校副校长更适合自己的职位。但辞职的决定是他自己做的，实在怨不得别人。

兼听则明。关于这两方面的原因，不能只听你师父一个人说，多去与其他人聊聊，包括他的对手和队友，然后再做出自己的分析与判断。

当你做出分析与判断后，如果出现以下几种情况，那么我建议你考虑离职：

1.你师父离职是因为公共性事务。如，新老板拟定的分配机制不合理、逼迫员工做欺诈性销售等，这些与你对单位的期待、想得到的成长、发展计划，甚至道德底线相悖。你若是他，你也会走。

2.新老板和你师父不对付，但你发现新老板有领导力不足、性格偏激等缺陷，这种不足、缺陷在未来一定会影响到你，对你在这个单位获得“想要的”形成阻碍。

3.师父给你提供的新工作比现有工作更适合你。如，在新单位，他有权限马上给你升职，或者你的收入能立刻翻倍—更多的收入足以抵销你换工作后生活方面的损失，同时弥补重建人脉带来的麻烦。

4.师父走后，由于你和他的关系很近，新老板和一些同事会对你进行排挤、孤立。

如果你决定离职，请记住，感情这张牌是加分项，师父带你走，但新工作也要靠你自己适应；如果你决定离职，其实不一定跟从别人的脚步，天大地大，你应该找到真正合适的机会。

同样，如果有几种情况，我认为，你暂时不用考虑离职：

1.师父离职的原因是他个人原因，如，与新老板间待遇没有谈拢；他和新老板不合纯粹是性格问题，或者曾有积怨。他离职仅仅因为自身原因，你也就无须因此展现你的义气和忠心。

2.综合考虑师父给你提供的新工作，并没有现有工作吸引力大；即便现有工作暴露出一些缺陷，但你在现单位仍能得到“想要的”。

如果你最终选择不跟师父一起走，但你又顾念和他的师徒情，那么就开诚布公地和他谈一次，把你对这份工作、现有状况、未来规划和人生愿望统统说明白。你想表达自己念旧、知恩、有义气，那就不要让师父成为最后一个知道你不跟他走的那个人。

郑重准备一份临别礼物吧，让以后的他看到礼物时就会想起你；或者张罗一桌具有仪式感的散伙饭，把单位里和他关系好的同事都约在一起，大家好好叙叙旧，诚心诚意敬杯酒，叫声“师父”，给足面子。从此，让工作回归工作，友情回归友情。维持交情是件漫长的事儿，日久见人心，山不转水转，未来你们一定还有合作、互助的机会。

此外，我还想叮嘱你，当师父真的离开单位后，新老板在单位讨伐他、算旧账时，请别参与讨论，也别为了站队而爆料，说简单点，真正的有义气绝对不会因人而“易”。

有件事，我永远忘不了。

十多年前，我在职场遇到一位对我恩重如山的领导，我们相处和谐，我的很多业务技能均由她培养。后来，她打算离开单位自己创业，并邀我一起。我那时面临和你一样的选择：要不要和我的顶头上司一起跳槽？我没有准备好，根据合约，我如果走，要赔原单位一大笔违约金……我把领导约出来，谈了我的实际困难和顾虑，对于她创业缺人的需求，我提供了两种方案：其一，我可以兼职为她做事，一段时间内，义务帮忙也没问题；其二，我推荐了几位我熟识的、正在找工作的同行给她。

我们至今还是朋友，后来也继续合作过多次。我打心眼里希望她越过越好，事业越做越大。

職场师徒情值得珍惜，但理智、谨慎、清醒是职场智慧的重要因素，祝你一直能拥有它们！